公司无故扣我工资要如何解决

一、公司无故扣我工资要如何解决公司无故克扣工资，是违法行为，劳动者可以先和公司协商索要，协商不成，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动合

除夕上班给三倍工资吗

一、除夕上班给三倍工资吗除夕上班没有三倍工资。除夕上班是没有三倍工资的,只有法定节假日才有三倍工资，而除夕不属于法定节假日。但是除夕加班的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;如果除夕那天是休

农民工拿不到工资如何办找谁

一、农民工拿不到工资如何办找谁农民工被拖欠工资的，如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包，违法分包、挂靠、拖欠工程款引发的欠薪问题，应首先向各领域主管部门的清欠机构进行投诉，也可以按照项目所属

劳务派遣公司随意克扣工资要如何处理

一、劳务派遣公司随意克扣工资要如何处理劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉，投诉无果的，可以收集相关证据以及准备起诉状进行起诉处理。我国法律规定，劳务派遣单位应当将

一日三薪要如何算工资

一、一日三薪要如何算工资按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日

公司合同规定离职是不是就扣半个月工资

一、公司合同规定离职是不是就扣半个月工资公司合同规定离职就扣半个月工资是不合法的。劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，

年终奖和工资一起发吗

一、年终奖和工资一起发吗1、首先，目前我国法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式。2、其次，年终奖是和工资可以一起发，也可以单独发，但

不发工资应该如何劳动仲裁

一、不发工资应该如何劳动仲裁不发工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年

2023年贺兰县养老金退休工资怎样算 2023年贺兰县养老金调整细则出炉了吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　据社保网小编了解到，2023年养老金调整迎来新进展，截止刚刚，宁夏回族自治区、辽宁及河南养老金调整方案已出炉，目前宁夏地区养老金方案已

2023年宁夏退休养老金调整方案(最新)公布 宁夏退休工资养老金细则新消息（附全文）

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　好消息！从2023年1月1日起，对2022年12月31日前已按一起办理退休(职)手续并按月领取基本养老金的企业和相关事业单位退休(职)

2023年青海养老金上调最新方案公布了吗 青海企退人员退休工资怎么计算的？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　好消息！从2023年1月1日起，对2022年12月31日前已按一起办理退休(职)手续并按月领取基本养老金的企业和相关事业单位退休(职)

2023年吉林退休养老金调整方案(最新)将公布 吉林退休工资养老金细则何时出炉？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　好消息！从2023年1月1日起，对2022年12月31日前已按一起办理退休(职)手续并按月领取基本养老金的企业和相关事业单位退休(职)

加班工资时效是多久

一、加班工资时效是多久因为加班工资引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。因为拖欠加班工资引起的劳动争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工资欠条如何写才有效才能起诉

一、工资欠条如何写才有效才能起诉首先用人单位不应当无故拖欠工人工资，无故拖欠工人工资是违法行为。其次，有关劳动报酬方面的欠条，在书写时应注意以下几点：1、格式应规范清晰。一个完整的欠条主要包括四个要件

公司停发工资劳动者怎样维权

一、公司停发工资劳动者怎样维权公司停发工资劳动者维权的方法如下：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

法定假日是不是算工资

一、法定假日是不是算工资法定节假日有工资。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。如果在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十

工厂乱扣工资要如何处理

一、工厂乱扣工资要如何处理工厂乱扣工资的，劳动者可以先与用人单位协商。公司属于无正当理由克扣工资的，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。协商不成，可以申请仲裁。《工资支付暂

没有劳务合同欠工资要如何处理

一、没有劳务合同欠工资要如何处理双方可以先行协商，协商不成可以拿着打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位

包工头拖欠农民工工资要如何维权

一、包工头拖欠农民工工资要如何维权包工头以各种理由不发工资的，农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。如果有欠条等证据证明的，可以保留好相关证据，向劳动仲裁机构提交。《劳动争议调解仲裁

公司故意写低合同工资是合法吗

一、公司故意写低合同工资是合法吗公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，

压员工一个月工资是不是合法

一、压员工一个月工资是不是合法1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动

工伤保险条例中的本人工资是如何算的

一、工伤保险条例中的本人工资是如何算的工伤保险条例中的本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资

2023年甘孜州退休养老金调整方案(最新)将公布 四川省甘孜退休工资养老金细则何时公布

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年的养老金调整已经确定啦，这是因为在5月22号这一天的时候，人社部门会同相关部门联合下发了，关于养老金的调整信息，今年的调整比

2023年资阳市退休养老金调整方案(最新)将公布 四川省退休工资养老金细则何时出炉

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年的养老金调整已经确定啦，这是因为在5月22号这一天的时候，人社部门会同相关部门联合下发了，关于养老金的调整信息，今年的调整比

员工恶意索赔双倍工资法院怎么处理

一、员工恶意索赔双倍工资法院怎么处理员工恶意索赔双倍工资，如果用人单位有证据证明的，则法院会驳回员工的诉讼请求。如果单位确有逾期不与员工签合同的行为，员工才能依法索要相应的双倍工资。《中华人民共和国劳