合同到期不续约赔偿工资买有社保怎样赔?

一、合同到期不续约赔偿工资买有社保怎样赔?就会按实际给予的来进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经

仲裁裁决前补发工资该怎么处理

一、仲裁裁决前补发工资该怎么处理?1、如果全部仲裁请求已经履行，申请人即劳动者可以申请撤诉。也可以直接撤诉。2、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第29条规定：“仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在7

隐名股东有权决定法人代表工资吗

一、隐名股东有权决定法人代表工资吗?隐名股东有权决定法人代表工资，隐名股东的合法权益具体看股东和公司之间签订的协议，该协议在公司内部是有效的。隐名股东的权利包括：第一，认可隐名股东的投资收益。第二，对于显名股东的无权处分，适用善意取得制度。

车祸误工费报销工资证明怎么开？

一、车祸误工费报销工资证明怎么开?车祸误工费报销工资证明兹有_____同志,身份证号码_________________,居住地址_________,自___年__月__日至今在我单位工作，任___职务。该同志的劳动用工形式属于____,其

国庆节加班了怎么算加班工资

一、国庆节加班了怎么算加班工资根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本

国庆放假加班怎么算工资

一、国庆放假加班怎么算工资根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日

职工上班十几天有工资吗

一、职工上班十几天有工资吗有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因

劳动法计算加班工资的基数是什么

一、劳动法计算加班工资的基数是什么?劳动法计算加班工资的基数是日平均工资，日工资：月工资收入÷月计薪天数有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分

被辞退员工的工资如何结算？

一、被辞退员工的工资如何结算?工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“

员工在疫情期间没上班有工资吗

一、员工在疫情期间没上班有工资吗?在疫情期间没上班的也应该有工资，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：1、企业因受疫情影

公司以疫情为由降低工资合法吗

一、公司以疫情为由降低工资合法吗?公司以疫情为由降低工资不违反地方政府规定的话就合法，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)

辞退员工什么时候付工资？

一、辞退员工什么时候付工资？用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者

企业辞退工资补偿标准2020年规定是怎样的

一、企业辞退工资补偿标准规定是怎样的根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向

试用期员工被辞退工资如何结算的

一、试用期员工被辞退工资如何结算的依据我国工资支付暂行规定，用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动

哺乳假工资国家规定2020年是多长？

一、哺乳假工资国家规定是多长?用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳

上班3天主动离职有工资拿吗

一、上班3天主动离职有工资拿吗有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁

如果没签劳动合同怎么拿到工资吗？

一、如果没签劳动合同怎么拿到工资吗?在现实生活中，可能会因为各种原因，劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，对用人单位而言，有面临处罚的可能，对于劳动者而言，会面临合法利益遭受侵害的局面。人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的

没签劳动合同不给辞职的工资怎么办？

一、没签劳动合同不给辞职的工资怎么办？首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用

法律条例上加班工资是按日还是按小时计算

一，法律条例上加班工资是按日还是按小时计算根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;

单位可以对劳动者的工资能扣什么费用

一、单位可以对劳动者的工资能扣什么费用1、根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：(1)工资的个人所得税;(2)员工个人负担的社会保险费;(3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;(4)法律法

老板不给工资怎么办没签合同？

一、老板不给工资怎么办没签合同？向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立

工资欠条怎么写才能在法律上生效？

一、工资欠条怎么写才能在法律上生效?1、格式应规范、清晰。建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件：债权人、债务人、欠款内容以及归还时间，当然还包括签名及时间等内容;收条则应包括五个要件：交纳人、收取人、交付理由

私人老板欠工资怎么要？

一、私人老板欠工资怎么要?建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无

经济补偿金社平工资3倍是新的规定吗？

一、经济补偿金社平工资3倍是新的规定吗？不是这样规定的，正确的是：当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。赔偿金按月平均工资三倍的数额支付。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

国庆不放假不给加班工资怎么办？

一、国庆不放假不给加班工资怎么办?如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五