车祸事件全国基本上是每天就会有一起，很多人在车祸中获得赔偿，让其产生疑惑的肯定是赔偿的这笔钱应该是个人收入呢？还是共同财产在没有离婚的时候这笔钱对于其来说是没有影响的，当涉及离婚后，很多人开始关心这笔钱是后属于共同财产，本文以一个具体的法律
婚姻2019-04-05
车祸事件全国基本上是每天就会有一起，很多人在车祸中获得赔偿，让其产生疑惑的肯定是赔偿的这笔钱应该是个人收入呢？还是共同财产在没有离婚的时候这笔钱对于其来说是没有影响的，当涉及离婚后，很多人开始关心这笔钱是后属于共同财产，本文以一个具体的法律
如果员工在公司中出现了工伤这种情况的话，应当及时进行相应的结果认定然后要求赔偿，那么这个工伤有没有可能会有双倍赔偿的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。一、工伤能不能要求双赔偿所谓工伤双
发生工伤之后很多劳动者都知道要接受一定的赔偿，而在这个时候很多劳动者会不知道自己不知道争取到多少赔偿金。只是很多劳动者在受伤之后要能够获得多少的赔偿，就想要知道具体赔偿金到底能够得到多少。若悠网小编给出下面意见。一、发生工伤后可主张哪些赔偿
一些老人并不愿意儿子自己的儿子和儿媳妇离婚，但最终坳不过儿子，他们还是离婚了，后来老人就宁愿跟儿媳妇一块生活也不愿意跟儿子生活，儿媳妇也尽了赡养义务。那么，离婚后对媳妇养老人的事儿要赔偿吗?若悠网小编为你仔细讲解。儿子离婚后对媳妇养老人的事
我们都知道在发生工伤以后要去做一个工伤证明，提交到所在单位，那么关于具体赔偿金额问题时，我们应该多长些心眼，利用法律来维护自己的合法权益。假如我们因为工伤出现了食指断裂的情况，那么又应该怎么办。下面由若悠网小编为大家整理相关知识。工伤食指断
很多劳动者在工作的时候之所以会受伤，并不是自己不小心，而是其他的人疏忽导致。在这类工伤事故有责任人的情况下，在受伤之后劳动者要求对方承担赔偿责任也正常。那么，工伤有责任人公司可以不赔偿吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。工伤有责任人公司不赔偿
因为交通意外而导致受伤的不是自己主责就会构成工伤，工伤一般是由保险进行赔偿的，一般情况下用人单位是不会进行赔偿的，工伤的赔偿费用需要根据实际伤残鉴定结果来判断。根据以上描述道滘镇律师整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。交通意外导致工伤如何
我们知晓员工的一切是受到劳动法的保障，特别是工伤。工伤和交通事故是我们最经常看到的现象，这两方面同样都是需要进行伤情的鉴定以及评残，不同的等级赔偿也不同，等级越高受到的伤害也越严重，得到的赔偿也就越多。在此，若悠网小编为大家整理了以下关于工
在发生工伤后，然后会有死亡赔偿金，丧葬费等等，如果自己家里面还有老人，并且没有生活来源的话，那么公司还需要支付每一个月的抚养费，直到老人去世为止。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工伤死亡抚赔偿多少钱当前，一般在7
在受了工伤之后我们一定要及时申请工伤认定，因为只有在申请了工伤认定之后，公司和社保局才会对受伤的员工进行赔偿，否则的话就需要员工自己承担后果，那么，如果没有到十级，需要怎么赔偿呢？崇义县律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
如果公民下落不明达到一定年限的，其家属可以向人民法院申请宣告失踪。如果职工有工伤，用人单位需要赔偿。那么，如果是在工作中职工发生失踪，工伤赔偿是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。如何赔偿职工因公外出期间
试用期里，员工对于公司的业务并不是那么的熟悉，有些公司就会给员工进行培训，培训的时候也需要承担一定的培训费。后来员工没有挨过试用期，那么试用期内辞职要赔偿培训费用吗?更多相关知识，多关注若悠网更新。试用期内辞职要赔偿培训费用吗不需要，合同有
超过一年没有签订合同可以获得多少个月的工资赔偿一、可获得11个月双倍工资的情形《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的
劳动者的工作不满一年，但是却被单位辞退了，在辞退劳动者的时候单位也给了很多的理由。对于被辞退的劳动者来说会比较沮丧，自己面对这种被辞退的问题也很伤心，那么，工作不满一年被辞退需要赔偿吗?听听若悠网小编的说法。工作不满一年的劳动者被辞退需要赔
劳动合同应该在1个月内进行签订的，要是超过了这个期限的，那么就应该主动的提出这个问题，一般的都会得到相应的补偿的，那么这个补偿金是如何规定的呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。与公司签合同后被淘汰能否赔偿劳动者有
《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单
我国《劳动法》规定，用人单位不能无故辞退员工，辞退员工需要给予员工一定的赔偿。下面我们就一起来了解一下辞退员工的赔偿是怎样的，欢迎大家浏览!辞退员工的赔偿：1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限；2、若没有
商品房预售状态下很多人就已经在购买房子了，在预售的时候双方也会签订购房合同，但是签订了商品房也有可能会有违约的情况，一旦对方违约了给另一方带来损失。那么，商品房预售违约是否加倍赔偿?听听若悠网小编的说法。商品房预售违约是不是加倍赔偿?看情况
根据法律规定，劳动者符合相关情况要承担赔偿责任，那么劳动者在何种情形下要赔偿用人单位赔偿方式有哪些，关于人单位赔偿方式有哪些的法律效力的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于人单位赔偿方式有哪些的法律效力的法律知识，供大家学习参考。
劳动者因用人单位拖欠工资或是克扣工资的行径而产生了纠纷，在双方都无法通过协商来解决纠纷的时候，有些劳动者就会走起了法律途径。一审后对方不死心二审，那么，工资纠纷二审时能要求对方赔偿吗?看看若悠网小编收集的资料。工资纠纷二审时能不能要求对方赔
实际生活中总有恶意欠薪的情况发生。恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则。那么遭遇恶意欠薪可以获得怎样的赔偿，下面若悠网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。恶意欠薪的赔偿劳动合同法草案把防止欠薪
在现实生活中，很多人都会自己经营公司，但是有些公司因为运营不当，是会面临破产的。如果企业单位破产了是需要对员工进行赔偿的，那么企业单位倒闭员工的赔偿金额是怎么规定的呢?若悠网小编将会在下文做一个详细的分析。一、企业单位倒闭员工赔偿金规定如果
被无故辞退，出现这七种情况不怕没补偿！1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位以暴力、威胁
现在单位拖欠工资的情况是很常见的，单位拖欠职工工资是要给予职工经济补偿，但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少，那么法律对于拖欠工资的规定是什么呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于拖欠工资可以要求赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!一、拖
中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。我们通过这篇案例来分析一下不签劳动合同到底能否获得双倍工资的赔偿。该案例介绍：陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后，因为陈某缺乏工作经验