两个人相爱之后会自然而然进入婚姻，婚姻关系存在时是一夫一妻制，如果在外面找了其他人同居生活在一起就是属于重婚，那么如果构成重婚罪可以要求配偶的同居人赔偿吗，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。可以要求配偶的同居人赔偿
婚姻2019-04-05
两个人相爱之后会自然而然进入婚姻，婚姻关系存在时是一夫一妻制，如果在外面找了其他人同居生活在一起就是属于重婚，那么如果构成重婚罪可以要求配偶的同居人赔偿吗，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。可以要求配偶的同居人赔偿
我们都知道在发生工伤以后要去做一个工伤证明，提交到所在单位，那么关于具体赔偿金额问题时，我们应该多长些心眼，利用法律来维护自己的合法权益。假如我们因为工伤出现了食指断裂的情况，那么又应该怎么办。下面由若悠网小编为大家整理相关知识。工伤食指断
很多劳动者在工作的时候之所以会受伤，并不是自己不小心，而是其他的人疏忽导致。在这类工伤事故有责任人的情况下，在受伤之后劳动者要求对方承担赔偿责任也正常。那么，工伤有责任人公司可以不赔偿吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。工伤有责任人公司不赔偿
因为交通意外而导致受伤的不是自己主责就会构成工伤，工伤一般是由保险进行赔偿的，一般情况下用人单位是不会进行赔偿的，工伤的赔偿费用需要根据实际伤残鉴定结果来判断。根据以上描述道滘镇律师整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。交通意外导致工伤如何
第三者是指在婚姻关系中出现的第三人，也就是社会上俗称的小三，出现第三者时，往往会造成夫妻感情的破裂，从而导致夫妻双方离婚，而离婚有时是可以请求赔偿的，那么有第三者证据就能得赔偿吗?下面由若悠网离婚律师为读者进行相关知识的解答。一、有第三者证
我们知晓员工的一切是受到劳动法的保障，特别是工伤。工伤和交通事故是我们最经常看到的现象，这两方面同样都是需要进行伤情的鉴定以及评残，不同的等级赔偿也不同，等级越高受到的伤害也越严重，得到的赔偿也就越多。在此，若悠网小编为大家整理了以下关于工
在发生工伤后，然后会有死亡赔偿金，丧葬费等等，如果自己家里面还有老人，并且没有生活来源的话，那么公司还需要支付每一个月的抚养费，直到老人去世为止。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工伤死亡抚赔偿多少钱当前，一般在7
租房总会有违约的情况发生，有时是租客违约，有时也有可能是房东违约。房东提前收房、不履行合同等都是违约行为，那么租房房东违约应该怎么赔偿呢?其实房东违约也分很多种，赔偿的方式也不相同，今天若悠网小编就带大家分析下房东具体的违约行为及赔偿方法。
在受了工伤之后我们一定要及时申请工伤认定，因为只有在申请了工伤认定之后，公司和社保局才会对受伤的员工进行赔偿，否则的话就需要员工自己承担后果，那么，如果没有到十级，需要怎么赔偿呢？崇义县律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
如果公民下落不明达到一定年限的，其家属可以向人民法院申请宣告失踪。如果职工有工伤，用人单位需要赔偿。那么，如果是在工作中职工发生失踪，工伤赔偿是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。如何赔偿职工因公外出期间
试用期里，员工对于公司的业务并不是那么的熟悉，有些公司就会给员工进行培训，培训的时候也需要承担一定的培训费。后来员工没有挨过试用期，那么试用期内辞职要赔偿培训费用吗?更多相关知识，多关注若悠网更新。试用期内辞职要赔偿培训费用吗不需要，合同有
婚姻关系是需要维持的，夫妻双方如果没有好好维持婚姻关系，很有可能会导致双方的感情出现破裂的情况但是如果不继续维持的情况。可能会导致夫妻之间走离婚。下面就由泉州律师为大家整理相关的资料。希望对大家有所帮助。婚内过错越大，赔偿越多吗对婚姻不忠实
超过一年没有签订合同可以获得多少个月的工资赔偿一、可获得11个月双倍工资的情形《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的
劳动者的工作不满一年，但是却被单位辞退了，在辞退劳动者的时候单位也给了很多的理由。对于被辞退的劳动者来说会比较沮丧，自己面对这种被辞退的问题也很伤心，那么，工作不满一年被辞退需要赔偿吗?听听若悠网小编的说法。工作不满一年的劳动者被辞退需要赔
民营企业在经营过程中承受到的压力会比国营企业大很多，而且民营企业的资本力量也没有那么的雄厚，容易出现各种各样的问题。为此民营企业在经营中出现资不抵债的情况下就有申请破产的可能性。听听若悠网小编给出的具体意见。一、民营企业破产有赔偿吗不能赔偿
劳动合同应该在1个月内进行签订的，要是超过了这个期限的，那么就应该主动的提出这个问题，一般的都会得到相应的补偿的，那么这个补偿金是如何规定的呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。与公司签合同后被淘汰能否赔偿劳动者有
《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单
我国《劳动法》规定，用人单位不能无故辞退员工，辞退员工需要给予员工一定的赔偿。下面我们就一起来了解一下辞退员工的赔偿是怎样的，欢迎大家浏览!辞退员工的赔偿：1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限；2、若没有
根据法律规定，劳动者符合相关情况要承担赔偿责任，那么劳动者在何种情形下要赔偿用人单位赔偿方式有哪些，关于人单位赔偿方式有哪些的法律效力的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于人单位赔偿方式有哪些的法律效力的法律知识，供大家学习参考。
劳动者因用人单位拖欠工资或是克扣工资的行径而产生了纠纷，在双方都无法通过协商来解决纠纷的时候，有些劳动者就会走起了法律途径。一审后对方不死心二审，那么，工资纠纷二审时能要求对方赔偿吗?看看若悠网小编收集的资料。工资纠纷二审时能不能要求对方赔
实际生活中总有恶意欠薪的情况发生。恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则。那么遭遇恶意欠薪可以获得怎样的赔偿，下面若悠网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。恶意欠薪的赔偿劳动合同法草案把防止欠薪
在现实生活中，很多人都会自己经营公司，但是有些公司因为运营不当，是会面临破产的。如果企业单位破产了是需要对员工进行赔偿的，那么企业单位倒闭员工的赔偿金额是怎么规定的呢?若悠网小编将会在下文做一个详细的分析。一、企业单位倒闭员工赔偿金规定如果
被无故辞退，出现这七种情况不怕没补偿！1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位以暴力、威胁
现在单位拖欠工资的情况是很常见的，单位拖欠职工工资是要给予职工经济补偿，但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少，那么法律对于拖欠工资的规定是什么呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于拖欠工资可以要求赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!一、拖
中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。我们通过这篇案例来分析一下不签劳动合同到底能否获得双倍工资的赔偿。该案例介绍：陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后，因为陈某缺乏工作经验