怀孕期间解除劳动合同怎么补偿

一、怀孕期间解除劳动合同怎么补偿怀孕期间解除劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准

一、解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖

劳动合同到期员工不续签能得到补偿金吗

一、劳动合同到期员工不续签能得到补偿金吗劳动合同到期，员工不续签是因用人单位降低劳动合同约定条件的，能得到经济补偿；若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，不支付经济补偿

劳动合同的生效期限是多长时间

一、劳动合同的生效期限是多长时间劳动合同的生效期限：劳动合同是自用人单位与劳动者均在合同文本上签字或者盖章时生效。生效的合同文本应由用人单位与劳动者各执一份，并妥善地予以保存。《中华人民共和国劳动合同

劳动合同无效是由什么确定的

一、劳动合同无效是由什么确定的劳动合同无效是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确定的。如果用人单位与劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可以依法申请仲裁或者依法向法院起诉。《中华人民共和国劳动合

工作两年合同期内被辞退，要如何赔偿

一、工作两年合同期内被辞退，要如何赔偿计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金

解除劳动关系申请书如何写

一、解除劳动关系申请书如何写解除劳动关系的申请书应当写明申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；申请解除劳动关系的原因；希望获得批准的请求；申请者的签名；以及提出申请的时间等内容。《中华人民共和国劳

劳动合同的必备条款主要有什么

一、劳动合同的必备条款主要有什么劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。一、劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、社会保险。6

搬厂人员工龄如何计算

一、搬厂人员工龄如何计算搬厂人员的工龄是根据劳动者以其工资收入作为请全部或者主要生活来源的工作时间来计算的。每满一年，算一年的工龄；而劳动者的一般工龄需要包括劳动者在该工厂的工龄在内。《中华人民共和国

辞退员工怎样赔偿标准是什么

一、辞退员工怎样赔偿标准是什么用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形；可以认定该用人

公司如果倒闭如何赔偿员工损失

一、公司如果倒闭如何赔偿员工损失公司倒闭的，不赔偿员工损失，只进行补偿。因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。月工资标准不得超过职工月平均工资三倍的数额

员工被公司末位淘汰该怎么办

一、员工被公司末位淘汰该怎么办员工被公司末位淘汰的，可以要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求公司继续履约或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。《中华人民共和

公司星期日调休员工有权拒绝吗

一、公司星期日调休员工有权拒绝吗公司在星期日调休，员工是有权拒绝的。公司要求加班的决定必须与员工协商一致，也要是出于生产经营的需要才能安排员工加班。此外公司只有在休息日安排加班时才能用调休来代替加班费

雇佣关系与劳务关系之区别是怎样的?

一、雇佣关系与劳务关系之区别是怎样的?雇佣关系与劳务关系之区别是：1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳

公司倒闭破产员工如何赔偿

一、公司倒闭破产员工如何赔偿公司倒闭破产，员工没有赔偿，因为不是违法解除劳动合同。但是会有补偿。劳动者月工资高于市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按平均工资的三倍支付。《中华人民共和

哺乳期辞退员工怎么赔偿

一、哺乳期辞退员工怎么赔偿单位如果是违法辞退哺乳期的员工的，需要按二倍的经济补偿的标准来赔偿员工，即员工在该单位的工龄每满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的

个体工商户倒闭员工怎么赔?

一、个体工商户倒闭员工怎么赔?应该有经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同期未满被辞退如何赔偿呢

一、合同期未满被辞退如何赔偿呢解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同

开除员工需要提前30天吗

一、开除员工需要提前30天吗用人单位开除员工的，不一定需要提前30天。比如员工过错，存在法定允许辞退的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同，无需提前30日通知。用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动

员工病假请假条该如何写

一、员工病假请假条该如何写员工的病假请假条，应该写明员工的姓名；所在的工作岗位；请病假的原因；医疗机构的诊断情况的说明；请假的期限；希望获得单位批准的意思表示；以及请假的时间等内容。《企业职工患病或非

怎样确定是否存在劳动关系

一、怎样确定是否存在劳动关系通过下列材料能够确定存在着劳动关系；用人单位与劳动者之间订立的书面的劳动合同；发给劳动者的工资支付凭证或记录；发给劳动者的“工作证”、“服务证”；以及单位为劳动者缴纳社保的

辞退员工是不是要给补偿

一、辞退员工是不是要给补偿如果是无过失性辞退或者属于裁员的要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

集体合同中的劳动安全卫生主要包括哪些内容

一、集体合同中的劳动安全卫生主要包括哪些内容集体合同中的劳动安全卫生主要包括人单位建立、健全的劳动安全卫生制度；对劳动者进行劳动安全卫生教育；用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的

劳动保障部门监察时有哪些权利

一、劳动保障部门监察时有哪些权利劳动保障部门监察时有下列权利：检查用人单位的劳动场所；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料；以及委托会计师事务所进行审计等。《劳

劳动法对于病假天数的规定是怎样的

一、劳动法对于病假天数的规定是怎样的劳动法没有规定病假天数，但是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者的医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。《