工伤后可以要求调岗吗

一、工伤后可以要求调岗吗关于员工工伤后能否申请岗位调动的问题，其决定因素繁多且复杂，主要包括工伤所造成的危害之严重性，伤者失去劳动能力的程度，以及劳动契约中具体的条文约定等等。根据我国《工伤保险条例》

劳动能力鉴定部门能不能鉴定护理期限

一、劳动能力鉴定部门能不能鉴定护理期限关于劳动能力鉴定期限的问题，实际上劳动能力鉴定并未设立明确的期限限制。然而，在实践操作过程中，尽早进行鉴定往往能为被鉴定人带来更多利益。这主要是因为，随着事故发生

临时工受伤赔偿标准是怎样的

一、临时工受伤赔偿标准是怎样的作为临时工，若在执行职务期间遭受任何形式的伤害，若经判定乃是因公导致的，那么工伤事故理应由工伤保险基金来承担相应的医疗费补偿、康复治疗费的结算以及一次性的伤残补助金等应得

上班途中工伤怎么赔偿

一、上班途中工伤怎么赔偿在上班途中遭遇工伤事故时，您将有资格获得以下赔偿标准：如果被评定为一级伤残程度，则您有权享受一次性的伤残补助金，该金额一般为27个月的基本薪资数额；同时，您还享有伤残津贴，其比

签订劳务合同后出现工伤事故谁承担责任

一、签订劳务合同后出现工伤事故谁承担责任在建筑工地签订劳务合约的情况下，倘若工作人员遭受伤害，理应按照雇主所承受的实际经济损失进行赔偿。依据国家各项相关法律法规的规定，劳务合同一旦涉及到工伤事故，一经

工伤险赔偿标准有哪几项

一、工伤险赔偿标准有哪几项按照现行规定，每升汽油所含税费共计为人民币2.71元，其在总价中所占比例高达38.6％。具体来说，汽油税费主要包括以下几个方面：第一，税费涵盖了进口原油与国产原油的相关费用；

三年劳动合同到期不续签有补偿吗

一、三年劳动合同到期不续签有补偿吗关于三年期合同期满不予续约应承担如何赔偿额度的问题，需要依据具体情况予以分析判断：其一，若系用人单位主动与劳动者协商终止续约事宜，则只需依照劳动法规之规定，每服务满一

劳动合同没到期被辞退怎么办

一、劳动合同没到期被辞退怎么办在劳动合同尚未到期的情况下遭到解雇，若经证实属于无过失性的终止，那么当事人便有权利要求用人单位协助完成离职程序，同时还可索取相应的经济补偿；若是出于过失性的终止，则不享有

劳动合同违约赔偿标准是怎样的

一、劳动合同违约赔偿标准是怎样的至于违约责任的赔偿额度标准，我们需要明确的是，其上限不能高于实际所遭受的损害的30%。在此限度之内，相关约定的违约罚款即视为合理的违约条款。然而若违约罚款超出了这个范畴

劳动合同没有确定工作岗位怎么办

一、劳动合同没有确定工作岗位怎么办若劳动合同的内容约定含糊不清，通常情况下会以劳动者先前实际工作场所及享有待遇作为判定依据。当雇主未经劳动者同意擅自对劳动合同进行变更时，这无疑是违法违规之举。劳动者有

劳动合同可以不写日期吗

一、劳动合同可以不写日期吗在规范的法律程序中，合同并非必然需要载明签署日期。若各方达成共识并符合法律法规的基本要求，在签订合同的过程中亦可忽略日期的具体标注。依照我国《中华人民共和国民法典》中的相关规

合同未到期员工辞职要付违约金吗

一、合同未到期员工辞职要付违约金吗在劳动合同尚未期满之时申请离职，是否需要缴纳违约金，这须根据实际情形来判断：（1）若在劳动合期未经结束即辞职，原则上无需承担违约金义务；然而（2）倘若劳动者与用人单位

劳动合同签了但是公司没有给我怎么办

一、劳动合同签了但是公司没有给我怎么办若劳动合同时已签署却未能交付至您手中，您有权依法向用人单位提出索取请求；若用人单位仍未按规定给予您相应的回应，您可向就职所在地的劳动监察大队进行投诉举报。值得注意

劳动合同签署后附加属于违法吗

一、劳动合同签署后附加属于违法吗在签署完劳动合同时，确实存在加添附则属合法之例，然而必须遵循一定的前提条件。这类前提条件包含：首先，附加条款须为至签双方真正的意思表示显现，不可违背国家现行的各项律法限

劳动合同签了可以反悔吗怎么办

一、劳动合同签了可以反悔吗怎么办在签署了劳务合同之后，是允许对其内容进行修改和变更的。倘若存在反悔之处，需要先与所在的工作单位进行友好协商并达成共识，以便解除当前的劳动合同关系；或者也可以选择提前三十

劳动合同签的越久越好吗

一、劳动合同签的越久越好吗1.我们必须意识到劳动合同的期限并非越长越好，这是由中国现行的法律法规加以明确规定与指导的观点。2.为了让企业的合法权益得以全面维护，建议在签订劳动合同时，尽量为其设定明确且

劳动合同签署日期比入职时间晚了两个月有事情吗

一、劳动合同签署日期比入职时间晚了两个月有事情吗根据国家法律规定，如劳动合同的签订日期迟于员工实际入职日期，但不超过一个月，用人单位有义务尽快办理补签手续；若逾期超过一个月，则劳动者有权要求用人单位支

合同到期需要提交离职申请吗

一、合同到期需要提交离职申请吗劳动合同期限届满之际，劳动者选择不再续订，实则无需书写辞职申请。众所周知，当劳动合同期穷尽之日，双方在先前义务与权利的履行方面已宣告结束，此时劳动关系自然终止。在此情况下

离职后工资结算时间的法律依据是什么

一、离职后工资结算时间的法律依据是什么根据《工资支付暂行规定》的相关条款（第九条），当劳动关系的双方选择依法解除或者终止其雇佣合同之时，雇主单位则必须在合约解除/终止之际一次性结算所有劳动者的薪资。而

劳动合同签订时间规定是什么

一、劳动合同签订时间规定是什么第一种情况是，自用人单位与劳动者缔结劳动关系之际开始签订劳动合同。在此阶段，即用人单位开始雇佣劳动者的同一时刻，便要与之签署劳动合同，以明确规定彼此之间的权利与义务。在此

劳动合同到期没续签继续工作要双倍工资吗

一、劳动合同到期没续签继续工作要双倍工资吗在劳动合同顺利完成约定的期限之后，如若雇主仍旧继续使用本公司职员提供服务，然而却未能在日后的一个月内进行劳动合同的续签手续，那么，雇主应当按照法律规定向该职员

劳动合同公司没有给员工一份怎么办

一、劳动合同公司没有给员工一份怎么办在某些情况下，公司可能会与员工签订劳动合同，然而却未能将这份合同交至员工手中。当此类情况发生时，员工有权要求公司交付他们所签署的劳动合同，甚至进一步向当地劳动行政部

劳动法规定迟到怎么扣钱

一、劳动法规定迟到怎么扣钱在《中华人民共和国劳动合同法》及与其配套的法律法规体系之中，并未确立对员工迟到行为进行惩罚的明确规定。然而政府授予用人单位依照法律自行制定和完善相关内部规章制度的权限。因此，

劳动法试用期辞职工资结算规定是什么

一、劳动法试用期辞职工资结算规定是什么依据我国《中华人民共和国劳动法》之相关规定，若劳动者尚处于试用期内，选择离职时，其薪资将按照实际上岗工作期间的实际出勤天数与双方签署的劳动合同中明确约定的薪资数额

劳动法规定国庆假期是多久

一、劳动法规定国庆假期是多久据国家规定，国庆节法定节假日为三天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二款的具体措施显示，全体公民享受休息日如下：首先，新年当天，即每年的1月1日是公共假日，可享受额外的一