劳动仲裁撤诉怎样撤

一、劳动仲裁撤诉怎样撤申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。《劳动争议调解

试用期的工资标准有哪些

一、试用期的工资标准有哪些劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期

劳动维权程序有什么

一、劳动维权程序有什么劳动维权程序主要包括劳动争议处理程序以及劳动保障监察程序。劳动争议的处理有三个程序：条件；仲裁；人民法院审理。劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对有劳动关系的用人单位、劳动者；或

不满劳动仲裁结果该怎么处理

一、不满劳动仲裁结果该怎么处理劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

企业与员工怎样解除劳动合同

一、企业与员工怎样解除劳动合同企业与员工解除劳动合同有如下两种方式：1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

劳动合同到期怎样离职

一、劳动合同到期怎样离职劳动合同到期了意味着劳动合同终止,劳动者不想续签的,可以书面通知用人单位,办理离职就可以了。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动合同法》第四十四条有下

劳动合同解除主体错误应该如何办

一、劳动合同解除主体错误应该如何办劳动合同解除主体错误的处理方式是，可以申请劳动仲裁进行撤销，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

只签三方协议不签劳动合同是不是可以

一、只签三方协议不签劳动合同是不是可以没签劳动合同，签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。法律规定建立劳动关系，应

劳动合同没写工资合同其效力是怎样的

一、劳动合同没写工资合同其效力是怎样的劳动合同没写工资的，合同也是有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成

公司要求强制加班怎么办

一、公司要求强制加班怎么办公司要求强制加班的，劳动者可以要求公司支付加班费。用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付

辞职后个人档案怎么处理

一、辞职后个人档案怎么处理辞职后个人档案的处理方式如下：一、如果劳动者已经找好了新的工作的，可以将档案转让新的工作单位。二、如果没有找到新工作，或者新单位不能接受档案的，可以将个人档案存放在人才市场进

劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么

一、劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。

拖欠工人工资最快最直接的解决方法

一、拖欠工人工资最快最直接的解决方法劳动者被拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或是向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益

急辞职扣工资标准有哪些

一、急辞职扣工资标准有哪些急辞职，没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要

中介劳务公司不结工资怎么做

一、中介劳务公司不结工资怎么做中介劳务公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，工资问题属于是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争

急辞工劳动法是要如何规定结算工资

一、急辞工劳动法是要如何规定结算工资根据我国相关法律规定，对于急辞工劳动法规定的工资结算问题，是需要一次性支付劳动者工资的，但是因劳动者辞职而导致的用人单位的损失，是需要从劳动者的工资里扣除的，具体扣

离职后老板拖欠工资不给应该如何办

一、离职后老板拖欠工资不给应该如何办离职后老板拖欠工资不给的，劳动者可以去当地的劳动行政部门进行投诉；也可以向劳动局申请劳动仲裁；如果劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉，申请撤销仲裁裁决。《中

法定节假日后入职要如何算工资

一、法定节假日后入职要如何算工资法定节假日后入职的，法定节假日不算工资。从入职之日起计算工资，当月不是全勤的，按日工资乘以实际出勤天数计算，如果是全勤的，则按劳动者与用人单位约定的月工资计算发放。《劳

包工头干赔了工人工资和谁要

一、包工头干赔了工人工资和谁要包工头干赔了工人工资和发包的组织与个人承包经营者要。不发工资的，劳动者可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳

公司不发工资属于什么行为

一、公司不发工资属于什么行为公司不发工资属于违法行为，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故

结算工资有哪些意思

一、结算工资有哪些意思工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间；(如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果

老板借口没钱拖欠工资的怎么处理

一、老板借口没钱拖欠工资的怎么处理老板说没钱不发工资的，劳动者可以采取下列措施讨要工资：一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单

过年加班工资是怎样的

一、过年加班工资是怎样的农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补

公司拖欠工资的处罚是怎样的

一、公司拖欠工资的处罚是怎样的公司拖欠工资的不一定有处罚，如果工资被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的，不会受到处罚，如果逾期支付的处罚如下：一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

劳务派遣合同和谁签订合同

一、劳务派遣合同和谁签订合同劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。《劳动合同法》第五