工作5年的员工辞退如何倍

一、工作5年的员工辞退如何倍1、因为严重违法违纪，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。2、具有劳动合同法第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金

法律规定工作中哪些不算工伤

一、在工作中哪些不算工伤根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤

工作中违章操作算不算工伤

一、违章操作算不算工伤是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。律师提醒：如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《

换押证放在文书卷还是侦查工作？

一、换押证放在文书卷还是侦查工作?换押证放在文书卷，换押证补充侦查期限是一个月，根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百八十四条侦查终结，移送人民检察院审查起诉的案件，人民检察院退回公安机关补充侦查的，公安机关接到人民检察院退回补充侦查

电焊工工作中出了车祸误工费是多少

一、电焊工工作中出了车祸误工费是多少?误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确

工作过程中突发脑梗是工伤吗

一、工作过程中突发脑梗是工伤吗?如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在

在工作场所被狗咬算不算工伤？

一、在工作场所被狗咬算不算工伤?上班时间，因为工作原因被狗咬伤的，是工伤;非工作原因被狗咬伤的，不是工伤。应该找饲养动物的管理人索要赔偿，狗的管理人承担无过错赔偿责任。1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，

工作范围内受伤哪些不算工伤

一、工作范围内受伤哪些不算工伤根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因

工作了20天不发工资怎么办？

一、工作了20天不发工资怎么办?应当与用人单位协商解决，还可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位

在工作范围内哪些情况算工伤

一、有哪些情况算工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的

对方无工作抚养费多少钱

一、对方无工作抚养费多少钱?没有工作的情况下抚养费的支付标准是不确定的，根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可

工作中受伤了不算工伤怎样？

一、工作中受伤了不算工伤怎样?在受了工伤之后公司是会对员工进行赔偿的，但是如果不属于工伤也会赔偿。哪种情况不属于工伤。那些情况的人身伤害费会进行赔偿，人身伤害损害赔偿是怎样的标准。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作

与总公司签合同在分公司工作发工资是总公司吗

一、与总公司签合同在分公司工作发工资是总公司吗?与总公司签合同在分公司工作发工资一般也是分公司，但是，分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴

刑事律师开庭前准备的工作有哪些

一、刑事律师开庭前准备的工作有哪些?1、在开庭前三天通知当事人，并且核对好证据原件。虽然律师作为代理人可以代为当事人出庭，但是不排除当事人想要在庭审过程中参与辩论或者想要旁听，因此在开庭前最好征询当事人意见，以免开完庭以后当事人对律师有意

申请业主工作自治的法律依据是什么

一、申请业主工作自治的法律依据是什么?业主自治的法律依据是《物业管理条例》，我国颁布了《物业管理条例》，初步确立了以业主大会为核心的业主自治机制。业主自治是由于建筑物区分所有权制度的确立和发展才成为必要。多层建筑或居住小区的共用部位和共用设

根据我国法律规定工作违约金怎么算？

一、根据我国法律规定工作违约金怎么算?根据我国法律规定工作违约金的计算方式的话，是可以按照原本在签订劳动合同的时候所进行的约定，在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定;如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人单位所在地的

员工工作满十年主动离职的规定是什么？

一、员工工作满十年主动离职的规定是什么?员工工作满十年主动离职的规定是发放，劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：二、解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1、劳动者按照《

女方没有工作离婚要抚养权是否可以？

一、女方没有工作离婚要抚养权是否可以?女方没有工作离婚要抚养权是可以，夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变

工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗？

一、工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗？可以申请；《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

小企业知识产权保护工作措施有哪些？

一、小企业知识产权保护工作措施有哪些?1、公司可指派专人负责知识产权的管理，列出明细，建立档案。2、对知识产权按其实际可创造价值、对公司发展的重要程度、维护成本等进行分级。3、建立知识产权数据平台，如中外专利数据库、中国科技期刊数据库、中外

工作7个月被辞退怎么赔偿？

一、工作7个月被辞退怎么赔偿?劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金

醉驾处罚事业单位工作能开除吗

一、醉驾处罚事业单位工作能开除吗《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。中华人民共和国刑法修正案九将刑法第一百三十三条

工作10年以上年没签合同被辞退怎么办？

一、工作10年以上年没签合同被辞退怎么办?《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工

工作2年违约金10万合法吗？

一、工作2年违约金10万合法吗?是否合法应当根据实际情况而定，如果10万的违约金不超过损失的30%那么是合法的，如果超出了就可以要求降低违约金的支付标准。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没

工作不满2年被辞退公司怎么赔偿？

一、工作不满2年被辞退公司怎么赔偿?工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话，就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同