1、医疗费(医院的正式发票)；2、误工费（未超过60周岁）：按住院时间、医嘱出院休息时间、受伤人的户口性质或减少的收入证明计算；3、护理费：按护理人员（一般为家庭成员）的户口性质或收入情况计算；4、伙食补助费：住院期间的伙食补助费18元
交通2019-04-05
1、医疗费(医院的正式发票)；2、误工费（未超过60周岁）：按住院时间、医嘱出院休息时间、受伤人的户口性质或减少的收入证明计算；3、护理费：按护理人员（一般为家庭成员）的户口性质或收入情况计算；4、伙食补助费：住院期间的伙食补助费18元
老公出轨了怎么办？如果无法原谅，离婚就成了唯一的解决方法。那男方出轨女方提出离婚，能否要求赔偿呢？下文若悠网小编就将为大家详细解答这一问题，希望能够帮助大家！男方出轨女方提出离婚,能否要求赔偿：根据我国《婚姻法》相关规定，由配偶中有重大过错
第三者是指在婚姻关系中出现的第三人，也就是社会上俗称的小三，出现第三者时，往往会造成夫妻感情的破裂，从而导致夫妻双方离婚，而离婚有时是可以请求赔偿的，那么有第三者证据就能得赔偿吗?下面由若悠网离婚律师为读者进行相关知识的解答。一、有第三者证
在发生了交通事故之后受害者获得了保险公司的赔偿，但受害者认为事故是肇事者弄出来的，就算保险公司赔偿了，肇事者也应该要承担一定的赔偿责任，不然他完全不赔偿自己钱会觉得很不公平。听听若悠网小编给出的具体意见。一、交通事故除了保险公司赔偿,对方要
我们在医院进行治疗的时候，医院就会有相关的病例。那么对于医院篡改病例的行为对于当事人来说是否可以要求进行赔偿呢?这也是有可能会遇到的情况，大家需要根据相关的法律规定来进行了解。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。医院篡改
在我们的生活中，如果我们驾驶车辆的时候发生了交通事故，就需要对交通事故进行承担责任，但是在此之前需要进行责任的认定，那么在交通事故中承担次要责任，应该怎样进行赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对
在现实生活国交通事故是经常出现的一类安全事故，而发生交通事故后造成人身损害的，应该对受害人进行赔偿，而无偿乘坐车辆发生交通事故是比较多的，那么无偿乘车发生交通事故谁赔偿?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。无偿乘车发生交通事故责任怎么
在受了工伤之后我们一定要及时申请工伤认定，因为只有在申请了工伤认定之后，公司和社保局才会对受伤的员工进行赔偿，否则的话就需要员工自己承担后果，那么，如果没有到十级，需要怎么赔偿呢？崇义县律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
在我国，注册的商标权受法律保护，未经许可侵犯商标权要承担相应责任，那么商标侵权赔偿计算是怎样的，关于侵权获利计算问题的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于侵权获利计算问题的法律知识，供大家学习参考。商标侵权赔偿计算商标的侵权赔偿额
如果公民下落不明达到一定年限的，其家属可以向人民法院申请宣告失踪。如果职工有工伤，用人单位需要赔偿。那么，如果是在工作中职工发生失踪，工伤赔偿是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。如何赔偿职工因公外出期间
试用期里，员工对于公司的业务并不是那么的熟悉，有些公司就会给员工进行培训，培训的时候也需要承担一定的培训费。后来员工没有挨过试用期，那么试用期内辞职要赔偿培训费用吗?更多相关知识，多关注若悠网更新。试用期内辞职要赔偿培训费用吗不需要，合同有
超过一年没有签订合同可以获得多少个月的工资赔偿一、可获得11个月双倍工资的情形《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的
关于离婚赔偿程序，新《婚姻法》无明文规定。所以离婚赔偿程序既适用于行政登记离婚程序，也适用于诉讼离婚程序。因为，基于婚姻法的私法性质，在夫妻双方同意行政离婚的情形下，如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议，法律应尊重当事人的意愿，不必进行干预
租房总会有违约的情况发生，有时是租客违约，有时也有可能是房东违约。房东提前收房、不履行合同等都是违约行为，那么租房房东违约应该怎么赔偿呢?其实房东违约也分很多种，赔偿的方式也不相同，今天若悠网小编就带大家分析下房东具体的违约行为及赔偿方法。
劳动者的工作不满一年，但是却被单位辞退了，在辞退劳动者的时候单位也给了很多的理由。对于被辞退的劳动者来说会比较沮丧，自己面对这种被辞退的问题也很伤心，那么，工作不满一年被辞退需要赔偿吗?听听若悠网小编的说法。工作不满一年的劳动者被辞退需要赔
劳动合同应该在1个月内进行签订的，要是超过了这个期限的，那么就应该主动的提出这个问题，一般的都会得到相应的补偿的，那么这个补偿金是如何规定的呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。与公司签合同后被淘汰能否赔偿劳动者有
《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单
我国《劳动法》规定，用人单位不能无故辞退员工，辞退员工需要给予员工一定的赔偿。下面我们就一起来了解一下辞退员工的赔偿是怎样的，欢迎大家浏览!辞退员工的赔偿：1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限；2、若没有
根据法律规定，劳动者符合相关情况要承担赔偿责任，那么劳动者在何种情形下要赔偿用人单位赔偿方式有哪些，关于人单位赔偿方式有哪些的法律效力的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于人单位赔偿方式有哪些的法律效力的法律知识，供大家学习参考。
劳动者因用人单位拖欠工资或是克扣工资的行径而产生了纠纷，在双方都无法通过协商来解决纠纷的时候，有些劳动者就会走起了法律途径。一审后对方不死心二审，那么，工资纠纷二审时能要求对方赔偿吗?看看若悠网小编收集的资料。工资纠纷二审时能不能要求对方赔
实际生活中总有恶意欠薪的情况发生。恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则。那么遭遇恶意欠薪可以获得怎样的赔偿，下面若悠网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。恶意欠薪的赔偿劳动合同法草案把防止欠薪
在现实生活中，很多人都会自己经营公司，但是有些公司因为运营不当，是会面临破产的。如果企业单位破产了是需要对员工进行赔偿的，那么企业单位倒闭员工的赔偿金额是怎么规定的呢?若悠网小编将会在下文做一个详细的分析。一、企业单位倒闭员工赔偿金规定如果
被无故辞退，出现这七种情况不怕没补偿！1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位以暴力、威胁
现在单位拖欠工资的情况是很常见的，单位拖欠职工工资是要给予职工经济补偿，但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少，那么法律对于拖欠工资的规定是什么呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于拖欠工资可以要求赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!一、拖
中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。我们通过这篇案例来分析一下不签劳动合同到底能否获得双倍工资的赔偿。该案例介绍：陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后，因为陈某缺乏工作经验