合肥市九级工伤赔偿标准一、医疗费用根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残
劳工2019-03-29
合肥市九级工伤赔偿标准一、医疗费用根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残
现在有很多的职业都会有很多时候会有人身安全问题，所以为了保障我们的安全和让我们放心的去工作，都会有防范措施保护着我们，但是有时候还是有避免不了的伤害，下面就有若悠网小编为大家解释一下有关江苏省工伤赔偿标准的相关资料吧，希望能够帮助到大家!江
很多员工因为工作受伤之后，公司是需要赔偿工伤引起的一切损失的，包括医疗费之类的，那么工伤赔偿的标准是多少呢?哪些项目是可以要求工伤赔偿保险买单的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于合肥二级工伤赔偿标准2014年的知识，欢迎大家阅读!
按《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)标准七级第(23)条：一前足缺失,应评为七级。七级工伤赔偿标准：1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%)2、住院伙食补助费：住院天
工伤事故赔偿项目及标准：未死亡的情况：一、医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。注：除紧急情况外，职工应在签订服务协议的医疗机构就医，且各项费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(条例三十条
在1996年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-1996)，这是工伤鉴定的国家标准，标准共分十级，其中，符合标准二级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能
如果我们在公司受伤的时候发生了工伤，这个时候是需要根据，具体的情况来进行赔偿的，如果双方签订了工伤理赔协议，那么这个理赔协议要怎样进行缩写才是符合法律规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所
我们在工作的时候受伤的，这个时候是可以认定为工伤的，那么工伤赔偿是否属于行政案件，相关的规定是怎样的？对于这种事情我们应该怎样进行起诉？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。工伤赔偿是行政案
现实生活中，职工不管是因公负伤还是患有职业病都应该及时做工伤鉴定，然而工伤鉴定是需要收取一定费用的，那么做工伤鉴定钱谁来出呢?需要多少费用呢?下面就由若悠网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。一、做工伤鉴定钱谁出因工负伤、患职
在现实社会中，我们了解到很多劳动者在用人单位工作时，总避免不了受伤的风险。在工作期间可能工作的性质，或一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，且单位发现之后应及时送往医院医治。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关工伤伤残等级
在现实生活中，用人单位和员工存在着劳动关系。如果在工作期间员工因工作导致的工伤，员工应该尽快进行工伤认定和工伤伤残鉴定。用人单位根据鉴定结果承担赔偿责任。但是如果受工伤的家属对工伤鉴定结果不服的应该怎么办?对省级工伤鉴定结果不服的怎么处理?
在现实社会中，我们了解到职工在被认定为是工伤的基础上，工伤鉴定是在他医疗期满之后，由专门的鉴定人员对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关工伤伤残鉴定费用由谁承担更合理？一、工伤伤残鉴定费用由谁出工伤伤残鉴定费
劳动者在单位里工作受了工伤，后来经过伤情鉴定确定是四级工伤的范畴，在伤情治疗的期间，有些劳动者觉得自己的单位太过可怕，想要跟单位解除劳动合同，不想要再继续在原来的单位里工作下去。听一听若悠网小编给出的详细讲解。一、四级工伤能否申请解除合同可
当劳动者出现工伤的时候，劳动者需要进行工伤的认定，工伤认定后就能获得工伤保险的赔偿，而工伤保险的赔偿一般依据工伤等级而定的，等级越高赔偿越多，那么工伤等级鉴定时间为多长?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工伤等级鉴定时间是怎样的
一般情况下，我们在公司里面工作都是受到法律保护的，如果在公司里面工作受了伤，那么大部分都是可以认定为工伤，到时候就可以享受到工伤赔偿。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。上班意外负伤可享受工
农民工群体的最大特点就是流动性，这种流动性对现有的法律援助体制提出了挑战，独自在外打工的农民工在合法权益受到侵害时，其亲属又在原籍申请法律援助。如何在法律援助资源有限情况下最大限度维护农民工合法权益成为法律援助机构应该思考的问题，河源市法律
在劳动者进入用人单位后，总会不小心受伤，我们称其为工伤，工伤都是要赔偿的，单位也不能拒绝。但是如果员工要离职了，可以寻求多年前的工伤吗？下面，若悠网小编结合案例来给大家分析分析，希望有所帮助。【基本案情】沈某是某电子公司的员工。1995年，
工伤职工提出辞职能否索取伤残津贴?谢先生问：我原是一家公司的职工，月工资3000元。1年前，我在工作时，双手不慎卷进传送带导致受伤，虽经治疗但未能完全康复。事后，我被工伤部门认定为五级伤残，公司给我安排了相对轻松的工作，但我双手残疾无法胜任
如果劳动者在用人单位工作的时候受到了意外伤害，经法定程序认定是工伤的，用人单位是需要负责赔偿的。但是有可能劳动者所受到的伤害并不是工伤。有的朋友就会疑惑，不是工伤老板并且未死亡老板是否赔偿?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。不是工伤老板
我们知道，工伤待遇其实是分工伤伤残的待遇与工伤死亡的待遇。不同的情况下，对工伤职工或其家属的待遇不同。那么工伤致残的工资待遇是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、工伤致残的工资待遇是怎样的1、1-10
问：我2月份受了工伤，大拇指粉碎性骨折，之后在医院接受治疗。老板态度很好，还亲自去医院看望并支付全额医药费。4月初我出院了，继续回到公司工作，但是4月底我领工资时发现工伤期间的工资为0。去找老板理论，老板却说从来都是这样的。我该怎么办?请问
员工在工作过程中而导致的受伤情况，属于工伤。有些员工的工伤是无法继续的工作，但工伤员工处于停工留薪期，单位也应该向员工发放工资以保障他们正常的生活。有些单位没有发工资。那么，工伤期间公司不发工资怎么办?华律小将在下文为大家解答，希望能够帮助
导读：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本案中的当事人因工伤死亡，用人单位应该承担超生子女的抚养费!接下就跟若悠网小编一起去看看这个案例是怎么回事吧。因工伤死亡用人方需要支付超生
员工在劳动者受了工伤，由于伤情比较重的关心会需要去治疗，他又是家里的主要经济来源，家里有两个孩子，受害者觉得自己受了工伤之后赔偿中应该要包括有抚养费，那么，工伤两个孩子的抚养费是怎么计算的?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。工伤两个孩子的
劳动者在工作时间或是因为工作而受伤的，就属于工伤。劳动者受了工伤，要做工伤鉴定，用人单位根据伤残鉴定等级来给予赔偿。那么用人单位赔偿工伤员工哪些费用呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。用人单位还需要支付工伤的职工一定的