企业对于新员工都会规定有试用期，跟员工约定好了试用期，结果在员工试用期最后一天，他即将转正的日子里面将员工给辞退了。那么，试用期最后一天辞退员工,要赔偿吗?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单
劳工2019-04-06
企业对于新员工都会规定有试用期，跟员工约定好了试用期，结果在员工试用期最后一天，他即将转正的日子里面将员工给辞退了。那么，试用期最后一天辞退员工,要赔偿吗?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单
劳动者在约定的试用期内要是觉得自己不适合这份工作想要的话，要提前三天通知单位。而单位之后就要按照规定办理相应的离职手续，那么此时要是不给劳动者工资的话是否合法呢?我们一起在下文中进行了解。一、试用期离职不给工资是否合法工资是劳动者提供劳动获
《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重
劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，会约定一定的时间来作为试用期。那么关于的试用期的问题，怎么约定试用期?约定试用期的时间是多久呢?关于试用期的期限有没有相关的具体规定呢?现在若悠网小编将在下面的文章中为您具体的分析劳动合同的试用期的问题。
大学生毕业了找工作，在三方协议书或者签订劳动合同时，会约定一个试用期，有的人长有的人短。那么到底试用期可以约定多久?是公司说了算吗?下面若悠网小编就针对这个问题搜集整理了一些相关的资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。试用期是指试用期包括在劳动
试用期是用人单位与劳动者之间的考察时段，在此阶段双方都是可以在提前三天时间无任何理由提出解除劳动合同的，但是很多人关心一个问题，那就是试用期解除合同的经济赔偿怎么确定？今天华律小编整理了以下内容为您解答疑惑，希望对您有所帮助！试用期解除合同
刚入职的新员工需要经历一段试用期，这段日期期间，员工的福利待遇都比不上正式员工，有些企业也以试用期为由，不跟公司签订相关的劳动合同，员工这时会觉得没有保障。那么，试用期不签订劳动合同合法吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。试用期不签订劳动合
毕业以后，所有大学生都会面临找工作这个问题。很多公司单位为了测试学生的能力就会有一个试用期，但是在试用期的时候，要不要签劳动合同呢?不签劳动合同是不是又是违法的行为呢?今天，若悠网小编搜集整理了以下资料，希望对您有所帮助。试用期不签劳动合同
新员工在入职后往往要经历一段试用期，在这段试用期里面是互相选择的阶段，要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心的时候，就想要解除劳动合同。那么，试用期可以随时解除劳动合同吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。试用期能否随时解除劳动
对于劳动者来说，试用期可能大家都经历过，它是员工在单位正式就职以前，单位和劳动者之间约定的给予劳动者予考察的一个阶段。试用期不是没有期限限制的，对于试用期的期限有着明确的时间规定。下面，若悠网小编为您介绍试用期的有关内容。用人单位能延长试用
找到新工作，在正式成为用人单位的员工时，都有一段试用期。那么劳动者一定会关心试用期的工资，在试用期工资是怎么算的呢?有没有什么保障呢?若悠网小编整理的以下文章，希望为您解惑，欢迎阅读。试用期工资是怎么算《劳动法》第二十条关于试用期工资的规定
有的单位在试用期快结束的时候解除劳动关系，有的单位一直装糊涂试用期过了也不给转正。许多劳动者遇到这样的情况也只能无可奈何，今天华律小编就来说说试用期过了不给转正怎么办，希望能为大家提供一些帮助。试用期过了不给转正应该怎么办根据《中华人民共和
试用期员工的工资标准是多少呢?试用期是有工资的，按实际工作天数算，不低于同岗位的80%并且不得低于当地最低工资水平。下文若悠网小编给你整理了具体的内容，供您参考。试用期80%的工资是否可以试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相
劳动者试用期怀孕，公司是否能以试用期不合格解除与劳动者的劳动合同？如果公司辞退的话，是否有补偿?补偿如何计算?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!试用期怀孕公司能辞退员工吗需要分析具体情况，根据我国《劳动合同法
试用期是用人单位和员工相互考察的一个阶段，双方在此期间都有选择的权利，若一方觉得对方并不符合自己的要求时，可以在试用期内提出解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以随意解雇员工，需要注意哪些事项呢？若悠网小编带大家看一看。用人单位以试用期内
谈劳动合同法试用期法律问题今天，我们主要讲述试用期的时间、试用期的工资、试用期的解聘、试用期的保险、试用期的经济补偿和试用期的双倍工资。一、如何约定试用期“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。她是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正
网友提问：律师，您好，我在和一家商业银行签订劳动合同的时候，对方规定试用期内辞职要支付5000违约金，这个合法吗?若悠网律师解答:试用期内可以随时提出离开,是不需要支付违约金的。无须支付。点评：合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠
在劳动力市场供大于求的状况下，有部分用人单位将求职者的试用期当成了“白用期”，以各种名目来损害求职者的利益。因此，华律小编小编认为很有必要提醒广大社会新鲜人试用期的真正含义，避免误区，接下来，就一起来看看。【核心内容】一、试用期不是必经之路
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约
大批高校应届毕业生陆续离校,面对新的工作环境与人际关系,被冠上公司“新人”称谓的职场新人都将要面对并度过这样一个时期--试用期.很多企业让这个试用期“走了样”,“变了味”,使得许多职场新人的试用期最终成了“白干期”、“廉价期”.今年实施的
在工作之前劳动者一般会遇到单位要求试用期的规定，在试用期里面有些员工不符合单位的规定，工作三天之后被单位给辞退了。那么，试用期工作三天未签合同，用人单位提出终止劳务算违约了吗？来听听若悠网小编的说法。试用期工作三天未签合同，用人单位提出终止
在入职的时候公司就跟员工约定好了具体的试用期，等试用期满了后，员工觉得自己工作还算顺利，应该可以申请转正了吧。结果公司又以各种各样的理由不给转正，要求员工继续试用期。那么，公司以各种理由延长试用期违法吗?下面，就和若悠网小编一起来看看。公司
劳动者在被用人单位辞退后，一般是可以向用人单位主张经济补偿金的，如果因为单位拒绝而通过其他方式主张经济补偿时，劳动者需要提供辞退证明等相关的证据资料，那么劳动者被辞退后怎么取得辞退证明呢?若悠网小编带着大家从下文中进行具体了解。一、被辞退后
试用期的时候也是需要签订劳动合同的，用人单位如果在试用期内想要辞退劳动者，是需要满足一定条件的，否则就是非法解除劳动合同，用人单位要承担相应的法律责任，并且要给一定的补偿，那么法律怎么规定的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面