轻微工伤一般索赔程序怎么样的？

一、轻微工伤一般索赔程序怎么样的？发生轻微工伤的，一般的索赔程序如下：1、向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；2、工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；3、携带工伤认定

工伤赔偿是否可以要求精神赔偿金

一、工伤赔偿是否可以要求精神赔偿金《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患

企业没有买工伤保险如何赔偿

一、企业没有买工伤保险如何赔偿企业没有买工伤保险，应当按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来向工伤职工支付赔偿；如果企业补缴工伤保险的，则由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定来支付新发

60岁以上的人工伤如何赔偿

一、60岁以上的人工伤如何赔偿1、年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。2、但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。3、在司法实践中，超出法

济南1级工伤伤残赔偿标准与计算方法

一、济南1级工伤伤残赔偿标准与计算方法济南1级工伤伤残赔偿标准与计算方法：1、一级工伤赔偿标准包括：伤残补助金+伤残津贴+生活护理费+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。2、具体计

工伤赔偿能一次性付清吗

一、工伤赔偿能一次性付清吗工伤赔偿能一次性付清。当职工因工致残后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；五级以上的残疾职工，解除合同或者合同届满的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用

空白劳动合同是否有法律效力

一、空白劳动合同是否有法律效力空白劳动合同不具有法律效力。空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)

解除劳动合同的通知效力是如何的

一、解除劳动合同的通知效力是如何的解除劳动合同的通知效力：如果用人单位或者劳动者是依法解除劳动合同，并且是依照法律规定的形式和时间来向对方发出通知的，该通知具有法律效力，即对双方当事人具有拘束力；在达

劳动合同多久之内要签

一、劳动合同多久之内要签劳动合同要在用工之日起的一个月内签，并且应该是书面形式。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳

因病单方解除劳动合同应承担什么责任

一、因病单方解除劳动合同应承担什么责任单位因病单方与劳动者解除劳动合同，如果劳动者无过错且还在医疗期内的，单位一般应承担支付赔偿金的责任，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。但如果劳动者过了医疗期，

用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗

一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

劳动合同的签订年限有什么限制

一、劳动合同的签订年限有什么限制根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2

签了三年劳动合同提前离职可以吗

一、签了三年劳动合同提前离职可以吗劳动者签了三年的劳动合同，提前离职是可以的。劳动者与单位协商一致的，可以离职；提前三十日书面告知单位的，三十日后可以离职；如果在试用期内的，提前三日告知单位，三日后就

一般员工劳动合同到期后公司不续签如何处理

一、一般员工劳动合同到期后公司不续签如何处理一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为

强行解除劳动合同经济补偿金?

一、强行解除劳动合同经济补偿金?首先，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

劳务报酬纠纷法律规定

一、劳务报酬纠纷法律规定劳务报酬纠纷的法律规定如下：1、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。2、用人单

三年的劳动合同试用期为多长时间

一、三年的劳动合同试用期为多长时间三年的劳动合同试用期为不超过六个月。如果是一年以上不满三年的合同，则试用期是不超过二个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复进行约定。《中华人民共

劳动合同到期员工不续签是不是有补偿

一、劳动合同到期员工不续签是不是有补偿根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同

用人单位拖欠劳动报酬的怎么办

一、用人单位拖欠劳动报酬的怎么办用人单位拖欠劳动报酬的，员工可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门来对单位进行处理、处罚；或者员工也可以去申请调解、提起劳动仲裁；或者友好地与单位进行协商。

员工拒绝加班算是旷工吗

一、员工拒绝加班算是旷工吗员工如果在与单位协商一致后拒绝其合理的加班请求，一般算旷工；如果单位强制安排员工加班或者违章指挥、强令劳动者冒险作业的，则劳动者的拒绝行为不算旷工。《中华人民共和国劳动合同法

劳务合同和劳务承揽合同有什么样的区别

一、劳务合同和劳务承揽合同有什么样的区别1、合同形式上的差异。承揽合同既可以是书面的也可以是口头形式，而且在定作人为自然人时多采用口头形式。而建设工程施工合同属要式合同，应当以书面方式订立。 2、订立

用人单位对员工进行劝退是否有经济赔偿

一、用人单位对员工进行劝退是否有经济赔偿用人单位对员工进行劝退，如果符合单位主动提议并经双方协议一致等情形的，会有经济补偿；如果是因员工具有重大的过错而被劝退的，则一般没有补偿；如果员工是被违法辞退的

关于员工加班加点加班费要如何算

一、关于员工加班加点加班费要如何算(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假

劳动者有什么说明义务

一、劳动者有什么说明义务劳动者有下列说明义务：说明劳动者的姓名、年龄等基本身份信息；说明劳动者的毕业学校、所学的专业等学历情况；以及说明与劳动合同直接相关的其他基本情况。《中华人民共和国劳动合同法》第

劳动法辞退赔偿双倍如何规定的

一、劳动法辞退赔偿双倍如何规定的辞退的双倍赔偿规定在劳动合同法中，即用人单位违反辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。该补偿标准是员工在单位的工作时间每届满一年，付给员工一个月的工资，半年以