试用期3个月，07年8月我去一家深圳私营单位报到签的合同中规定工作三年，企业办理深圳户口，我工作一个月后自动离职回家考研究生，并且把户口迁回原籍，现在我考上硕士要调档案，人才中心要求出具企业的解除劳动合同证明，但企业以我已经签合同并且自离为
劳工2019-04-15
试用期3个月，07年8月我去一家深圳私营单位报到签的合同中规定工作三年，企业办理深圳户口，我工作一个月后自动离职回家考研究生，并且把户口迁回原籍，现在我考上硕士要调档案，人才中心要求出具企业的解除劳动合同证明，但企业以我已经签合同并且自离为
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适
一般情况下变更工作岗位工作试用期是不变的，那要是调任岗位时变更试用期合法吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!调任岗位时变更试用期算不算合法法律解读法院审理认为，试用期属于双方劳动合同约定的内容之一，在不违
公司对于刚来的新员工往往会约定好试用期，等试用期过了才会进行转正，在试用期的时候发现新员工工作态度或工作的能力有问题，所以就会对他进行解聘。那么，试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资?若悠网小编马上为您讲述详细情况。试用期解聘赔偿是试
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么，实践中试用期工资怎么约定，若悠网小编马上为您解答
公司在招聘新员工的时候，都会要求新员工做一段时间的试用期，试用期可能几天，可能一个月，可能三个月等。员工都会希望试用期尽快结束让自己转为正式员工，但有些员工也希望能延长试用期。那么，员工可以主动申请延长试用期吗?下面若悠网小编来告诉你。员工
无论是在试用期还是正式聘用期，老板都必须严格按照有关规定支付加班工资。
用人单位在招聘新的员工时，会规定一段时间的试用期。试用期可以考察员工是否适合这个岗位，如果合适的，可以在试用期结束正式录用。那么试用期合同什么时候签呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。试用期合同应在你入职时就签订，如果
劳动者可能会遇到换工作的情况，换工作之后自己要面对新的工作、新的环境、新的挑战等，还需要经历试用期。试用期的时候待遇是会比正式员工低一些的，但它有期限，那么，换工作后试用期是多长时间?若悠网小编给出下面意见。换工作后试用期是多久第十九条劳
2015年4月，林某应聘至A公司工作，并与公司签订了为期2年的劳动合同。6个月，试用期内工资为1400元/月，转正后工资为2000元/月。2015年11月份，林某通过朋友了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。因此公司将试
周某与公司约定了2年的合同期，试用期1个月，并约定：员工如果提前解除合同，必须提前30天提出，否则自上个月计算工资之日起，至员工离开公司之日期间的工资不予发放。一周后周某想离开公司，他不知是否要提前30天告知公司?否剥公司是否有权扣发工资?
试用期是一种双方双向选择的表现，此时单位和劳动者的劳动关系还处于非正式状态，相互之间所负的权利义务就没有那么多。因此单位在试用期内辞退劳动者的限制就比较少，那么单位可以在试用期辞退的情况有哪些呢?我们一起在下文中进行具体了解。一、单位可在试
新员工入职到一家公司的时候，公司都会要求该新员工先进行一段试用期，在试用期里面工作的不开心，打算离职而与单位解除劳动合同的时候，员工会关心试用期解除劳动合同补偿金有多少?若悠网小编给你提供一些意见。试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业
有些单位比较正规，在试用期的时候也会跟单位签订劳动合同，依法保证公司与劳动者的权益。但是有些员工在试用期中工作的并不开心，玉石就会去解除劳动合同。那么，试用期解除劳动合同的赔偿标准有哪些?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。试用期解除劳动合
劳动者与单位在试用期签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬。那么其工资怎么结算，如果离职拿不到怎么办，下面看看华律小编给的意见。一、试用期离职工资结算办
我们参加工作的时候，有很多种工作岗位都会有试用期，然后在试用期当中，会与老板之间有很多的问题产生，在这方面，我们一定要保护好自己的合法权益，其中最重要的一项，关于劳动合同的问题就是现在我们大家最关心的一项。需不需要签订劳动合同呢，今天就让华
员工在试用期是辞职是需要提前提交辞职申请的，试用期是劳动合同法规定的在单位员工正式入职前对于员工进行考察的一个阶段。如果员工在试用期内辞职的话，还是需要按照实际所得发给员工劳动报酬的。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于员工试用期辞职工
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，那在什么情况下员工辞职需要缴纳违约金呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于员工在试用期辞职是否要交违约金,法律是怎么规定的方面的知识，欢迎大家阅读!员工在试用期辞职,法律的规定劳
如今社会经济处于转型时期，企业根据自身的状况对自己的部门及人事进行调整，特别是对老员工的一些提拔。那么职工调整岗位,单位能约定试用期吗？我国劳动法是怎么规定的？下文华律小编为大家整理了相关的法律知识，欢迎阅读了解！基本案情介绍：律师解疑：试
什么是试用期?简单来说，试用期是包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。那么，劳动合同必须约定试用期吗?若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助
劳动法规定试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试
试用期内辞职，应该如何进行，有违约责任吗?领导不同意怎么处理?下面若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读。试用期如何辞职试用期辞职劳动者提前三天通知用人单位就可以。不需要用人单位同意，除有《劳动合同法》第三十八条情形的，不用赔偿。合同没写明试用
《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。为防止用人单位利用试用期与转正后工资的差距减少企业成本而滥用试用期，原劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条规定：按照《劳动法
许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就
在新教师培训学校一年的培训下，我努力将所学知识与实践相结合，积极吸收老教师的经验，通过学习和实践锻炼掌握各项教育技能，努力改善自己的不足，从而使得自己在教法上日趋成熟，为此，我在见习期内完成了如下学习和工作任务：一、思想工作方面俗话说：“活