海南省退休养老金调整最新消息2023 企业人员退休工资会上涨多少？

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22~2023年广东退休工资涨工资最新消息和养老金上调方案细则（预估版）

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2023年养老金涨幅确定,2023年退休工资涨多少?怎么涨?

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员工追讨工资有哪些证据

一、员工追讨工资有哪些证据劳动者在追索欠薪时，应当保留所有与欠薪有关的证据，并尽可能多地收集证据，以便在追索欠薪的过程中有更多的说服力。同时，劳动者还应当注意保存证据的原件，以便在需要时提交给相关部门

加班工资不得低于平时的多少倍

一、加班工资不得低于平时的多少倍工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。《中华人民共和

中介不发工资去哪里投诉

一、中介不发工资去哪里投诉中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟中介公司索要工

合同期内离职扣除多少工资

一、合同期内离职扣除多少工资合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。《劳动合同

公司周六日算工资吗

一、公司周六日算工资吗公司周六日休息是不算工资的。如果用人单位安排劳动者休息日加班的，则需要计算工资，并且要按平时工资的两倍计算。如果用人单位周六周日不是休息日，而是另外安排了休息日的，则周六周日是算

招了个暑期工不给工资怎么办

一、招了个暑期工不给工资怎么办单位是不能拖欠劳动者工资的,若有拖欠，劳动者可以申请劳动仲裁或者向当地的监察大队投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者

欠民工工资一年半哪些后果

一、欠民工工资一年半哪些后果应当偿还工资及赔偿金。对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的

拖欠的工资如何才能要回来啊

一、拖欠的工资如何才能要回来啊想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员

暑假工没签合同不发工资如何解决

一、暑假工没签合同不发工资如何解决不管是不是暑假工，用人单位不与劳动者签订劳动合同；本来就违反了劳动法，再加上不发工资，劳动者完全可以凭在用人单位工作的相关证据作为依据，申请劳动仲裁或投诉到当地劳动执

劳动者拒签劳动合同,是否可以主张双倍工资

一、劳动者拒签劳动合同,是否可以主张双倍工资劳动者拒签劳动合同，不可以主张双倍工资。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者能主张双倍工资。劳动者拒签劳动合同，单位有权与

没签合同，兼职不发工资怎么处理

一、没签合同，兼职不发工资怎么处理没签合同兼职不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位

公司压我工资怎么处理

一、公司压我工资怎么处理劳动法规定用人单位应当按时发放工资，如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益:一、到劳动监察大队去投诉，让劳动监察大队调解，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动

试岗七天没签合同是否有工资

一、试岗七天没签合同是否有工资试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的

女职工流产假的工资是多少钱

一、女职工流产假的工资是多少钱女职工流产假期间的工资发放应当按照正常工作的工资标准发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工

工地干一个月能结工资走人吗

一、工地干一个月能结工资走人吗工地干一个月能结工资走人。劳动者属于试用期内的，提前三天通知用人单位即可离职；如果已经转为正式员工的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十六条

劳动合同里的试用期是否有工资

一、劳动合同里的试用期是否有工资试用期内的劳动者有工资。只要劳动者付出了劳动，那么劳动者就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并

工人提出工资不公平怎么处理

一、工人提出工资不公平怎么处理工人提出工资不公平，用人单位可以与工人先协商，适当提高工资水平。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向

7天试用期辞退不给工资是否合法

一、7天试用期辞退不给工资是否合法试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位

公司制度规定旷工扣三倍工资是否合法

一、公司制度规定旷工扣三倍工资是否合法公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的

上班20天辞职有工资吗

一、上班20天辞职有工资吗上班20天辞职有工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动

试用期辞职的话是否可以要求支付相应的工资

一、试用期辞职的话是否可以要求支付相应的工资试用期辞职的话是可以要求支付相应的工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不支付相应工资的

用人单位的临时工自离是否要扣工资

一、用人单位的临时工自离是否要扣工资临时工自离是可能会被扣工资的，自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。我国法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳