国务院颁布的《工伤保险条例》自2004年1月1日施行后，对维护劳动者的权益起到了积极的作用，但是在实践中也逐渐暴露了《工伤保险条例》的一些不足，其中工伤赔偿程序上的复杂和烦琐，已经成为了工伤职工维权的严重障碍。根据《工伤保险条例》等法律的规
劳工2019-03-29
国务院颁布的《工伤保险条例》自2004年1月1日施行后，对维护劳动者的权益起到了积极的作用，但是在实践中也逐渐暴露了《工伤保险条例》的一些不足，其中工伤赔偿程序上的复杂和烦琐，已经成为了工伤职工维权的严重障碍。根据《工伤保险条例》等法律的规
农民工群体的最大特点就是流动性，这种流动性对现有的法律援助体制提出了挑战，独自在外打工的农民工在合法权益受到侵害时，其亲属又在原籍申请法律援助。如何在法律援助资源有限情况下最大限度维护农民工合法权益成为法律援助机构应该思考的问题，河源市法律
在劳动者进入用人单位后，总会不小心受伤，我们称其为工伤，工伤都是要赔偿的，单位也不能拒绝。但是如果员工要离职了，可以寻求多年前的工伤吗？下面，若悠网小编结合案例来给大家分析分析，希望有所帮助。【基本案情】沈某是某电子公司的员工。1995年，
工伤职工提出辞职能否索取伤残津贴?谢先生问：我原是一家公司的职工，月工资3000元。1年前，我在工作时，双手不慎卷进传送带导致受伤，虽经治疗但未能完全康复。事后，我被工伤部门认定为五级伤残，公司给我安排了相对轻松的工作，但我双手残疾无法胜任
如果劳动者在用人单位工作的时候受到了意外伤害，经法定程序认定是工伤的，用人单位是需要负责赔偿的。但是有可能劳动者所受到的伤害并不是工伤。有的朋友就会疑惑，不是工伤老板并且未死亡老板是否赔偿?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。不是工伤老板
我们知道，工伤待遇其实是分工伤伤残的待遇与工伤死亡的待遇。不同的情况下，对工伤职工或其家属的待遇不同。那么工伤致残的工资待遇是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、工伤致残的工资待遇是怎样的1、1-10
问：我2月份受了工伤，大拇指粉碎性骨折，之后在医院接受治疗。老板态度很好，还亲自去医院看望并支付全额医药费。4月初我出院了，继续回到公司工作，但是4月底我领工资时发现工伤期间的工资为0。去找老板理论，老板却说从来都是这样的。我该怎么办?请问
员工在工作过程中而导致的受伤情况，属于工伤。有些员工的工伤是无法继续的工作，但工伤员工处于停工留薪期，单位也应该向员工发放工资以保障他们正常的生活。有些单位没有发工资。那么，工伤期间公司不发工资怎么办?华律小将在下文为大家解答，希望能够帮助
导读：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本案中的当事人因工伤死亡，用人单位应该承担超生子女的抚养费!接下就跟若悠网小编一起去看看这个案例是怎么回事吧。因工伤死亡用人方需要支付超生
员工在劳动者受了工伤，由于伤情比较重的关心会需要去治疗，他又是家里的主要经济来源，家里有两个孩子，受害者觉得自己受了工伤之后赔偿中应该要包括有抚养费，那么，工伤两个孩子的抚养费是怎么计算的?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。工伤两个孩子的
劳动者在工作时间或是因为工作而受伤的，就属于工伤。劳动者受了工伤，要做工伤鉴定，用人单位根据伤残鉴定等级来给予赔偿。那么用人单位赔偿工伤员工哪些费用呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。用人单位还需要支付工伤的职工一定的
工伤指职工在从事工作或者与工作有关的活动时，造成的人身损害，而些工伤是由于第三人的侵权行为造成的，第三人侵权的就与工伤赔偿产生竞合，那么第三人侵权与工伤竞合基金先付后仅限追偿医疗费是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。第三人侵
交通事故工伤赔偿的制约因素1.价值取向法律自出现时便与正义相联系。工伤保险法就是分配正义之法，它在对工伤受害者、雇主、社会之间的利益重新进行分配。从价值取向的角度来看，工伤保险和人身损害赔偿这两种制度实际上各有其出发点。工伤保险法基于分配正
农民工的工作艰辛，然而有些用人单位甚至对员工的保护也只做表面文章，那农民工受伤之后应该怎么进行工伤赔偿呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于合肥八级工伤赔偿标准2014年方面的知识，欢迎大家阅读!工伤赔偿标准一、医疗费用法律依据：根据
工伤赔偿标准（现行）(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医
在社会实践中，劳动者进入用人单位后在劳作时不小心受伤，就是工伤。工伤后就需要进行赔偿，那么就要有一个赔偿的标准，来确定赔偿多少。下文中。若悠网小编结合法律法规为大家介绍九级工伤赔偿标准，希望有所帮助。赔偿标准医疗费：1、职工治疗工伤应当在签
如何认定该工伤赔偿协议是否显失公平作者：仲璐案情李某系金湖某公司员工，2011年3月16日应聘到该公司工作，2011年3月17日，李某在工作过程中致左手受伤，2011年3月31日李某与公司达成赔偿协议，约定该公司向李某支付工伤赔偿款5400
工伤事故的情况下造成了职工人身8级伤残的，此时就要按照八级伤残等级作出赔偿。那工伤鉴定8级赔偿能赔多少钱呢?在不同的事故中，情况不同，最终赔偿的数额也是不同的。下面，若悠网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。一、工伤鉴定8
一些职工在享受工伤待遇后，会因为犯罪被停止了工伤待遇，那么职工刑满释放后有权享受原工伤待遇吗，关于享受原工伤待遇的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于享受原工伤待遇的法律知识，供大家学习参考。职工刑满释放后有权享受原工伤待遇吗马某
劳动者在工作工程中因意外事故受伤后，若想得到用人单位的经济补偿，是需要进行工伤认定的，在经工伤认定确定为工伤后，需要进行工伤鉴定确定伤情，在工伤鉴定的结果出来之后，用人单位需要按照相应的标准支付经济补偿金。下面就请看若悠网小编为您带来的详细
工伤对于劳动者来说是需要了解清楚的法律规定，对于保护自身的合法权益有很大的作用。当劳动者发生事故之后一般需要进行相关的工伤鉴定，那么劳动者需要提供哪些材料呢?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。认定工伤都需要哪些材料一、伤者
依据我国社会保险法的规定，用人单位需要为职工购买社会保险，而社会保险中包括工伤保险，当职工出现工伤的时候，赔偿的费用可以由工伤保险支付，那么用人单位工伤赔偿责任与侵权人的赔偿是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。用人单位工伤赔
在实际工作中，有些不良单位在职工工因工伤导致影响正常工作后，该单位就借口将员工开除。那么，通常情况下，员工在工作期间受九级工伤影响其正常工作，单位是否可以与员工单方面解除劳动关系？下面若悠网小编将为您介绍相关问题，为你解惑。一、九级工伤职工
如今社会，我国法律讲究证据和事实的文明时代，由于工伤认定属于非常严格的过程，需要提交很多材料尤其是人证方面的材料。一旦发生工伤，如果工伤认定厂里同事不给作证怎么办呢？下面若悠网中山律师在下文将为您详细说明。一、发生工伤,工友不愿作证怎么办可
在公司中都是要签订社会保险的，如果说在受到了工伤的时候那么就可以保险进行赔偿，如果自己得到了工伤待遇，是不是还可以请求民事赔偿了？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网济南律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。享受工伤待遇还可要