一、服刑人员以前单位的工资应该如何办一般的服刑人员在法院判决前就会被单位宣布开除公职,开除公职的人是没有工资的。在服刑期间照样领工资就有虚报冒领工资的嫌疑,单位领导也会受到一定的处罚。《劳动合同法》第
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一、试用期工资有底限有哪些劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低
一、公司不给发工资应该如何办公司如何不发工资的,劳动者可以采取下列措施讨要工资:一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的,到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期
一、政府发工资要如何发政府发工资,给公务员发工资由财政全额拨款,给签订劳动合同的合同工发工资由政府自行付款,一般都是通过银行按月支付给本人,不得拖欠或者无故克扣。《中华人民共和国公务员法》第八十条公务
一、拖欠农民工工资要如何处理农民工工资被拖欠,可以向劳动监察大队投诉要求单位支付工资;或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁;如果包工头给打了欠条的,没有其他劳动纠纷的,可以凭欠条直接向法院起诉,法院会按普
一、婚丧假期间的工资能重复发放吗婚丧假期间的工资不能重复发放。无论是在婚假、丧假、年假期间,还是法定假日期间,劳动者都没有向用人单位提供劳动的义务,用人单位之所以要保证劳动者在此期间的工资待遇,是基于
一、对是否已经支付加班工资的争议如何处理劳动报酬引发的争议当然属于劳动争议的范围,可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立
一、怎样索取工资劳动者可以使用以下几种方式可以索要工资。去劳动监察部门(或监察大队)投诉要求处理;直接提起劳动仲裁要求用人支付工资并赔偿经济损失;到用人单位主管部门去投诉,比如学校的主管部门是教育局也
一、解除合同后工资怎么补偿1、解除合同后工资要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,每满一年支付两个月工资2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向员工
一、国家规定工资要如何计算工资的计算方法为:劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入;日工资=月工资收入÷月计薪天数;而小时工资则=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。《工资
一、劳动合同补签后是不是可以要求补偿双倍工资如果双方在签订劳动合同时,将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间,则双方应该等同与自始签订了劳动合同,
一、试用期辞职的话是不是可以要求支付相应的工资试用期辞职的话是可以要求支付相应的工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不支付相应工资
一、病假工资如何算病假工资的一般规定是不得低于公司所在地最低工资标准的80%,然而有些地区也会对病假工资的计算做出具体规定。因此,企业在计算病假工资时最好是先看公司所在地关于病假工资的规定,没有的话再
一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效怎么计算不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,
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