未提前30天申请离职走了是否会扣工资

一、未提前30天申请离职走了是否会扣工资没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者

如何讨回我的工资

一、如何讨回我的工资遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取下列措施讨要工资：一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额

试用期开除孕妇扣了一大半工资要如何处理

一、试用期开除孕妇扣了一大半工资要如何处理试用期开除孕妇，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，否则就是违法解除劳动合同，需要支付赔

产假期间工资如何发

一、产假期间工资如何发产假期间工资按照该公司年度职工的平均工资标准由生育保险基金发放。职工发生流产等情况，按照生育保险的标准由生育保险基金发放。用人单位不得因职工生育降低工资，否则依法追究法律责任。《

产假工资不发属于拖欠工资么

一、产假工资不发属于拖欠工资么产假不发工资是否违法，视情况而定：1、产假不发工资是合法的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而

辞职没干满一个月要如何给工资

一、辞职没干满一个月要如何给工资一般工资是按月结算的，如果没做满一个月，可以按天结算。根据法律规定，动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠

被辞退工资是现结吗

一、被辞退工资是现结吗被辞退工资一般是现结的。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资；如果双方另有约定的，也可以在其约定的日期一次性结清工资。如果双方

餐厅倒闭拖欠工资怎么处理

一、餐厅倒闭拖欠工资怎么处理餐厅倒闭拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁处理，要求单位支付工资。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日

没有劳动合同的公司不发工资是不是可以告他

一、没有劳动合同的公司不发工资是不是可以告他没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请

员工到了退休年龄公司辞退是不是有赔偿

一、员工到了退休年龄公司辞退是不是有赔偿员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下

公司单方调岗降薪属于违法吗

一、公司单方调岗降薪属于违法吗公司单方调岗降薪是属于违法的。劳动者被公司单方调岗降薪的，首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人

不同单位可以同时处罚一个公司吗

一、不同单位可以同时处罚一个公司吗不同单位可以同时处罚一个公司，比如，如果一家公司在环保方面违法，环保部门可以对其进行处罚，税务部门也可以对其进行罚款等处罚。各个部门在惩罚违法行为时一定要遵守相关法律

劳动维权程序主要包括什么

一、劳动维权程序主要包括什么劳动维权程序主要包括劳动争议处理程序以及劳动保障监察程序。劳动争议的处理有三个程序：条件；仲裁；人民法院审理。劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对有劳动关系的用人单位、劳动

劳动仲裁期间工资如何算

一、劳动仲裁期间工资如何算劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资；劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲

劳动监察的调查是否能作为证据

一、劳动监察的调查是否能作为证据劳动监察的调查是可以作为证据的。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产

重大工伤事故赔偿标准有哪些

一、重大工伤事故赔偿标准有哪些工伤事故分为四个程序，劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇确定四个阶段。如果你有劳动合同的话，第一程序可以解决，要求单位申请工伤认定，否则你也可自己申请工伤认定

申请工伤待遇赔偿时效是怎样规定的

一、申请工伤待遇赔偿时效是怎样规定的申请工伤待遇赔偿时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事

工伤保险过期了工人受伤了应该如何办

一、工伤保险过期了工人受伤了应该如何办工伤保险逾期为缴纳，追偿期间工人受伤，属于工伤额由用人单位支付全部工伤赔偿项目；用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生

工伤骨折三个月后工资怎么付

一、工伤骨折三个月后工资怎么付工伤骨折三个月后工资按照原来的工资待遇进行发放。职工因为工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病，从而需要暂时停止工作去接受工伤治疗的，在停工留薪间，原来的工资福利和待遇不

工伤期间的工资如何付

一、工伤期间的工资如何付根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或

医疗费已获工伤赔偿肇事者是否还需要赔偿

一、医疗费已获工伤赔偿肇事者是否还需要赔偿医疗费已获工伤赔偿交通事故肇事者就不需要赔偿了。医疗费用依法应当由肇事者负担，肇事者不支付或者无法确定肇事者的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先

工伤公司不赔怎么处理

一、工伤公司不赔怎么处理认定为工伤后用人单位不予赔偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，

合同到期不续签和辞退赔偿是否一样

一、合同到期不续签和辞退赔偿是否一样1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续

未签订劳动合同辞职是不是需要提前申请

一、未签订劳动合同辞职是不是需要提前申请未签订劳动合同辞职需要提前申请。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

违反和解除劳动合同要如何补偿

一、违反和解除劳动合同要如何补偿违法解除劳动合同的应当按照下列标准双倍赔偿劳动者：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不