劳动法对事假病假扣款的标准是怎样的

一、劳动法对事假病假扣款的标准是怎样的在员工请假方面，无论是由于事务繁忙还是身体原因请假休息，公司都无需扣除相应薪资。然而，在处理因事务繁忙所申请的假期时，用人单位有权选择是否支付这一时期的工资；对于

劳动法关于辞退员工的规定是什么

一、劳动法关于辞退员工的规定是什么若试用过程中发现该员工无法满足录用条件要求；其次，如果出现了有针对性的违反用人单位规章制度且行为严重者；再次，如果在岗位上表现出了严重的疏忽大意和不当行为，导致用人单

劳动法关于补休的规定是什么

一、劳动法关于补休的规定是什么根据中华人民共和国劳动法律法规中对补休的相关规定，用人单位如需在周六、周日等休息时间段内安排劳动者进行额外的工作，可从后续的时间中为该员工合理安排相应的补假期限；当出现无

企业退休人员去世后领几个月的丧葬费

一、企业退休人员去世后领几个月的丧葬费根据《中华人民共和国国有土地上房屋征收和补偿条例》的相关法律法规，征地拆迁所产生的权益仅向被认可为拆迁安置受益人进行分配。这其中牵涉到的一个基本条件是，该人士须是

精神病患者的法律权利有哪些

一、精神病患者的法律权利有哪些精神病患享有以下法定权利：基础性医疗保障权；部分社会责任豁免权；个人隐私保护权，即患者有权要求其主治医师对其生理、心理及其他方面的隐私予以充分保密；疾病知情权，即医生在不

不定时工作制工作时间规定是怎样的

一、不定时工作制工作时间规定是怎样的仅凭转账记录不足以促使司法机构立案调查。这是由于公安部门对于案件的审查标准极为严格，只有当相关证据确凿无误地指向了客观存在的犯罪行为，同时确定涉案人员需承担相应的刑

精神病可以休多长时间

一、精神病可以休多长时间所谓精神疾病，通常是指严重的精神障碍性疾病。关于患者所需休息时长，具体还需依据个体状况而定。如若患者所患病症较轻且能积极配合临床医师展开有效治疗，那么可能仅需休养1至2个月即可

江苏省关于医疗期的规定是什么

一、江苏省关于医疗期的规定是什么所谓医疗期，乃是指依法保障企业在职员工因个人身体健康状况或者由于工作原因引发的非因工负伤而无法继续工作的状态下，用人单位不得单方面辞退的法定时间限度。关于这些期限，具体

军人的配偶有探亲假吗

一、军人的配偶有探亲假吗探亲假制度于劳动法中得到明确规定：凡在中华人民共和国领土范围内承担国家公共职能的政府机构与团体（国营公共组织）及大型国有独资或合伙经营型企业、事业单位任职满一整年以上的正式编制

广东省产假规定是什么

一、广东省产假规定是什么地道大棚：响应地征补偿规范要求，我们掌握了关于地表附属构筑物（即地面设施）也享有的相关赔偿费用信息。玻璃温室大棚前期投入：鉴于与地道大棚有所区别，玻璃温室大棚配备增温装置，施工

什么样的病可以请长期病假

一、什么样的病可以请长期病假根据劳动部与人事部门共同核准的标准，被列入法定医疗期内且必须长期接受治疗无法恢复工作状态的员工，具有申请长期病假的资格。举例来说，包括患有肿瘤、肾衰竭、严重心脏疾病、严重职

劳动法规定罚款标准是多少

一、劳动法规定罚款标准是多少根据我国法律《中华人民共和国劳动法》的规定，关于罚款方面的具体标准在以下几个方面有着明确的规定：首先，如果用人单位有违反劳动法规的情况，例如以担保或者其他名义向劳动者收取任

机关工作人员病假必须有医院出具的诊断证明吗

一、机关工作人员病假必须有医院出具的诊断证明吗一般而言，请求病假的过程中，医院开具的证明文件往往是必不可少的。职工在提出休病假需求时,需依照相关法律法规，向所在用人单位提交由正规医疗机构所出具的门诊收

机关单位病假最长可以请多长时间

一、机关单位病假最长可以请多长时间根据相关法规规定，公务员因患病请假的情况下，最长期限不得超过两个月时间。若公务员因患疾病而申请休假在两月之内的，其应得的薪资待遇应当与原来保持相同水平；然而，如果公务

婚假法定多少天

一、婚假法定多少天关于婚假，它是指员工在举行婚姻仪式之际得以享受到的特定时间以处理相关事宜。尽管国家并未出台统一的相关政策，但是从大多数区域的实际情况来看，普遍给予员工的假期为3个工作日。这个3天的假

与公司签订分销协议按员工管理违法么

一、与公司签订分销协议按员工管理违法么在遵循相关法律法规的前提下，非直销类企业最多仅可实施三级分销制度；任何超出三级分销范围的行为均可能触犯法律红线。与此同时，取得合法直销牌照的企业则具有超越三级的许

劳动争议案件律师费收费标准有哪几项

一、劳动争议案件律师费收费标准有哪几项根据现行的社保政策规定，五险（也就是我们通常所说的养老、医疗、工伤、失业、生育保险）按以下最低标准进行缴纳：关于基本养老保险部分，单位需按照员工薪资总额的20%比

教师寒暑假假期值班是否合法

一、教师寒暑假假期值班是否合法需根据具体情形而定。作为在编的正式教职员工，他们乃国家公共机构之工作人员，并不适用于劳动法规对其劳动关系的调整和规范，而是应依据国家机关、事业单位等用人单位的人事管理规定

劳动法关于劳动争议的解决程序如何规定

一、劳动法关于劳动争议的解决程序如何规定关于劳动争议的解决流程是这样的：首先应由争议主体自行启动协商环节；若未能达成和解协议，可依据相关法律法规邀请具有资质的调解机构进行调解；如若调解失败，则需依照法

劳动争议律师收费标准有哪些

一、劳动争议律师收费标准有哪些依据现行法律法规关于劳动薪酬方面的规范性要求及准则，用人企业在进行员工工资的具体分配时，应严格遵循以按劳分配为核心原则，顺应同工同酬以及对于最低工资保障制度的遵守与履行；

劳务纠纷律师收费标准是怎样的

一、劳务纠纷律师收费标准是怎样的《中华人民共和国劳动法》并未对此予以明确规定，劳动者究竟享有多少天的事假权益应由用人单位自主裁量决定。在实际职场环境中，员工请事假的审批权仍然牢牢掌握在用人单位手中。用

用人单位辞退员工需要提前多久通知

一、用人单位辞退员工需要提前多久通知在一般的状况下，如有公司决定解聘同仁，必须提前三十日向该位雇员发出通告。此类情形通常意味着，被解职者并未犯下任何错误，然而他们现有的职位无法再胜任其职责。在此种情况

追索劳动报酬诉讼时效是多久

一、追索劳动报酬诉讼时效是多久根据相关法律规定，民事诉讼的法定时效为三年。在实际操作中，诉讼时效期间自权利人了解或应当知晓其权益遭受侵害以及责任人之日起开始计算。在如下情况发生时，诉讼时效将会被暂时中

劳动争议处理流程是怎样的

一、劳动争议处理流程是怎样的职工退休后相关工龄薪酬，其计算主要考虑以下几方面因素：缴纳社保的年限、缴费基础额度、退休年龄、首次参保日期以及最终退休日期；同时要注意的是，目前我国已经取消了工龄这一说法，

劳动仲裁法律依据有哪些

一、劳动仲裁法律依据有哪些在流程开始之前，您需领取公司变更登记申请表格。接下来，便是对营业执照进行必要的变更（填写详尽的公司变更表格并贴上公司印章，同时整理好公司章程修正案、股东大会决议以及股权转让协