工作两个月未签合同怎么给我赔偿

一、工作两个月未签合同怎么给我赔偿工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工

签订劳动合同后在协商签订补充协议是不是可以

一、签订劳动合同后在协商签订补充协议是不是可以劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现

用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿

一、用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对

签了劳务合同被辞退了是否有补偿

一、签了劳务合同被辞退了是否有补偿签了劳务合同被辞退了是否有补偿，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事人双方平等自愿协

劳务公司能和劳务公司签合同吗

一、劳务公司能和劳务公司签合同吗劳务公司能和劳务公司签合同。劳务公司跟劳务公司签合同不违法，双方所订立的合同是劳务派遣协议，需要双方进行协商约定，双方可以约定，派遣人数，劳动报酬，以及支付方式等，但协

公司没签劳动合同被员工告到劳动局要如何处理

一、公司没签劳动合同被员工告到劳动局要如何处理公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出

劳动合同的履行有哪些

一、劳动合同的履行有哪些劳动合同的履行,指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定,履行各自的义务,享有各自的权利。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在劳动关系

公司给员工不签合同怎样赔偿

一、公司给员工不签合同怎样赔偿公司不给员工签合同，是违法行为。公司应当与员工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司自用工之日起超过一个月不与员工签订劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。用人单

合同到期员工不续签是不是有补偿

一、合同到期员工不续签是不是有补偿固定期限的劳动合同到期，员工不续签是不是有补偿要根据以下情形分析：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，

用人单位未签订劳动合同怎样赔偿

一、用人单位未签订劳动合同怎样赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并

公司终止劳动合同的是不是有赔偿

一、公司终止劳动合同的是不是有赔偿公司依法终止劳动合同的，无需向劳动者赔偿。如果公司违法终止劳动合同的，要向劳动支付经济补偿的二倍作为赔偿。公司因下列情形，终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（

关于劳动合同的解除具体有哪些

一、关于劳动合同的解除具体有哪些关于劳动合同的解除：一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位

集体合同期满前多少日内需重新签订

一、集体合同期满前多少日内需重新签订集体合同期满前3个月内需重新签订。集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均

团体险证明可以证明劳动关系吗

一、团体险证明可以证明劳动关系吗不能。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况,可作为补助证据。《关于确立劳动关系有

法定劳动年龄范围是什么

一、法定劳动年龄范围是什么法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。1、中国的法定工作年龄最低是16岁；2、文艺、体育和

劳动者做错事被罚款合法吗

一、劳动者做错事被罚款合法吗劳动者做错事被罚款不合法，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。《中华人民共和国劳动

违法辞退员工的赔偿标准有哪些

一、违法辞退员工的赔偿标准有哪些违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限；每满一年的支付两

工资一直拖欠应当怎么处理没签合同

一、工资一直拖欠应当怎么处理没签合同未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提

7天试用期辞退不给工资是不是合法

一、7天试用期辞退不给工资是不是合法试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单

中介拖欠工资如何解决

一、中介拖欠工资如何解决遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力

工作一天不给工资是否合法

一、工作一天不给工资是否合法用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资，否则，侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准

起诉个人拖欠工资如何起诉

一、起诉个人拖欠工资如何起诉如果是个人老板拖欠工资的话，那么你能去你当地进行起诉；直接去法院起诉就可以，前提是你要有足够的证据来证明他拖欠了工资才行，比如说像工资表，考勤表等等证明材料。《工资支付暂行

拖欠农民工工资被起诉后有哪些后果

一、拖欠农民工工资被起诉后有哪些后果拖欠农民工工资被起诉后，需要承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大，经

没签劳动合同超过一年是不是可以主张双倍工资

一、没签劳动合同超过一年是不是可以主张双倍工资如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动

如何要拖欠的工资

一、如何要拖欠的工资拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、