一、没有劳动合同拖欠工资找哪个部门?一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。当面临用
劳工2019-09-27
一、没有劳动合同拖欠工资找哪个部门?一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。当面临用
一、拖欠工资二天随时辞职可以吗?拖欠工资属于用人单位的违法行为，但拖欠两天的情况应当与用人单位协商处理，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作
一、公司拖欠工资我可以随时辞职吗?可以，员工可以随时辞职的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳
一、公司拖欠工资可以随时辞职吗?可以的，拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合
一、拖欠工资随时辞职违法吗?拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未
一、公司拖欠工资可以随时辞职吗?可以随时通知单位辞职，并且要求单位按劳动合同法的规定要求支付补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法
一、用人单位拖欠工资的解决方法是什么1、从《劳动法》第91条中的规定可以知道，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付
一、所在用人单位拖欠工资怎么办?1、从《劳动法》第91条中的规定可以知道，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工
一、用人单位拖欠工资怎么维权1、从《劳动法》第91条中的规定可以知道，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工
一、单位拖欠工资法律怎么解决1、从《劳动法》第91条中的规定可以知道，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工
一、单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办?职员与单位未签订劳动合同单位拖欠工资时职员可以请求单位支付，具体的解决办法如下：(一)建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁;(二)可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人
如果劳动者为老板打工的，老板是需要按照约定的日期，支付劳动者劳动报酬的。但是有的老板可能因为这样那样的原因，会拖欠劳动者工资。劳动者往往无可奈何，那么，老板拖欠工资报警有用吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。拖欠工资的,应当先向当地劳
用人单位拖欠工资，劳动者首先可以和用人单位协商，若不能通过协商解决拖欠工资问题，那么劳动者找当地的人社部门举报，或者向法院提起诉讼。而劳动者可以投诉的范围包括用人单位未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金情况，使用童工等。接下来为您一一介绍。
公司总是拖欠工资，变着花样的找理由不发工资，那么作为员工针对公司不发工资的行为应该找哪个部门？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、拖欠工资找哪个部门?(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举
拖欠工资是每一位劳动者都不愿意发生的，但是公司拖欠工资目前仍然是常见现象。很多人因为对于法律知识的欠缺也因此走上极端道路，那么小公司拖欠工资怎么办呢?若悠网小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。用人单位拖欠工资怎么处理最简单的
现如今，许许多多的人因各种各样的事情而离职，但是有许多公司因离职而拖欠他们的工资，那么对于离职人员公司遇到公司拖欠工作该怎么办?以下就是若悠网小编整理有关“离职了公司拖欠工资怎么办”的内容，希望对您有所帮助。一、对于拖欠工资问题在法律上的相
劳动法有规定企业要能够准时发放工资给劳动者，如果有拖欠工资的行为就显然是违法，相关条例也对此做了说明而会受到相应的处罚，这些条例与劳动者的切身利益直接有关。那么，国家劳动法拖欠工资条例有哪些?若悠网小编给出下面意见。国家劳动法拖欠工资条例有
在工作之前老板与员工说好工资发放的时间，结果到了发工资的日子，劳动者依然没有收到工资。没有收到工资一天劳动者就会焦虑一天，自然是没有心情用在工作上了。那么，拖欠多少天属于拖欠工资?跟着若悠网小编一起来议论下。劳动法第五十条规定，工资应当以货
“老板”的身份尽管非常的威风，但在现实中经营一间公司并不是那么容易的事情，特别是人工费用支出每个月都不是一笔小数字，因为经营上的问题很多人都无法准时发员工工资。那么，拖欠工资老板坐牢吗?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。若确实无能力支付的，
现在用人单位拖欠职工工资的情况越来越多，给社会的稳定造成很大的影响。有些企业拖欠工资是经营困难造成的，有些企业拖欠工资是故意的，如果企业故意拖欠工资有可能构成犯罪，那么哪些情况下叫恶意拖欠工资怎么办?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、哪些
无故拖欠工资有何法律后果?劳动者可以解除劳动合同，用人单位支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。如何治理无故拖欠工资?用人单位及时发放工资，用人单位不要克扣工资，要以货币形式发放，工资支付日期尽量宽松。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何
案情：又到了年底，年终奖自然也就成了关注的一件大事。赵先生也不例外。可令他感到郁闷的事，公司宣布今年的年终奖分开发。就是现在只发60%，剩下的40%等到2013年6月份再发。大家也都知道，公司之所以这么做，是为了留住员工。其实像赵先生一样，
工资是属于员工的劳动所得，任何人没有权利可以剥夺，如果公司拖欠工资的话，员工是可以进行投诉的，但是为了能够顺利的拿到属于自己的工资，员工在投诉的时候一定要有一定的证据，这样胜算也是比较大的，具体什么正觉，跟着若悠网小编一起看看吧。劳动者去劳
拖欠工资是生活之中十分常见的一个现象，每个人都想要得到自己那份应得的回报，这也让打工者十分苦恼的一个事情，特别是那些农民工，缺乏相应的知识，对这样的事情，我们应该向法律寻求帮助。进行咨询。若悠网小编您整理了相关的法律知识，供你阅读，希望可以
工作上出现工资拖欠和克扣的现象已经非常普遍了，有的甚至是无故就去拖欠或者克扣，这样的行为不仅损害了员工的权益，也使得员工对企业的信心下降。拖欠工资和克扣员工的工资它们之间的区别有的人并不是分得很清楚，没关系，若悠网小编为你整理了以下内容，希