员工周日加班双倍工资是啥意思？

一、员工周日加班双倍工资是啥意思?劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其双倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其双倍工资。用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不

过年加班工资临时工也可以索要三倍工资吗

一、过年加班工资临时工也可以索要三倍工资吗?过年加班临时工一般是不能索要3倍工资的，临时工和用人单位之间属于雇佣关系，依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，雇员按雇主的要求从事生产活动，不适用劳动法的规定，如果没有约定的，是没有超

国庆后三天加班工资怎么算？

一、国庆后三天加班工资怎么算?按照规定，国庆共放假七天。这七天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。后四天加班，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安

劳动者的加班费不算工资吗

一、劳动者的加班费不算工资吗加班费算工资。根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据税务部门的相关解释，个人在

国庆假期加班公司不加工资吗？

一、国庆假期加班公司不加工资吗?国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销

辞退员工的工资补偿要交个税吗？

一、辞退员工的工资补偿要交个税吗?个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于

关于进一步规范加班工资费的依据是什么?

一、关于进一步规范加班工资费的依据是什么?《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应

劳动者的国假日怎么算加班工资

一、劳动者的国假日怎么算加班工资加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的

能以实物作为工资代发吗

一、能以实物作为工资代发吗我国劳动法第50条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。而《工资支付暂行规定》第5条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，企业在未取得员工同意的情况下，应当以法定货币形式

今年春节那三天有加班工资？

一、今年春节那三天有加班工资？春节七天假期中，只有初一、初二和初三这三天是国家法定假日，除夕及初四、初五和初六这四天是双休日调休。(只有法定节假日才是三倍工资，双休日调休属于双倍工资)按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标

老板不给工资去哪投诉？

一、老板不给工资去哪投诉可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以

工资可以用实物代替吗？

一、工资可以用实物代替吗我国劳动法第50条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。而《工资支付暂行规定》第5条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，企业在未取得员工同意的情况下，应当以法定货币形式支

劳动法规定加班是几倍工资?

一、劳动法规定加班是几倍工资?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能

国庆加班那几天三倍工资？

一、国庆加班那几天三倍工资?国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有3天是法定假日，后4天是双休日调休。因此，劳动者在前4天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日

计件工资赔偿加班工资的标准是什么？

一、计件工资赔偿加班工资的标准是什么?实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批

辞退员工的工资是现结么?

一、辞退员工的工资是现结么?1、按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(一)劳动者解

国家规定元旦加班几倍工资？

一、国家规定元旦加班几倍工资？按照惯例，元旦节是法定节假日，因此，劳动者在当天上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，这笔钱要用调休来抵销。1月2号至3号调休，用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付

法定节假日加班怎么发工资？

一、法定节假日加班怎么发工资?法定节假日是三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);2、休息

工资要辞退员工怎么支付

一、工资要辞退员工怎么支付按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工怎么

国建标准加班工资规定是什么？

一、国建标准加班工资规定是什么?国建标准加班工资规定是按照我国劳动合同法当中关于加班工资的规定进行平时工资两倍或者3倍来进行发放。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》

国企该不该发加班工资？

一、国企该不该发加班工资？国企业也是必须要给加班费用的；发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于

劳动法国家法定节假日加班工资是按三倍来进行给予吗？

一、劳动法国家法定节假日加班工资是按三倍来进行给予吗？法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的

根据法律规定病假工资是怎么拿?

一、根据法律规定病假工资是怎么拿?根据法律规定病假工资是应当按照不低于劳动者平时本人的工资的60%来进行发放。病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资

未签订劳动合同辞职扣工资吗

一、未签订劳动合同辞职扣工资吗用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也不能扣工资，并要求支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。自用工之日起超过一

国庆加班没有三倍工资怎么维权?

一、国庆加班没有三倍工资怎么维权?我们国家有规定，在国庆期间没有三倍工资是可以通过法律手段来进行维权的，员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。如果公司没有对加班员工付三倍工资，是可以申请劳动争