我们知道有的人在受到工伤后，会担心公司辞退自己，而法律虽然规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，不能随意辞退员工。不过，如果员工发生了工伤事故，此时员工受工伤,公司能够辞退员工么?对此下面若
劳工2019-04-14
我们知道有的人在受到工伤后，会担心公司辞退自己，而法律虽然规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，不能随意辞退员工。不过，如果员工发生了工伤事故，此时员工受工伤,公司能够辞退员工么?对此下面若
在现实社会中，我们都知道什么是生活护理费。生活护理费主要出现在各种伤害中，受伤者住院治疗时需要的一种护理。常见的生活护理费是工伤事故中的生活护理费，对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关工伤职工生活护理费支付标准。工伤职工生护理费怎么支付《
劳动者发生工伤后，要申请功伤鉴定，根据鉴定结果进行赔偿，那么工人多久可以拿到工伤鉴定详情结果，关于工伤鉴定程序怎样走的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于工伤鉴定程序怎样走的法律知识，供大家学习参考。一、工人多久可以拿到工伤鉴定详
劳动者发生工伤，在做工伤鉴定时要准备相应材料，那么食指肌腱断裂工伤鉴定必备材料有哪些，关于食指肌腱断裂工伤鉴定必备材料的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于食指肌腱断裂工伤鉴定必备材料的法律知识，供大家学习参考。一、食指肌腱断裂工
工伤是受法律保护的，对于有受工伤项目的，则应当获取一定的赔偿。赔偿的标准是根据法律中的相关规定所进行的。并且应该由鉴定的等级进行计算赔偿的金额。我国的工伤鉴定等级一般有十个等级。有严重到轻伤依此排列。下面，就跟随若悠网小编一起来看看吧。农民
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要对劳动者的人身安全有安全保障的义务的。如果劳动者遭遇意外伤害的，首先需要进行工伤认定。确定是工伤的，用人单位需要负责。那么，工伤小指掉了赔多少钱?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果是食指全断的话
致残7-10级工伤人员可以享受什么工伤七级伤残：13个月;八级伤残：11个月;九级伤残：9个月;十级伤残：7个月。标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。(高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职
如果劳动者在用人单位遭遇工伤的，是需要进行工伤认定的。经劳动行政部门认定为工伤的，是可以享受工伤待遇的，如果用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。那么，工伤待遇时效是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工伤待遇时效工
工伤保险待遇的标准是什么?答：1.一次性伤残补助金：按一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。2.一级至四级的伤残津贴：分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于当
工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。那么职工工伤死亡赔偿标准是多少？若悠网小编马上为您介绍。职工工伤死亡赔偿项目与标准：一、丧葬
职工在工作中发生事故导致受伤的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。只有经过工伤鉴定，才能知道自己是几级工伤，从而确定赔偿标准。那么职工工伤伤残鉴定标准是怎样的呢?a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤
工伤类案件在法院劳动争议案件中所占的比例比较大，劳动者受伤后就要涉及工伤待遇、工伤医疗费用及工伤赔偿等方面的问题。近日，若悠网小编特辑整理关于劳动工伤纠纷索赔问题，从三个方面就这一类型的案件进行普法。案例1李某于2008年10月15日入职
劳动工伤仲裁的时效是几年呢？劳动工伤仲裁时效是怎么算的呢？就这些问题若悠网小编为大家整理出了下面的文章，请大家阅读了解，希望对大家能有所帮助！一、劳动工伤仲裁申请时效2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
工伤职工住院一年后死亡，应如何支付工伤待遇《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；2、劳动合同期
工伤职工享受哪些待遇？（1）在医疗期间享受如下待遇：①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗
在发生工伤事件时，应及时向相关部门进行工伤鉴定。那么，我国相关法律法规是如何规定工伤报销的相关内容的呢?下面就由若悠网小编为大家整理有关工伤报销手续的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。工伤报销流程一、发生工伤24小时内要向社会保险
劳务派遣用工是2008年劳动法出台后的一种特殊的用工形态。“用人不管人，管人不用人”是“劳务派遣”的真实写照，正是这种特殊的形态使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从。具体如何，跟着
问：我是某剪刀厂的一名职工，上月上班时，因为机器螺丝脱落，我左手中指受伤，指头缺损1节半，请问这种情况是否属于工伤？工伤认定程序是怎样的？若是工伤，可享受哪些医疗待遇？住院期间有没有工资？（南海莫先生）答：第一，工伤的认定：根据《企业职工工
员工在工作中受伤了经过伤残鉴定，属于工伤的范畴。后来员工治愈后，觉得这份工作太危险了，不想要再受一次伤，于是就会跟单位提出终止劳动合同。那么，八级工伤职工终止劳动合同怎样赔偿?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。八级工伤职工终止劳动合同怎样
发生工伤的，用人单位应该赔偿。如果当事人不能协商一致的，应当进行劳动仲裁。那么，工伤劳动仲裁尾款什么时候到账,工伤如何劳动仲裁呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工伤劳动仲裁尾款什么时候到账一般仲裁的结果是从立
王腊清律师在《劳动人事政策法律专刊》08年02期发表了《劳动争议仲裁时效问题探析》一文，对劳动争议案件的仲裁时效作了全面的深入的分析，本文现就劳动者请求工伤待遇的仲裁时效起算点进行再探析。一、劳动争议仲裁时效的有关法律规定及司法解释我国先后
赵某从2008年9月20日开始到某建筑公司工地上班。同年9月23日7时40分左右，赵某在上班途中发生交通事故受伤，赵某认为自己属于工伤，于2009年7月13日向劳动和社会保障局申请工伤认定。该局认定赵某属于工伤，并经该局的上级机关行政复议维
工伤在发生的时候应该第一时间就通知公司的相关人员进行处理，而且要尽快的进行工伤鉴定然后拿到赔偿款，以免到时候家庭因为钱的问题而闹出纠纷，那么工伤争议调解协议书是怎样的呢。协议书甲方：有限公司乙方：，男，身份证号：甲、乙双方在自愿平等、协商一
工伤的严重性不同，劳动能力也是会有所不同的，要根据工伤的认定程度大小判断伤者的基本情况，然后根据结果再进行劳动能力鉴定。那么，工伤认定劳动能力鉴定申请书应该怎么写呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您