单位是不是能和劳动者约定违约金

一、单位是不是能和劳动者约定违约金单位可以劳动者约定违约金的情形：（1）单位为劳动者提供提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期违约金。劳动者违反服务期约定的，应当

三年合同期满后续签多少年

一、三年合同期满后续签多少年三年合同期满后续签几年由劳动者与用人单位协商一致确定，劳动者与用人单位可以约定续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动

公司不与劳动者签订劳动合同应该怎样办

一、公司不与劳动者签订劳动合同应该怎样办因为公司原因，自用工之日起一个月以上一年以下不与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍的工资；一年以上的，应当支付十一个月的双倍工资。如果用人单位不支付双倍工资

员工不签劳动合同应该如何办呢

一、员工不签劳动合同应该如何办呢员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员

电子版劳动合同是不是有效呢

一、电子版劳动合同是不是有效呢电子版劳动合同有效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

合同期满不再续签有赔偿吗

一、合同期满不再续签有赔偿吗如果是一般的合同到期不再续签的，一般是不需要赔偿的。如租赁合同等等。但是如果是劳动合同，到期后用人单位不再续签或者是用人单位降低劳动待遇致使劳动者不续签的，用人单位应当向劳

签了一年的劳动合同是不是能辞职

一、签了一年的劳动合同是不是能辞职签了一年的劳动合同能辞职，劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

实习生入职要签合同吗

一、实习生入职要签合同吗需要根据具体情况而定。如果是毕业生毕业之前的实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期；根据劳动合同法的规定，这

领导强制性加班是否违反劳动法

一、领导强制性加班是否违反劳动法领导强制性加班违反劳动法。公司强制员工加班是不合法的。用人单位安排劳动者加班，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫

员工自离，应当怎样赔偿公司

一、员工自离，应当怎样赔偿公司因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工

雇请临时工是劳动关系吗

一、雇请临时工是劳动关系吗雇请临时工属于劳动关系。根据规定，用人单位支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等，可以认定双方间存在劳动关系

没签劳动合同离职是不是能拿工资

一、没签劳动合同离职是不是能拿工资没签劳动合同离职能拿工资，没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动

用人单位应为劳动者建立什么档案

一、用人单位应为劳动者建立什么档案用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。《职业

用人单位与其他公司合并后，劳动者应该告哪方

一、用人单位与其他公司合并后，劳动者应该告哪方用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前与劳动者发生劳动争议，由分立后的实际

劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位

一、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位劳动者想要辞职的应当提前三十天通知用人单位，如果是在试用期的，提前三天通知就可以。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

劳务派遣单位与用工单位承担哪些赔偿责任

一、劳务派遣单位与用工单位承担哪些赔偿责任用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的

女员工休产假期间工资应该要如何发放

一、女员工休产假期间工资应该要如何发放女职工产假工资的发放办法：如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。由用

不服劳动仲裁民事起诉状要如何写

一、不服劳动仲裁民事起诉状要如何写起诉状应当记明：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名

深圳劳动仲裁律师费用多少

一、深圳劳动仲裁律师费用多少劳动仲裁一般是不收取仲裁费的，一般只需要支付律师的代理费而律师的代理费又分为以下的几种情况：1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1

交通事故工伤认定的条件有哪些?

一、交通事故工伤认定的条件有哪些?交通事故工伤的认定必须满足以下几个条件：1、发生交通事故的时间应是在公司上下班规定的时间内、发生交通事故的地点应该是上下班必经路线上;2、发生的交通事故起本人无责任或

工友工伤证明经过要如何写

一、工友工伤证明经过要如何写工友工伤证明经过应当写明以下内容：证明人基本信息；发生工伤事故时间、地点、人物；证明人发生工伤时从事的岗位；其他。最后签字，写明日期，送往社会保险行政部门。《工伤保险条例》

特殊情况下工伤认定有哪些?

一、特殊情况下工伤认定有哪些?弹性工作时间职业工伤对于一些实行弹性工作时间的职业，如新闻记者、保险销售人员，则应看出行目的和地点来界定工作时间。出去采访或推销，是以工作为目的，也应该认为是工作期间，发

工伤赔偿计算标准有哪些

一、工伤赔偿计算标准有哪些具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之

没有原单位解除劳动合同证明该要如何处理

一、没有原单位解除劳动合同证明该要如何处理没有原单位解除劳动合同证明，劳动者可以与公司人事部协商解决，按规定办理离职手续，拿到离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

签了劳动合同后悔了要如何处理

一、签了劳动合同后悔了要如何处理签了劳动合同后悔了可以与单位协商解除劳动合同，如果单位不同意解除的，则劳动者可以单方面提出辞职。注意劳动者单方面提出辞职的，需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用