《劳动合同法》第十九条第二款、第三款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定指出了用人单位只能约定一次试用期和不得约定试用期的条件，弥补了《劳
劳工2019-04-12
《劳动合同法》第十九条第二款、第三款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定指出了用人单位只能约定一次试用期和不得约定试用期的条件，弥补了《劳
（1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。有关劳动法规规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试立试用期；劳动合同期限满立个月不满一年的，试用期最长不得超
案例：2008年1月1日，苏某入职广州市某技术公司担任主管，签订了一份劳动合同，劳动合同期限为两年，试用期为六个月。苏某试用期工资为4800元/月，试用期满后工资为6000元/月。2008年6月1日，苏某在该公司工作了五个月后，认为公司不符
转眼间，三个月的试用期就过去了，领导让我写一份试用期工作总结，结合领导的要求以及这几个月的工作，下面，我将试用期个人工作总结如下：有这样一句话：“没有不好的商品，只有不好的业务员。”从这句话可以看到在营销过程里业务员的重要性。百事品牌在整
我们在适用期的时候，如果说自己表现的不好，单位有可能会把自己给辞退，那么辞退员工，这种行为应当给予经济补偿金吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。辞退试用期员工应给予经济补偿吗试用期员工
员工参加工作往往会和就职单位签订劳动合同，以此来保障自己的权益。但是也是因为签订了劳动合同，就会有许许多多的问题发生，辞职也会牵连很多问题。下面我们就来聊聊试用期的员工辞职应该如何走流程呢，很多人就这个阶段不知道该如何处理，华律小编为大家整
在试用期期间的员工很多人的认知是只需要提前3天通知就可以解除合同了，公司提前3天通知就可以解除合同，员工也可以提前3天通知之后就可以离职，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期公司解除合同要提前3天通知么方面的知识，欢迎大家阅读!试
很多人一听到延长试用期就觉得是违法的，公司不得延长员工的试用期，不然的话会受到法律的制裁。其实这是不一定的，如有正当的理由，公司是可以依法延长试用期。那么，延长试用期有哪些合法的条件?延长试用期有哪些合法的条件?法律并没规定不许延长试用期，
用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。用人单位毫无理由辞退刘先生是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为
一般我们到公司上班的时候，会有一定的试用期，在试用期之内员工的工资会比较少，但是也是需要和公司签订劳动合同的，也是属于劳动关系，会受到法律的保护，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工试用期工伤可以索赔吗2013年
在劳动者工作中有可能出现调岗的情况，发生这类情况的时候用人单位需要与劳动者协商。那么在劳动者同意调岗之后，到了一个新的岗位还需要再来一次试用期吗?这对于劳动者来说是比较重要的问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。调岗
试用期是在公司上班之前就有的，一把情况下是3个月的时间，在这个时间中工人和公司可以互相的了解，然后就可以进行签订正式合同了，考评期要不就是试用期要不就是没有。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。试用期过了还有考评期吗
试用期是公司在考核新员工的时候的一种制度，试用期一般由公司进行安排，通过试用期的员工可以成为公司中的一员，试用期的长短也是按照公司规定不一样的。下面就由若悠网小编为大家整理相关的资料，希望对大家有所帮助。一、试用期时间中华人民共和国劳动合同
试用期是用人单位考察新员工的一种重要方式，在试用期内，如果用人单位发现新员工不符合要求的，可以解除劳动合同，但用人单位也不能滥用试用期，试用期有一定期限的，那么要怎么才能确定试用期?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、要怎么才能确
用人单位在录用劳动者的时候，是可以约定试用期的。如果过了试用期的，劳动者就会享受正式员工的待遇的。即使是试用期的劳动者，双方当事人也是需要签订劳动合同的。那么，试用期签了劳动合同劳动局会备案吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期签
试用期这个大家也是经历过的，公司正式员工3000，你却得了2200，就因为你是试用期就可以比他们工资低吗，那么法律有没有对试用期的工资标准做一个规定，在试用期别人有奖金的时候，自己该不该有呢，法律有没有规定该有奖金呢。若悠网小编整理了以下内
有的劳动者不了解法律规定，认为试用期内签订的合同就是签订的试用期合同。现实中，有的单位为了规避对劳动者的法律责任，会在试用期内签订名为试用期合同的协议。那么单独签订试用期合同是否合法呢?以下是具体介绍。一、单独签订试用期合同是否合法约定单独
试用期通常是用人单位与初次入职的劳动者之间约定的，当然他们之间也可以协商不约定试用期。但要是约定试用期的话，就需要按照法律规定确定试用期的期限。那么试用期多长是合法的?若悠网小编将在下文中为您解答。一、试用期多长是合法是劳动者与用工单位之间
大部分的人寻找工作的时候最关心的问题就是的签署问题，但是在刚开始工作的时候都有试用期，那么到底试用期用不用签署合同，很多人都不太清楚，下面就跟小编一起来看看试用期可以不签劳动合同吗?《劳动》关于试用期的规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年
由于公司相要观察工作者的工作能力，以及是否能胜任这份工作，通常会在正式入职前有一个试用期。只有试用期合格才能继续工作。那么试用期辞职会发工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。试用期辞职会发工资试用期内辞职不计发工资是
劳动者在约定的试用期内要是觉得自己不适合这份工作想要辞职的话，要提前三天通知单位。而单位之后就要按照规定办理相应的离职手续，那么，试用期离职后不支付工资可以上诉吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期离职后不
如今，很多时候一家公司在决定录用之前，都会增设一个门槛即试用期。试用期，从字面意思上看总给人一种不确定的感觉，丝毫没有安全感。那么，什么是试用期呢?一般来说，约定的试用期时间为多少呢?是不是试用期一定存在呢?是否试用期的时长完全由企业制定呢
员工一般进入公司工作都会有一定时间的试用期，公司在试用期辞退员工的现象在实际用工关系中很常见。那么，试用期被辞退工资怎么结算？试用期辞职会有工资吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期被辞退工资什么时候结方面的知识，欢迎大家阅读!
进行试用期约定时的主要法律限制1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期众所周知，法律规定了三种期限类型的劳动合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在《劳动合同法》生效施行以前，由于当时
案情：企业与郭先生签订了为期1年的劳动合同，却约定了3个月的试用期。近日，法院认定单位的行为违法，应支付郭先生赔偿金2500元。2011年3月，郭先生进入一家实业公司工作，岗位为行政人事专员。双方订立的劳动合同期限为2011年3月1日至20