用人单位不续签劳动合同如何处理

一、用人单位不续签劳动合同如何处理用人单位不续签劳动合同在劳动者没有过错的情形下处理方式是对劳动者进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

工作三个月未签订劳动合同被辞退如何赔偿

一、工作三个月未签订劳动合同被辞退如何赔偿首先，员工与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。其次，员工可以要求用人单位签订劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿自第二个月起至第三个月止的二

劳务分包合同是不是可以适用专属管辖?

一、劳务分包合同是不是可以适用专属管辖?劳务分包合同不适用专属管辖。只有下列纠纷才适用专属管辖：一、因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；二、因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地

劳动者要给违约金的情形包括哪些

一、劳动者要给违约金的情形包括哪些劳动者要给违约金的情形如下：1、在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、在竞业限制约定中约定违约金。劳动者违反竞业

第二次签劳动合同可以终止吗

一、第二次签劳动合同可以终止吗第二次签劳动合同也是可以终止的，但要符合下列情形：劳动合同的期限届满；劳动者开始领取基本养老金的；劳动者死亡、被法院宣告死亡；或者单位被吊销营业执照的等。《中华人民共和国

劳动法44条加班规定是怎样的

一、劳动法44条加班规定是怎样的《劳动法》第44条的加班规定：单位安排劳动者在日常加班的，要支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；安排劳动者在休息日加班其不能补休的，要支付不低于工资的百分之二百的加

被公司辞退之后的赔偿金应该给多少呢

一、被公司辞退之后的赔偿金应该给多少呢被公司违法辞退之后的赔偿金应该按照下列标准来给：员工在公司每工作满一年的，公司要给二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资来计算；不满六个月的，公司要给

工伤不能上班工资怎么处理

一、工伤不能上班工资怎么处理工伤不能上班的人员的工资处理方法如下：1、在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认，可以适当

童工劳动部门处罚规定是怎么样的

一、童工劳动部门处罚规定是怎么样的使用童工的，劳动部门的处罚规定如下：1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒

劳务派遣合同能随时解除吗

一、劳务派遣合同能随时解除吗劳务派遣合同不可以随时解除,劳务合同关系解除的情形如下:一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗

孕期员工是有休息的时间吗

一、孕期员工是有休息的时间吗孕期员工是有休息的时间的。如果女职工怀孕7个月以上，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。该休息时间不扣工资。《女职工劳动保护

劳动法关于病假的规定是怎么样的

一、劳动法关于病假的规定是怎么样的劳动法并没有关于病假的规定，相关规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即劳动者医疗期三个月的按照六个月内的累计病休时间计算；六个月的按照十二个月内累计病休时

劳动仲裁审理期限多长

一、劳动仲裁审理期限多长劳动仲裁的审理期限一般有四十五日，从仲裁委员会立案之日起计算；如果案情复杂的，则可以依法延长不超过十五日；如果仲裁委员会逾期不作出裁决的，则当事人可以就该劳动争议事项向人民法院

劳动仲裁老板没钱应该怎么样办?

一、劳动仲裁老板没钱应该怎么样办?在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后老板以没有钱为由拒不

劳务派遣协议的内容有什么

一、劳务派遣协议的内容有什么劳务派遣协议的内容有：派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议。《劳动合同

职工工伤申请是不是可以撤销

一、职工工伤申请是不是可以撤销职工的工伤申请不是撤销，而是可以撤回。在社保行政部门等机关受理当事人的申请之后，当事人可以经其同意后依法撤回申请。而当事人如果未申请撤回，对于社保行政部门作出的认定决定，

在工地上受伤去劳动监察大队不受理要怎么办

一、在工地上受伤去劳动监察大队不受理要怎么办职工发生工伤以后应当由用人单位在发生事故之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请工伤鉴定。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在

半月板撕裂怎么报工伤保险

一、半月板撕裂怎么报工伤保险半月板撕裂由用人单位自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定

工伤期间可以上班吗

一、工伤期间可以上班吗工伤期间劳动者根据身体恢复情况可以去上班。劳动者受工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停上班，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情

怎么领取工伤保险待遇

一、怎么领取工伤保险待遇当事人要领取工伤保险待遇的，需要先申请工伤认定，在被认定为工伤之后，就可以携带工伤认定决定书、本人支付医疗费、交通费、劳动能力鉴定费等费用单据去社保经办机构申领赔偿。《工伤认定

工伤保险有哪些好处

一、工伤保险有哪些好处工伤保险的好处包括：1.工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定；2.保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和

刚入职未参保出工伤如何办?

一、刚入职未参保出工伤如何办?未参保出工伤由用人单位支付工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人

如果公司没入工伤保险残疾了如何办

一、如果公司没入工伤保险残疾了如何办如果公司没入工伤保险劳动者残疾了，由公司应当按照工伤保险条例中规定的工伤保险待遇项目和标准来向劳动者支付赔偿；如果单位补缴工伤保险和滞纳金的，则由工伤保险基金和公司

非全日制用工可以只购买工伤保险吗

一、非全日制用工可以只购买工伤保险吗非全日制用工不可以只购买工伤保险。除工伤保险外，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，在原则上参照个体工商户的参保办法执行。并且该劳动者还可以以个人身份参加

公司工伤险如何申报

一、公司工伤险如何申报公司要为劳动者申报工伤险的，需要及时向社保行政部门申请工伤认定，在获得工伤认定决定书后，可依法去向当地的社保经办机构为劳动者申请工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故