公司要换岗员工不同意怎么处理

一、公司要换岗员工不同意怎么处理公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则

遇到黑心中介不发工资应该如何办

一、遇到黑心中介不发工资应该如何办遇到黑心中介不发工资的，劳动者可以通过以下方法讨要：与中介公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；向工会求助；向劳动

工资和合同不符怎样办

一、工资和合同不符怎样办如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资的，则劳动者可以与单位协商变更劳动合同；如果实际支付的工资低于劳动合同的约定的，则劳动者可以要求单位按照劳动合同的约定支付工资，如果单位

用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形有哪些

一、用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形有哪些用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负

工资欠条格式范本如何

一、工资欠条格式范本如何欠条是一种欠款凭证，它是指在日常生活中个人或单位对有关单位或个人欠款、欠物的时候写下的凭证性应用文。欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。(一)标题欠条的标题一般由文种名构成，

老板私自降低工资怎样维权

一、老板私自降低工资怎样维权老板私自降低工资的，劳动者可以先与老板协商，协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十

挂账的工资不发了怎么处理

一、挂账的工资不发了怎么处理挂账的工资不发了双方可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；也可以向仲裁委员会申请

老板拖欠工资一直说给但是就是不给怎么处理

一、老板拖欠工资一直说给但是就是不给怎么处理老板拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、协

入职半个月没有签订劳动合同离职是不是有工资

一、入职半个月没有签订劳动合同离职是不是有工资入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可

老板拖欠工资应该如何办

一、老板拖欠工资应该如何办没有签劳动合同的老板拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。超过一个月未签订劳动合同的，还可以主

职工因工伤病休，工资如何领

一、职工因工伤病休，工资如何领职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过2个月。伤情严重或者情况特殊，经

额外三倍工资有哪些意思

一、额外三倍工资有哪些意思是的。三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算

劳动争议仲裁委员会裁定不予受理法院是不是受理

一、劳动争议仲裁委员会裁定不予受理法院是不是受理劳动争议仲裁委员会裁定不予受理法院受理的情况如下：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法

建筑工伤骨折赔偿标准有哪些

一、建筑工伤骨折赔偿标准有哪些建筑工伤骨折赔偿标准：伤者可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的伤者本人工资；如果伤者劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用

压一个月工资是不是合法

一、压一个月工资是不是合法对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，

工伤死亡赔偿要如何分配

一、工伤死亡赔偿要如何分配职工因工死亡，除了供养亲属抚恤金依法每人按标准领取外，其他的工亡赔偿金由近亲属作为遗产依照法定继承的方式进行继承。配偶、子女、父母为同一顺位继承人，同一顺序继承人继承遗产的份

工伤死亡的赔偿规定有哪些?

一、工伤死亡的赔偿规定有哪些?一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市

不发工资起诉要什么证据

一、不发工资起诉要什么证据用人单位不发工资，起诉的需要的证据具体如下：1、能证明与存在劳动关系的证据。包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等等。2、能

被老板拖欠工资该如何办

一、被老板拖欠工资该如何办用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情

自离多久内工资还可以去要

一、自离多久内工资还可以去要自员工自离一年以内，都是可以去要工资的。劳动者索要工资，可以先同用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。但是需要记住的是，劳动仲裁的时效是一年，

离职工资结算有哪些

一、离职工资结算有哪些离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相

克扣职工工资法律规定赔偿金怎样计算

一、克扣职工工资法律规定赔偿金怎样计算用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个

老板拖欠工资如何办 没签合同的

一、老板拖欠工资如何办 没签合同的老板拖欠工资没签合同的，劳动者可以通过以下方式索要未签劳动合同的双倍工资：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.当

扣工资法律规定是什么

一、扣工资法律规定是什么用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

女工人退休年龄最新规定2023年是什么

一、女工人退休年龄最新规定是什么现行退休年龄是女工人50周岁，女干部55周岁。对全民所有制企业、事业单位和群众团体的工人：女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事