交通事故机关不扣工资误工费吗？

一、交通事故机关不扣工资误工费吗?交通事故获得误工费后是会被扣工资的，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工

没有签劳动合同离职能不能马上拿工资？

一、没有签劳动合同离职能不能马上拿工资?没有签劳动合同离职能马上拿工资，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍

经济补偿金月工资是税前还是税后工资？

经济补偿金月工资是税前还是税后工资?是税后的应得工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

企业拖欠童工工资怎么处理

一、企业拖欠童工工资怎么处理1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门

合同到期继续工作工资怎么算？

一、合同到期继续工作工资怎么算?合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合

国庆加班工资个人所得税怎么算的？

一、国庆加班工资个人所得税怎么算的？个人所得税税额=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。以每月收入额减除费用三千五后的余额，为应纳税所得额。1、全月应纳税所得额不超过1500元的，税率是3%。2、全月应纳税所得额超过1

主动离职时间和最后工资时间相同吗？

一、主动离职时间和最后工资时间相同吗?离职的最后一天算工资。依据《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、

企业将奖金能算加班工资吗？

一、企业将奖金能算加班工资吗?加班工资与奖金性质不同，不能合在一起。加班费应当单独列出。加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效

节假日周末加班工资的计算依据是什么

一、节假日周末加班工资的计算依据是什么?《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;2

仲裁加班工资有时效限制吗？

一、仲裁加班工资有时效限制吗?因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千

试用期被辞退的员工有工资吗

一、试用期被辞退的员工有工资吗试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》

公司辞退员工补工资几个月?

一、公司辞退员工补工资几个月?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：1

加班费工资差额如何扣税？

一、加班费工资差额如何扣税?加班费属工资收入，应该扣税,并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。加到当月总工资里面，减去社保个人缴费部分，减去5000元起征点，剩余部分计算个人所得税。应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一

计件加班工资基数如何确定？

一、计件加班工资基数如何确定?实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“

故意降低工资辞退员工合法吗?

一、故意降低工资辞退员工合法吗?单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事

试用期期间辞退员工有工资吗

一、试用期期间辞退员工有工资吗试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》

在国企节假日加班没有三倍工资吗

一、在国企节假日加班没有三倍工资吗?在国企节假日加班也有3倍工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一

职工在节假日加班是几倍工资

一、职工在节假日加班是几倍工资?国家法定节假日工资三倍工资，《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

国家法定日加班工资怎么计算

一、国家法定日加班工资怎么计算?国家法定日加班工资按照本人3倍工资计算。《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准

怀孕期间可请假扣工资吗

一、怀孕期间可请假扣工资吗?怀孕期间请事假的话单位可以扣工资，请病假和产假的不可以扣工资。《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也

劳动法非节假日加班工资如何计算？

一、劳动法非节假日加班工资如何计算?按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法

加班费工资结构包含加班费吗？

一、加班费工资结构包含加班费吗？加班费的工资结构是不包含有加班费的存在；按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不

用绩效工资中支出加班费是否属于合法的？

一、用绩效工资中支出加班费是否属于合法的？是属于不合法的行为根据《劳动法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。不论是定额工资、浮动工资、绩效工资，其均是工资表现形式。而加班加点工资则属《劳动法》和部门规章规定劳动者被单位委派加班加点所应获得的

国家对于春节加班工资怎么算的？

一、国家对于春节加班工资怎么算的?根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排

计件工资加班工资计算标准是什么

一、计件工资加班工资计算标准是什么?计件工资加班工资按照本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人