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一、试用期被公司辞退应当怎样支付工资试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低
一、兼职国庆节有三倍工资吗兼职员工属于非全日制用工的,国庆节加班可以要求用人单位支付不低于平时工资三倍的加班费;属于劳务关系的,是否支付3倍加班费由用人单位或者老板与员工协商确定。《中华人民共和国劳动
一、法定节假日后入职怎么算工资法定节假日后入职的,法定节假日不算工资。从入职之日起计算工资,当月不是全勤的,按日工资乘以实际出勤天数计算,如果是全勤的,则按劳动者与用人单位约定的月工资计算发放。《劳动
一、做了七天自离有工资吗是否当时支付做了七天自离有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职,需要提前三天通知单位,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资。《劳动合同
一、员工无故自离要给其发工资吗员工无故自离的也有工资。不论劳动者以何种方式离职,其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣,如果单位因此不给劳动者发工资,或者克扣工资的,劳动者可以到劳动监察部部门投诉
一、销售员承诺只拿提成公司借口不发工资合法吗销售员承诺只拿提成公司借口不发工资不合法。获得劳动报酬是劳动者的法定权利,单位不得以任何理由剥夺劳动者的这一权利,即使劳动者自己承诺只拿提成,单位也不能以此
一、工资拿不到如何起诉一般需要申请劳动仲裁,劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以欠条为证据直
一、一日三薪怎么算工资按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,
一、试用期工资占合同约定工资的最低比例是什么试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十,而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动
一、个人小老板欠工资不给可以采取哪些措施讨要个人小老板欠工资不给员工可以直接向老板讨要,必要的时候可以联合其他被拖欠工资的员工通过比如罢工等合理合法的手段讨要工资。如果个人向老板讨要无果的,可以向当地