双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日
劳工2019-03-21
双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日
根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作
问：我是北京某公司员工，2003年1月1日与公司订立劳动合同，合同期限为2年。劳动合同规定我在业务部门从事营销工作，执行不定时工作制等。但工作后，公司经常要求我加班加点工资，法定节假日几乎都在加班，从来没有加班工资。我想知道，公
企业以没有协商意愿为由拒绝职工集体协商要求该怎么做？原劳动和社会保障部《集体合同规定》第32条规定，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。从上述的规定来看，提出集体
福建的王某2009年11月应聘到寿光某有限责任公司工作，双方约定王某担任该公司总经理，月薪6000元，全权负责该公司的一切运作事务。2010年6月，王某由于与公司董事长在经营理念等方面存在矛盾，决定辞职。王某要求公司支付未签劳动合同
各市、州劳动保障局,财政局.省直各厅委,各直属机构:按照中共中央、国务院《关于地方政府机构改革的意见》和《关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》精神,部分国家机关和事业单位已开始进行体制改革.逐步成建制转为企业。为适应国家机关机
企业在一定时期内不能正常发放工资，人均工资发放水平低于最低工资标准，且上年度亏损(以上年度财务报表为准)的，可申请开立工资预留户。经批准开立的企业工资预留户，作为企业的专用存款帐户，户名为\"×××（企业名称）工资预留户\"，由基本存款帐户
企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者
目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。另据了解，一些部委已经按照国务院相关部署，对其下属事业
案情简介：本市某饮料厂由于产品滞销，经济效益不断下滑，职工每月工资很难保证。于是厂领导决定：每人每月领取20箱本厂生产的饮料进行销售，销售所得作为当月工资，厂里每月就不再发放职工工资了，这样既调动了全体职工的积极性，又能将工厂积压的产品销售
在诉讼离婚的额时候会调查双方的收入情况这也是为了给之后的财产分割做好准备，对于能够查到几年的工资并没有相关的规定。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。诉讼离婚可以查几年的工资一般没有规定可以
在现实社会中，我们都知道目前我国婚姻法对夫妻财产制做出明确规定，采取的是法定财产制与约定财产制相结合的制度，并明确规定，在没有约定或约定不明确时，才适用法定财产制。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关工资和各种奖金是否属于夫妻共同财产，希
如果发生民事纠纷，双方当事人可以向人民法院提起民事诉讼。人民法院作出生效的判决以后，如果当事人不履行人民法院判决的，另一方当事人可以申请强制执行。那么，法院是按什么标准执行被执行人的工资呢?今天，临沂律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您
人们收入最主要的一个来源就是工资，因此，在打官司的时候，如果一方怕另一方没有财产执行，往往会向法院申请对对方工资进行财产保全，这个时候就会涉及到怎么写工资财产保全申请书的问题。那么，诉讼保全工资的申请书是怎样的呢?接下来，若悠网小编将就这个
员工遇到企业拖欠工资、不发工资的情况，在跟公司追讨无效之后，就会去申请劳动仲裁，通过劳动仲裁的方式来追回自己在工资，避免自己的劳动所得被侵犯。那么，怎么通过劳动仲裁索要工资?看看若悠网小编收集的资料。怎么通过劳动仲裁索要工资1、先调后仲再诉
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要及时发放劳动者工资的，如果没有按照发放的，劳动者是可以运用法律武器维护自己的合法权益的，可以申请劳动仲裁。那么，工资末发解除合同劳动者申请仲裁可以要求哪些赔偿?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。1、
在工作中稍有不顺心的事情就一声不吭的离开，第二天第三天或往后的日子里面都不再来公司上班了，在这个时候公司就会将该员工的行为定性为自离来办理相应的离职手续。那么，自离影响上月工资吗?若悠网有更多知识，欢迎浏览。一、自离影响上月工资吗不会的。劳
找工作的时候，我们都会听企业说“根据工作业绩定绩效工资”，您知道绩效工资的本质含义吗?下面和若悠网小编一起来了解绩效工资是什么意思。绩效工资是什么意思绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpa
公司一般都会约定一定期限的试用期，那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住不给工资方面的知识，欢迎大家阅读!试用期包吃包住是否可以不给工资法律解读仲裁委经审理认为，最低工资是指劳动者在
工资与借款是不同的两个概念，如果员工与公司有债务关系，员工的工资是否可以从工资扣除呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!私人借款公司可以从工资里私自扣除吗根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支
劳动者是享有劳动报酬请求权的，劳动者在用人单位工作，最为主要的目的就是获得劳动报酬，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。有的用人单位可能不会给工资，那么，劳动局能要回工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动者可以
“收入增加了，休息休假正常了，生产生活条件也改善了。”日前，在天津市一些小企业、小店铺工作的职工谈起自己得到的实惠，如数家珍。这些变化都得益于天津市总工会开展的行业性工资集体协商。据悉，自2010年9月开展“两个普遍”百日集中行动以
首先，可以依法代扣，根据《工资支付暂行规定》第15条的规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。【解读】本条是关于约定不明时劳
1．1998年及其以后转业的军队转业干部安置到本市机关、事业单位后，其职务工资、机关级别工资的正常晋升，以其转业时的军队职务对应地方职务，按沪人[1996]1号文的有关规定执行，正常晋升的考核年限均从转业的当年开始计算。2．