工伤鉴定后赔偿流程怎么走?

一、工伤鉴定后赔偿流程怎么走?工伤鉴定后赔偿流程按照以下程序进行：1、申请劳动能力鉴定，然后对劳动能力进行定级；2、工伤鉴定后，可以依据鉴定的结论计算出赔偿金额，拿着工伤认定决定书向单位申请支付医疗费

武汉工伤赔偿标准2023

一、武汉工伤赔偿标准1、根据贵州工伤赔偿标准的规定，一级伤残补助金=本人工资×27个月；二级伤残补助金=本人工资×25个月；三级伤残补助金=本人工资×23个月。2、伤残补助金标准：一级24个月的本人工

劳务关系出现工伤怎么赔偿,法律是如何规定的

一、劳务关系出现工伤怎么赔偿,法律是如何规定的劳务关系中的当事人一般不会出现工伤，只有劳动关系中的当事人才能被依法认定为工伤，但该受害人可以请求侵权责任人承担人身损害赔偿的责任，即向受害人赔偿医疗费、

单位只交工伤保险出工伤如何赔偿

一、单位只交工伤保险出工伤如何赔偿单位只交工伤保险出工伤的赔偿是：进行工伤认定后，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目

不是工伤是不是可以申请民事赔偿

一、不是工伤是不是可以申请民事赔偿劳动者受到的伤害不是工伤，是可以申请民事赔偿的。如果是第三人造成该伤害的，劳动者或者其近亲属可以依法请求第三人承担民事赔偿责任，法院会予以支持。《最高人民法院关于审理

企业申报工伤保险理赔程序是怎样的

一、企业申报工伤保险理赔程序是怎样的企业申报工伤保险的理赔程序是先申请工伤认定；然后凭借工伤认定决定书、劳动合同；医疗费用单据等材料去向社保经办机构申请赔偿；再经社保经办机构审查；最后按核算后的数额发

工伤10赔偿标准

一、工伤10赔偿标准1、工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。2、依照《工伤保险条例》相关规定，对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到

2023上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿

一、上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对

职工没有工伤保险如何赔偿

一、职工没有工伤保险如何赔偿职工没有工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。《中华人

劳动法工伤保险如何理赔

一、劳动法工伤保险如何理赔工伤保险的理赔程序：先准备好工伤认定决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、住院治疗的缴费单据等材料；然后向社保经办机构申请赔偿；再经社保经办机构核定；最后按规定的数额和标

工伤十级如何赔偿

一、工伤十级如何赔偿1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;2、劳

工伤怎么赔付

一、工伤怎么赔付1、经认定为工伤的，获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；2、治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享

44岁工伤死亡赔偿标准

一、44岁工伤死亡赔偿标准1、按照工伤保险条例的标准进行赔偿的，即一次性伤残补助金1到25个月。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、由社保机构支付，由社保机构按月支付伤残津贴，最高标

黔南9级工伤伤残赔偿标准与计算方法

一、黔南9级工伤伤残赔偿标准与计算方法黔南9级工伤伤残赔偿标准与计算方法如下：1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。2、离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补

一般入职多久必须签劳动合同

一、一般入职多久必须签劳动合同一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。《中华人民共

用人单位违反劳动合同怎么办

一、用人单位违反劳动合同怎么办用人单位违反劳动合同，劳动者可以与其协商，要求其遵守约定；如果单位仍然违约，例如违约不支付工资的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，或者依法申请调解、仲裁等。《中华人民共和

终止劳动合同包含退休吗

一、终止劳动合同包含退休吗终止劳动合同包含退休这一情形。如果劳动者办理了退休手续，并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭。《中华人民共和国劳动合同法实施条

合同未到期公司辞退员工的补偿标准是什么

一、合同未到期公司辞退员工的补偿标准是什么如果符合法定的情形，则合同未到期公司辞退员工的补偿标准是：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资进行补偿。如果在工作年限在六个月以上不满一年，按

怀孕了合同到期是不是会被辞退

一、怀孕了合同到期是不是会被辞退怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职

劳动合同到期,公司不续签的话,是否有补偿金

一、劳动合同到期,公司不续签的话,是否有补偿金劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算

劳动合同的经济补偿金具体怎么算

一、劳动合同的经济补偿金具体怎么算劳动合同的经济补偿金的具体算法：劳动者在某一用人单位工作每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的经

提前终止劳动合同如何赔偿

一、提前终止劳动合同如何赔偿用人单位违法提前终止劳动合同的赔偿：劳动者在该单位的工龄每满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给向其赔偿一月的工

用人单位终止员工劳动合同如何赔偿

一、用人单位终止员工劳动合同如何赔偿用人单位终止员工劳动合同的赔偿是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

劳动合同是否需要约定争议解决

一、劳动合同是否需要约定争议解决劳动合同中可以约定争议解决条款，但不是必须进行约定。劳动合同的必备条款是劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬等，而争议解决条款是选择性条款，可以约定，也可以不约定

工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签怎么处理

一、工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签怎么处理一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体