员工旷工如何处理

一、员工旷工如何处理员工旷工的，单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。《中华人民共和国劳动合同法》

工伤赔偿要解除劳动关系吗

一、工伤赔偿要解除劳动关系吗1、在我国用人单位进行工伤赔偿后劳动者主动提出的，可以解除劳动关系。2、除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿

不能辞退女工的情形有什么

一、不能辞退女工的情形有什么不能辞退女工的情形：如果女工具有怀孕、在孕期内、在哺乳期内；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不能以裁员或者无过错辞退的方式来辞退女工。但是女工具有重大

员工急辞不批如何处理

一、员工急辞不批如何处理急辞工不批的，只能等一个月，否则应当承担因此给用人单位造成的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

在单位工作10年被辞退是否可以要求赔偿金

一、在单位工作10年被辞退是否可以要求赔偿金主动辞职没有补偿。公司提出解除劳动合同才有补偿。实际上班时间年限为10年，补偿年限为10个月工资。违法解除应当支付赔偿金，即两倍补偿金。《劳动合同法》第四十

劳动者如何证明加班?

一、劳动者如何证明加班?在工作中，如果发生了加班费的劳动纠纷，对于加班事实的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导通知加班，在

员工是不是有急辞工的权利

一、员工是不是有急辞工的权利员工在特殊情况下有急辞工的权利。“急辞工”不是法律概念。人们习惯将员工未提前通知的突然辞职行为称为急辞工。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或

公司裁员的该怎样补偿员工

一、公司裁员的该怎样补偿员工公司裁员的该按照下列标准来补偿员工：员工在本公司的工龄每满一年的，补偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给员工半个月的工资。《中华人

职工被单位无故辞退应该如何处理

一、职工被单位无故辞退应该如何处理职工被单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼

劳务派遣合同可以由谁提出解除

一、劳务派遣合同可以由谁提出解除劳务派遣合同可以由被派遣的劳动者提出解除，也可以由派遣单位提出解除。劳动者可采用协商一致，或者依法单方面行使解除权的方式来与单位解约；而派遣单位可采取过错性辞退等方式来

劳务派遣合同按什么贴花

一、劳务派遣合同按什么贴花劳务派遣合同不用缴纳印花税。需要缴纳印花税的情况包括：购销合同；加工承揽合同；建设工程勘察设计合同；建筑安装工程承包合同；财产租赁合同；货物运输合同；仓储保管合同；借款合同；

劳动仲裁多久能结案

一、劳动仲裁多久能结案劳动仲裁一般在四十五日能结案；但如果案情复杂的，则可延长最多十五日再结案，但必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，且仲裁庭需要书面通知用人单位与劳动者。《中华人民共和国劳动争议调解仲

申请劳动仲裁需要那些程序一般要多久才能完成仲裁呢

一、申请劳动仲裁需要那些程序一般要多久才能完成仲裁呢劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请

劳动纠纷有仲裁期限吗

一、劳动纠纷有仲裁期限吗劳动纠纷是有仲裁期限的。如果当事人认为其劳动权益被侵害的，可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，依法向有管辖权的仲裁机构提出仲裁的申请。《中华人民共和国劳动争议调解

劳动纠纷是不是一定要先仲裁

一、劳动纠纷是不是一定要先仲裁劳动纠纷不是一定要先仲裁。如果用人单位与劳动者产生劳动纠纷，可以通过协商或者调解等方式来处理；如果上述方式处理不了的，可以再依法申请仲裁或者提起诉讼。《中华人民共和国劳动

申请劳动仲裁时需要准备哪些文件?

一、申请劳动仲裁时需要准备哪些文件?1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；4、被申请人注册登记

怎样才能申请劳动仲裁

一、怎样才能申请劳动仲裁劳动者与用人单位如果就确认劳动关系、订立、履行劳动合同等事项产生争议，且在申请仲裁的有效期内的，才能申请劳动仲裁。但是当事人必须要能提出相应的证据，且要向有管辖权的仲裁机构提出

什么情况可以申请劳动仲裁

一、什么情况可以申请劳动仲裁有下列情况的可以申请劳动仲裁：用人单位与劳动者之间发生了劳动关系是否存在的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；或者因劳动报酬、工伤医疗费等事项发生争议的。

劳动能力鉴定需要多久

一、劳动能力鉴定需要多久劳动能力鉴定一般需要六十日。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当在收到劳动能力鉴定申请之日起的六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，该期限则可以延长三十日。《工伤保险条例》第二十一

怎样去医院做工伤鉴定

一、怎样去医院做工伤鉴定一、职工发生工伤后，可由用人单位及时将其送往定点的医院接受治疗，由该医院出具医疗诊断证明，之后可由单位携带工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料去申请工伤鉴定；二、做完工伤鉴定后，

劳动能力鉴定会问什么

一、劳动能力鉴定会问什么劳动能力鉴定会问下列事项：用人单位与劳动者是否存在着劳动关系；劳动者的工伤认定结果；劳动者发生工伤的原因、具体经过；以及医疗机构的诊断结果等。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力

去哪里申请工伤伤残鉴定

一、去哪里申请工伤伤残鉴定单位去当地的社保行政部门可以申请工伤伤残鉴定，但单位一般需要在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去申请。如果单位不按时去申请，则职工一方可在一年内去

公司提出重新工伤鉴定怎么办

一、公司提出重新工伤鉴定怎么办公司对工伤鉴定结论不服或认为伤残情况发生变化的，可以提出重新鉴定。《工伤保险条例》第二十条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的；可以

工伤鉴定过时效怎么办？

一、工伤鉴定过时效怎么办？如果单位申请工伤鉴定的时效经过了，则职工一方可依法去申请工伤鉴定；如果职工一方的申请时效过了，且没有正当理由的，则不能去申请工伤认定。如果是社保行政部门等机关作出工伤认定的时

第二个脚趾没了工伤能评几级

一、第二个脚趾没了工伤能评几级第二个脚趾没了工伤一般能评十级。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由