经济补偿金最新规定是按工资的应发还是实发？

一、经济补偿金最新规定是按工资的应发还是实发？应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。二、相关法律规定解

劳动合同能否规定辞职不发放工资？

一、劳动合同能否规定辞职不发放工资?劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位即可，或者按照公司规定的劳动纪律履行正常的辞职手续和流程，公司没有资格强制性的挽留职工，甚至就是不让职工辞职，以不发工资来胁迫辞职的职工，这种做法是违法的。克扣工资

如果没签劳动合同不发工资怎么办？

一、如果没签劳动合同不发工资怎么办？向劳动部门投诉或者向法院进行起诉；我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固

没签劳动合同老板乱扣工资怎么办？

一、没签劳动合同老板乱扣工资怎么办?根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，

职工在国庆节不加班扣工资吗

一、职工在国庆节不加班扣工资吗?在国庆节不加班是不能扣工资的，国庆节都是带薪休假的。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日

工资一直拖欠有没有违约金

一、工资一直拖欠有没有违约金1、拖欠工资没有违约金，但需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动

劳动合同的工资与实际工资不符怎么办

一、劳动合同的工资与实际工资不符怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这

股东可以每月发工资吗？

一、股东可以每月发工资吗?股东在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。关于工资工资是劳动关系存在期间员工的劳动报酬，不是作为股东就有的，

在法定假期还多扣工资吗？

一、在法定假期还多扣工资吗?法定节假日是法律规定的合法假日，在放假期间的工资按照法律规定是要依法计算的，单位不能随意克扣，否则就是违法，是可以追究责任的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假

退休工资还要扣社保吗？

一、退休工资还要扣社保吗?如果是已经办理退休手续领取养老金的人员继续任职，那企业与他之间的关系是劳务关系就不用再为他们缴纳社保了。但是如果没有解除劳动合同的也没有办理退休手续的这部分员工虽然已经达到退休年龄，但他们的社会保险应该还是要继续缴

公司企业的工资扣营业税吗?

一、公司企业的工资扣营业税吗?工资不需要缴纳营业税，但要缴纳个人所得税。根据财税[2009]111号《财政部国家税务总局关于个人金融商品买卖等营业税若干免税政策的通知》有关规定，对中华人民共和国境内(以下简称境内)单位或者个人在中华人民共

干了不到一个月临时工就被辞退是否有工资

一、干了不到一个月临时工就被辞退是否有工资?1、干了不到一个月临时工就被辞退也是有工资的，如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解

如果没签劳动合同辞职老板扣工资怎么办？

一、如果没签劳动合同辞职老板扣工资怎么办?没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁：

法律规定试用期辞职工资吗？

一、法律规定试用期辞职工资吗？是有工资的；第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给

劳动合同签订的工资可以改吗

一、劳动合同签订的工资可以改吗劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。二、哪些情形可以变更劳动合同当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效

劳动合同工资与实际工资不符怎么办

一、劳动合同工资与实际工资不符怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种

劳务合同期没满辞职要扣工资吗？

一、劳务合同期没满辞职要扣工资吗?如果劳动者提前30日向公司请求了劳动辞职是不应该扣除工资的，如果在这样的情况下，公司依然克扣了劳动者的工资是属于违反了劳动合同法的行为，该劳动者可以进行仲裁，但要是劳动者没有提前30日向公司提出辞职申请，

休婚假需要扣岗位工资吗？

一、休婚假需要扣岗位工资吗?用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳

因违反规章制度被公司扣工资可以告吗

一、因违反规章制度被公司扣工资可以告吗?1、因违反规章制度被公司扣工资剋去告，但结果肯定是败诉，起诉是员工拥有的权利，但要考虑清楚起诉的后果，违反公司规定扣工资不违法，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖

辞工老板扣工资怎么办？

一、辞工老板扣工资怎么办?如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。辞工老板扣工资1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。

工伤6级人员待遇工资是按照平均工资计算的吗

一、工伤6级人员待遇工资是按照平均工资计算的吗?工伤6级人员待遇工资一般情况下是按照平均工资计算的，实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：(一)员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月

职务发明创造未实施公司不发工资怎么办

一、职务发明创造未实施公司不发工资怎么办?职务发明创造未实施公司不发工资劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要

用人单位不发工资找谁投诉

一、用人单位不发工资找谁投诉用人单位不发工资找劳动局投诉。工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部

公司发工资没扣不税会被罚吗？

一、公司发工资没扣不税会被罚吗?工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。企业有代扣代缴义务，税务部门首先会对企业进行处罚

深圳劳动法工资怎么算？

一、深圳劳动法工资怎么算?《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确说明了，月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时