每年的开春之后，正是各大公司单位招聘之时，也是应届毕业生找工作的大好时候，不过，由于初入社会，对劳动法不甚了解，很多毕业生都不知道试用期到底要签不签合同，在这里，若悠网的小编撰文告诉大家：试用期是要签合同的！劳动合同双方可以不约定试用期，
劳工2019-04-13
每年的开春之后，正是各大公司单位招聘之时，也是应届毕业生找工作的大好时候，不过，由于初入社会，对劳动法不甚了解，很多毕业生都不知道试用期到底要签不签合同，在这里，若悠网的小编撰文告诉大家：试用期是要签合同的！劳动合同双方可以不约定试用期，
在开始成为正式员工之前，公司都会先让你从实习生开始做起也就是试用期，在试用期的时候工资肯定是不能和正式员工相比的，那么试用期的时候可以谈转正后的工资吗。若悠网小编通过你的问题带来了相关的内容，希望对你有帮助。试用期能否谈转正工资其实按理来说
用人单位单方辞退劳动者的，劳动者可以申请支付经济补偿金或者赔偿金，但如果在试用期间则有所不同。一般情况下，员工在试用期间考核不合格的，用人单位可以开除并且不支付经济补偿金。那么，这意味着用人单位可以随意辞退试用员工吗?若悠网小编为你讲解。用
劳动法试用期辞退工资结算的标准有哪些呢？如果对于试用期辞退的工资结算不合理该怎么办呢？接下来若悠网小编就为您收集了有关这方面的知识，希望对您有帮助。试用期内辞退工资应该怎么结算?根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系
试用期的员工工资和正式的员工工资是有一份标准的，不得低于正式员工工资的百分之80，如果发现少了就可以进行投诉，那么辞退试用期员工，可不可以当场结清。若悠网小编通过你的问题带来了“辞退试用期员工工资可以不当场结清吗”的内容，希望对你有帮助。辞
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
对于劳动者在工作中一般都会有试用期，那么我们需要在合同中进行约定吗?这就是大家要了解清楚的问题，这也是在工作中比较重要的一点，我们作为劳动者就需要了解清楚这方面的规定，才能知道是怎么回事。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮
在试用期的时候单位都不会跟劳动者签订劳动合同，而是会跟劳动者约定一个试用期的时间，但劳动者却在这个过程中被单位辞退了。那么，试用期没签合同被辞退有补偿吗?如果有的话，具体的补偿情况又是怎么样的呢，关注若悠网，了解更多知识。有。单位辞退你,应
试用期其实就是单位对新入职员工的一个考验期，如果在考验期不合格会直接被辞退，可是单位在试用期辞退员工是不是可以随便进行吗?相信有不少劳动者都遇到过单位在试用期内随意辞退的情况，若悠网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。一、
员工离职环节是劳动争议多发环节，企业也最容易败诉。本课程结合司法实践经验，精心汇总了离职环节中用人单位必须掌握的50个问题并提供实操建议，资深劳动争议法官精彩讲解，年度仅此一期!一、协商一致解除1、口头协商解除后，员工离开公司，公司未办理离
试用期中离职有关的规定是很多人都关心的问题。那么，试用期离职有工资吗?试用期离职有工资怎么算?试用期离职需要遵守哪些规定?试用期离职的流程有哪些?试用期当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你
我们都知道公司在试用期内都需要给员工工资的，在试用期内，劳动者的合法权益也是受到法律保护的。法律除了规定试用期的期限外，还会对试用期的工资标准作出规定。接下来华律小编为大家整理了一些关于怎么和公司约定试用期工资，如何约定试用期工资规定方面的
找到新工作，在正式成为用人单位的员工时，都有一段试用期。那么劳动者一定会关心试用期的工资，在试用期工资是怎么算的呢?有没有什么保障呢?若悠网小编整理的以下文章，希望为您解惑，欢迎阅读。试用期工资是怎么算《劳动法》第二十条关于试用期工资的规定
新员工进入公司，试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断;而续签劳动合同一般不再约定试用期。可是如果续签合同中员工的岗位发生变化，是否还能约定试用期呢?【案情回放】李小姐一直在一家医药公司担任销售工作，销售业绩很不错。前不久，李小
很多用人单位会在职工刚入职的时候签订一份试用期合同，而待职工转正之后再签订劳动合同。于是有人就问了，难道试用期不是包含在劳动合同期限内的吗，为什么还要单独签订一份试用期劳动合同呢?究竟试用期包不包括在劳动合同期限内吗?若悠网小编为你具体介绍
试用期本身就是企业与员工之间相互考察的一个期间，此时如果企业发现该劳动者不适合这个岗位的话，那么企业能否辞退试用期的员工?估计不少人在试用期都遇到过这样的情况，下面就让若悠网小编来为你做详细介绍吧。一、企业能否辞退试用期的员工《最高人民法院
劳动合同里没有试用期的规定可以吗？为了帮助大家了解这个问题的法律知识，若悠网小编为大家整理了相关的资料，现在和小编一起来看看具体内容吧。劳动合同没有约定试用期的规定可以吗《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月
很多公司对于试用期工资的规定很含糊，那劳动者应该在试用期得到的工资有什么计算标准呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期的工资如何确定,应该按照什么标准进行确定方面的知识，欢迎大家阅读!试用期的工资确定及标准根据我国《劳动合同法》
李晨加曙光公司工作签订了劳动合同，约定试用期为3个月，后李晨辞职与公司解除劳动关系，一个半月后李晨再次到该公司工作，并签订了劳动合同，试用期3个月，但这些签约后还没满3个月试用期，李晨就因不符合录用条件被解雇。下面由华律小编为您详细介绍该劳
转眼间，三个月的试用期就过去了，领导让我写一份试用期工作总结，结合领导的要求以及这几个月的工作，下面，我将试用期个人工作总结如下：有这样一句话：“没有不好的商品，只有不好的业务员。”从这句话可以看到在营销过程里业务员的重要性。百事品牌在整
我们在适用期的时候，如果说自己表现的不好，单位有可能会把自己给辞退，那么辞退员工，这种行为应当给予经济补偿金吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。辞退试用期员工应给予经济补偿吗试用期员工
员工参加工作往往会和就职单位签订劳动合同，以此来保障自己的权益。但是也是因为签订了劳动合同，就会有许许多多的问题发生，辞职也会牵连很多问题。下面我们就来聊聊试用期的员工辞职应该如何走流程呢，很多人就这个阶段不知道该如何处理，华律小编为大家整
在试用期期间的员工很多人的认知是只需要提前3天通知就可以解除合同了，公司提前3天通知就可以解除合同，员工也可以提前3天通知之后就可以离职，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期公司解除合同要提前3天通知么方面的知识，欢迎大家阅读!试
很多人一听到延长试用期就觉得是违法的，公司不得延长员工的试用期，不然的话会受到法律的制裁。其实这是不一定的，如有正当的理由，公司是可以依法延长试用期。那么，延长试用期有哪些合法的条件?延长试用期有哪些合法的条件?法律并没规定不许延长试用期，