如今，很多时候一家公司在决定录用之前，都会增设一个门槛即试用期。试用期，从字面意思上看总给人一种不确定的感觉，丝毫没有安全感。那么，什么是试用期呢?一般来说，约定的试用期时间为多少呢?是不是试用期一定存在呢?是否试用期的时长完全由企业制定呢
劳工2019-04-11
如今，很多时候一家公司在决定录用之前，都会增设一个门槛即试用期。试用期，从字面意思上看总给人一种不确定的感觉，丝毫没有安全感。那么，什么是试用期呢?一般来说，约定的试用期时间为多少呢?是不是试用期一定存在呢?是否试用期的时长完全由企业制定呢
员工一般进入公司工作都会有一定时间的试用期，公司在试用期辞退员工的现象在实际用工关系中很常见。那么，试用期被辞退工资怎么结算？试用期辞职会有工资吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期被辞退工资什么时候结方面的知识，欢迎大家阅读!
进行试用期约定时的主要法律限制1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期众所周知，法律规定了三种期限类型的劳动合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在《劳动合同法》生效施行以前，由于当时
案情：企业与郭先生签订了为期1年的劳动合同，却约定了3个月的试用期。近日，法院认定单位的行为违法，应支付郭先生赔偿金2500元。2011年3月，郭先生进入一家实业公司工作，岗位为行政人事专员。双方订立的劳动合同期限为2011年3月1日至20
员工在试用期阶段，算是与公司互相了解的过程中，有些员工在试用期里感觉工作的不太开心，就没有跟公司任何人打招呼就直接离职了，属于自己主动离职的状态。那么，试用期自动离职工资怎么算?若悠网小编来给你答案。试用期自动离职工资怎么算?上班期间的工资
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是可以约定试用期的。如果劳动者通过试用期的，就会成为正式的员工。有的劳动者可能会在试用期表现不好，那么，试用期公司因公司转型不能胜任工作为由辞退可以吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期公司因公司
在现实生活中用人单位招聘劳动者的时候，一般会对劳动者进行试用，而依据《劳动合同法》的规定，对劳动者进行试用时，不得侵犯劳动者的利益，如超期试用、试用期不支付工资等的违法行为。劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一
在试用期的时候单位为了规范员工的言行，会跟员工拟定好相关的约定，一些人对单位拟定的试用期约定觉得条件过于苛刻了，并不符合自己的要求或的规定，那么，哪些情形下试用期约定无效?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。哪些情形下试用期约定无效?《劳动合
通常我们去公司都会有试用期，试用期一般是3个月，但是会根据公司的规定不一样，那么如果公司试用期三个月后不转正怎么办?若悠网小编通过你的问题带来了“公司试用期三个月后不转正怎么办?”的内容，希望对你有帮助。公司试用期三个月后不转正怎么办?试用
签订劳动合同是用人单位的法定义务，无论是正式的员工还是在试用的员工，用人单位都应该与劳动者签订劳动合同。劳动者的试用期应该按签订劳动合同的期限而定，那么合同签了试用期两个月可以走吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、合同签了试用期两个月可
试用期的工资相比正式的员工来说要低，但是最低不过百分之80，而且试用期在辞职的时候也是要跟公司打招呼的，正式的是提前30天，试用期是3天，那么工作没有到3天可以离职吗。若悠网小编通过你的问题带来了“试用期未到3天可离职吗”的内容，希望对你有
试用期是劳动者和用人单位彼此之间进行考察的一个期间，法律规定了试用期的期限，单位可以在这个期限内自主决定该劳动者的试用期。下面，我们就一起来了解一下单位试用期一般都是多长时间。试用期是指包括在期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动
职场求职，也有不少人在试用期内便申请离职的，这种情况近几年是常有的事情。不过很多人觉得试用期内离职手续应该是很简单的，但其实这是一个误区。试用期解除劳动合同也需要按照一定手续来办的，试用期解除劳动合同需要什么手续？今天华律小编整理了以下内容
我们知道，作为公司的管理者，经常会遇到需要在试用期解除劳动合同的情况，这时候就需要写试用期解除劳动合同协议书。那么试用期解除劳动合同协议书怎么写?今天，若悠网小编就为您整理了相关法律知识，希望对您有所帮助。一、试用期解除劳动合同通知书范本通
无论员工是在试用期还是转正之后，只要有符合法律规定的情况，那么用人单位就能辞退员工。但要是不符合法律规定的条件辞退员工的话，就是违法行为需要承担法律责任。究竟单位在试用期如何辞退员工?若悠网小编将在下文中为您介绍。试用期是用人单位和劳动者在
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。那么违法后要不要赔偿，请跟着
一些职场新人步入职场首先要面对的肯定是试用期，尤其是大学应届毕业生。很多人对于自己是否能通过试用期非常担心。在此，若悠网小编为您科普一下试用期五个不可不知的规则，希望能帮助职场新人更好的维护自身权益。No.1试用期有工伤吗?试用期发生工伤，
试用期是每一个劳动者在进入一个公司以后会经历的一个阶段。试用期在中也有具体的规定，对于试用期内容员工和公司之间的权利义务关系也有明确的法律依据。如果劳动者遇到用人单位在试用期不签怎么处理?华津网小编为您详细解答。公司试用期不签合同怎么办?一
根据我国法律的规定，单位要是单独与劳动者约定试用期的话，那么试用期期限视为劳动期限。关于试用期，也是有具体的时间规定的。那到底试用期的时间是多久呢?若悠网小编将在下文中为您解答。试用期期限内容一、试用期合同时间是多久根据《劳动合同法》第十九
法律规定，劳动者在试用期间离职的，需要提起三天通知用人单位。而用人单位必须在解除劳动关系的时候，办理完毕相关的离职手续，同时要支付劳动者相应的工资报酬。那要是试用期离职不发工资怎么办呢?请阅读下文了解，华律小编为大家解答。试用期离职不发工资
劳动者初次与单位签订劳动合同时，一般都有试用期，那试用期时间怎么约定呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!试用期过长该怎么办,试用期法律如何规定根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一
试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。那劳动法试用期辞职规定有哪些呢?劳动者可以利用哪些法律规定来维护自己的合法权益呢
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢？所谓试
很多企业为了试验员工到底合不合适，往往会安排有试用期，比如一个星期、一个月、三个月、六个月等等。有些时候试用期到了，老板还特意延长试用期不给员工转正，那么老板恶意延长试用期,员工怎么维权?若悠网小编在下文中为读者分享。老板恶意延长试用期,员
很多公司经常以为试用期的员工可以随便辞退，试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱，但这是否就意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗方面的知识