公司能够解除劳动合同吗？

一、公司能够解除劳动合同吗?在符合条件的情况下能够解除劳动合同。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方

解除劳动合同适用情形有哪些,解除劳动合同的方式

一、解除劳动合同适用情形有哪些根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用

与员工未解除劳动合同公司能注销吗

一、与员工未解除劳动合同公司能注销吗公司清算结束，清算报告通过后，可以申请注销登记。而公司清算时，要和员工终止劳动合同，给予员工经济补偿，所以未对员工进行安置，不能注销登记。《中华人民共和国公司法》第

非法解除劳动合同认定标准是怎样的

一、非法解除劳动合同认定标准是怎样的非法解除劳动合同认定标准为：1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同；2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能

劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议可不可以？

一、劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议可不可以?劳动者申请劳动协议仲裁是可以的，依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申

解除劳动合同公司补偿办法有哪些？

一、解除劳动合同公司补偿办法有哪些?用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

违法解除劳动合同处罚种类有哪些？

一、违法解除劳动合同处罚种类有哪些?相关法律规定《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证

取保候审会解除劳动合同吗

一、取保候审会解除劳动合同吗取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判处刑

取保候审后会解除劳动合同吗

一、取保候审后会解除劳动合同吗取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判处

七级工伤解除劳动合同经济补偿金规定是哪些？

一、七级工伤解除劳动合同经济补偿金规定是哪些?七级工伤解除劳动合同经济补偿金规定是工作满一年支付一个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇

取保候审能够解除劳动合同吗

一、取保候审能够解除劳动合同吗取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判处

取保候审后能够解除劳动合同吗

一、取保候审后能够解除劳动合同吗取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判

医疗期满解除劳动合同的赔偿是如何的？

一、医疗期满解除劳动合同的赔偿是如何的?医疗期满解除劳动合同的赔偿，是根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

被迫解除劳动合同能够要求双倍赔偿吗

一、被迫解除劳动合同能够要求双倍赔偿吗一般是能够的。如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下

取保候审是否能够解除劳动合同

一、取保候审是否能够解除劳动合同取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判

和单位解除劳动合同公积金怎样办理

一、和单位解除劳动合同公积金怎样办理？和单位解除劳动合同公积金会随着其他的社会保险一并进行转移，如果和原单位解除劳动合同之后没有马上来得及参加新工作，那么住房公积金账户及账户内的本息余额，会转到市房改

解除劳动合同中赔偿双倍的情形是什么

一、解除劳动合同中赔偿双倍的情形是什么根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

违约解除劳动合同是什么情形？

一、违约解除劳动合同是什么情形？违约解除劳动合同情形：劳动者违反服务期约定解除劳动合同;用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位解除劳动合

和单位解除劳动合同压一月工资不给怎样办？

一、公司不给工资怎样办(一)通过法院的判决，强制公司支付工资向法院提起起诉。依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当

医疗期满解除劳动合同的赔偿是怎么样的？

一、医疗期满解除劳动合同的赔偿是怎么样的?医疗期满解除劳动合同的赔偿，是根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支

结束医疗期解除劳动合同补偿是怎么样的

一、结束医疗期解除劳动合同补偿是怎么样的结束医疗期解除劳动合同补偿方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

职工患病解除劳动合同是否可以？

一、职工患病解除劳动合同是否可以？职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(

民法典中工伤多久的时间可以解除劳动合同

一、民法典中工伤多久的时间可以解除劳动合同民法典对工伤多久的时间可以解除劳动合同没有规定，而《劳动合同法》规定，劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的，

因为工伤解除劳动合同经济补偿金如何算

一、因为工伤解除劳动合同经济补偿金如何算经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。按照国家有关

工伤期间解除劳动合同有什么补偿呢？

一、工伤期间解除劳动合同有什么补偿呢工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔