劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。法律咨询：是
劳工2019-04-08
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。法律咨询：是
劳动者不能胜任工作的界定劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务，又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的水平。从
由于工作性质的关系不少员工都需要去出差，去出差的话工作时间肯定是跟正常上班的时间不一样，而在这个时候很多劳动者就与公司就工作时间上面产生了比较大争议，那么，出差还算在工作日里吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。出差算不算在工作日里?算。双休
在新公司里面工作不满一个月，但是觉得公司里面的同事不太好相处、工作内容自己胜任不了或是其他方面的原因而打算辞职，员工辞职希望自己有补偿，那么，工作不满一个月辞职有补偿金吗?关注若悠网，了解更多知识。工作不满一个月辞职有补偿金吗?没有。劳动者
工作未满12个月年终奖怎么算?国税发〔2005〕9号文件规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定
这个商标基本上在十年的有效期，快到了的时候就必须进行一个商标续展，否则的话就默认自己不再使用这个商标了，那么商标续展在哪个地方进行办理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。商标续展在哪办理
安全工作标语，安全生产标语：1、骄傲自满是事故的导火线，谦虚谨慎是安全的铺路石。2、绳子断在细处，事故处在松处。3、生命无价事故无情，铭记规章善待生命。4、工业是发展的基础，安全是生命的保障。5、安全第一，预防为主；疏忽一时，痛
第一章总则第一条为规范道路交通事故处理工作，保障公安机关交通管理部门及其交通警察依法公正处理道路交通事故，提高办案质量和效率，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》（以下简称《道路交通安全法》）、《中华人民共和国道
当劳动者发生工伤之后，需要进行相关赔偿，这就要根据相关法律的规定。那么，在劳动者伤好之后继续在单位进行工作的情况，对于工伤应该怎么进行赔偿呢?这就是大家需要了解清楚的问题。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。工伤后继续在
由于工作需要长时间同一个姿势坐着或是需要长时间站着等等，很多人发生了腰间盘突出的问题。正是因为腰间盘突出的问题导致自己身体上有各种各样的不适，治疗也花了不少钱。那么，因工作腰间盘突出该不该报工伤?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。因工作腰
劳动者在用人单位工作的，是需要遵守用人单位的规章制度的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。有的劳动者可能做不久就会辞职，那么，工作一个月辞职有工资拿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、工作一个月辞职有工资拿劳动
马上就要到年底了，不少企业都制定了年终福利的政策。有的企业会给予员工年终奖，有的企业可能会实行年底双薪。员工享有领取报酬的权利，那么，工作半年有年底双薪吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。有的企业在《员工手册》
我国对于劳动者加班时间以及加班工资进行了详细的规定，即一般来说劳动者每日工作时间不超过八小时，那么八小时之外的工作时间就能够算加班吗？接下来华律小编为大家介绍相关知识，希望能够帮助到您。《劳动法》对工作时间和休息休假规定：第三十六条国家实行
随着我国人口老龄化进程加快，家庭养老功能日益弱化，老年人养老服务已经成为重大的社会问题。但目前我国居家养老服务供给不足、比重偏低、质量不高，不能满足老年人日益增长的服务需求。为全面推进居家养老服务工作，提高老年人生命生活质量，提出如下意见：
夫妻双方如果感情破灭，就会面临着离婚，在我国法律规定了如果夫妻双方离婚，子女判给一个人抚养的话，那么另一人就可以在不打扰子女的情况下进行探视。下面若悠网小编将为大家详细介绍一下父母的探视工作要注意哪些问题。一、探视权的行使要注意哪些问题1、
房屋租赁，出租人和承租人应当签订书面租赁合同，并向房产管理部门登记备案。1、当事人应在签订租赁合同后15天内，持租赁合同和有关证件到房屋所在区、县房地产管理部门办理房屋租赁登记手续。2、房地产管理部门经审核同意租赁的，应在受理房
交通事故发生后，一般都会造成人员伤亡，所以说对于公有工作的那些人肯定会耽误一些时间，但是发生交通事故对于公司来说是没有责任的，也只能按照公司的病假事假来规定了。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。交通事故影响工作赔偿
交通警察到达事故现场后，应当立即进行下列工作：（一）划定警戒区域，在安全距离位置放置发光或者反光锥筒和警告标志，确定专人负责现场交通指挥和疏导，维护良好道路通行秩序。因道路交通事故导致交通中断或者现场处置、勘查需要采取封闭道路等交通管制措施
脑溢血是一种发病非常非常急的疾病，很多人发生脑溢血是突然性，之前没有任何的征兆。有些人突发脑溢血是在上班途中，结果被紧急送进医院保住了一条命。那么，在工作期间突发脑溢血算不算工伤?下面若悠网池州律师为你详细介绍相关知识。在工作期间突发脑溢血
由于工作环境的关系，有些人在工作时候不小心将自己的手指弄伤了，由于伤势比较重的关系，需要进医院进行治疗。在这个时候伤者看到一笔一笔的医药费就会比较担心，那么工作中手指受伤算不算工伤?看看若悠网小编收集的资料。工作中手指受伤算不算工伤?属于工
对于新加入在用人单位的劳动者来说都会有一定的试用期，但是试用期的时间规定在法律上有相应的要求。一般为对应劳动者合同的数量月。也就是说一年合同的试用期为一个月，下面，江津律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。工作后试用期是多长时间1、
被派遣劳动者无工作期间可以不发工资吗，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这问题的资料，如果你想知道关于被派遣劳动者无工作期间可以不发工资吗这个问题，如果你想知道，请跟着小编一起往看吧，马上为你解答，跟上若悠网小编的步伐一起往下看吧。【
一般在没有签合同的情况下工作满一年的，根据法律的相关规定，可以视为已经订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果员工没有过错而被用人单位开除的话，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿。根据我国《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动
孩子都是无辜了，在父母离婚的时候关于孩子的抚养权是双方纠纷的关键，都想拥有孩子的抚养权。但是法律上规定了一些优先情况，那么，女方没工作离婚可以要小孩吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。在双方离婚时，一方没有工作，不是拒绝
婚姻中一方的工作并不稳定，也没有购买社保，又经常的更换工作，后来夫妻离婚了。工作稳定的一方认为自己的经济实力比较强，可以给孩子提供一个稳定的生长条件，于是就会要求孩子抚养权归自己。若悠网小编为你仔细讲解。一、无社保总换工作抚养权能争取到吗法