在工厂上班一个月辞职老板不批要如何处理

一、在工厂上班一个月辞职老板不批要如何处理在工厂上班一个月辞职不需要老板批准，只要提前三天通知用人单位就可以离职了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

单位无故克扣工资应该如何办

一、单位无故克扣工资应该如何办单位无故克扣工资，劳动者可以和单位协商索要被克扣的工资，协商不成可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用

如何针对没有办入职公司也不给工资的情况维权

一、如何针对没有办入职公司也不给工资的情况维权没有办入职公司也不给工资的，劳动者首先需要收集证据证明与单位存在事实劳动关系，然后收集完证据后可以采取下列措施讨要工资：一、可以到劳动部门的保障监察大队投

节假日上班单位不给三倍工资应该如何办

一、节假日上班单位不给三倍工资应该如何办节假日上班单位不给三倍工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向工会求助；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲

只工作一周没签合同是不是有工资

一、只工作一周没签合同是不是有工资只工作一周没签合同也有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。《劳

没有工资金额是不是是无效劳动合同

一、没有工资金额是不是是无效劳动合同劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。所以，没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。所以建议和公司协商，补

盗窃罪情节不严重一般拘役多久

一、盗窃罪情节不严重一般拘役多久盗窃罪拘役的时长是1-6个月。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。《中华人民共和国

老板不给工资报警是不是可以

一、老板不给工资报警是不是可以老板不给工资报警是可以的，但是报警一般没有用，应当投诉到当地劳动执法监察大队；他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。《劳动法》

试用期人员是不是适用最低工资标准

一、试用期人员是不是适用最低工资标准试用期的人员适用最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合

工资结不到账能报警吗

一、工资结不到账能报警吗工资结不到账是可以报警的，但这一般属于民事纠纷，警方一般不会处理。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒

老板拖欠民工工资找哪里投诉

一、老板拖欠民工工资找哪里投诉老板拖欠民工工资找劳动行政部门可以投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳

1号发工资是不是是不压工资

一、1号发工资是不是是不压工资拖欠工资不是按几号发工资来定的。1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工

申领退休金时指数化月平均缴费工资如何计算

一、申领退休金时指数化月平均缴费工资如何计算?指数化月平均缴费工资的计算依据如下：1、参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。2、本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年

如果在试用期辞职工资怎么结算

一、如果在试用期辞职工资怎么结算试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时

公司装修纠纷起诉要多少钱

一、公司装修纠纷起诉要多少钱受理费标准(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3.超过

2023年灵活就业人员退休政策

一、灵活就业人员退休政策目前，灵活就业人员的的退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选

国家最新法定退休年龄如何规定

一、国家最新法定退休年龄如何规定1、干部机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(1)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的。(2)男年满五十周岁，女年满四

超期申请工伤认定怎么办

一、超期申请工伤认定怎么办用人单位工伤认定申请超期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定;非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间;最后申请时间

工伤后遗症要如何赔偿

一、工伤后遗症要如何赔偿工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。包括两个部分：一个是康复费用，一个病情恶化的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基

学生暑假打工需要签合同吗

一、学生暑假打工需要签合同吗学生暑假打工需要签合同。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同，如果不签订合同就很难证明自己已经跟用工单位发生了劳动关系。如果企业不

签了劳动合同一直不给要如何处理

一、签了劳动合同一直不给要如何处理签了劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。单位一直不给，劳动者可以向单位索要，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《

合同到期不再续签合同的是否有补偿

一、合同到期不再续签合同的是否有补偿如果是一般的合同到期不再续签的，一般是不需要赔偿的。如租赁合同等等。但是如果是劳动合同，到期后用人单位不再续签或者是用人单位降低劳动待遇致使劳动者不续签的，用人单位

用人单位违法解除或者终止劳动合同有哪些

一、用人单位违法解除或者终止劳动合同有哪些用人单位违反法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

合同到期的多久内续签

一、合同到期的多久内续签劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工赖在公司不走应该如何办

一、员工赖在公司不走应该如何办员工赖在公司不走，未办完离职手续的，通过协商、调解、仲裁等方法解决双方之间的争议；已经办完离职手续的，直接催告其走人；扰乱用人单位秩序，致使生产经营不能正常进行，尚未造成