工伤类案件在法院劳动争议案件中所占的比例比较大，劳动者受伤后就要涉及工伤待遇、工伤医疗费用及工伤赔偿等方面的问题。近日，若悠网小编特辑整理关于劳动工伤纠纷索赔问题，从三个方面就这一类型的案件进行普法。案例1李某于2008年10月15日入职
劳工2019-04-14
工伤类案件在法院劳动争议案件中所占的比例比较大，劳动者受伤后就要涉及工伤待遇、工伤医疗费用及工伤赔偿等方面的问题。近日，若悠网小编特辑整理关于劳动工伤纠纷索赔问题，从三个方面就这一类型的案件进行普法。案例1李某于2008年10月15日入职
劳动工伤仲裁的时效是几年呢？劳动工伤仲裁时效是怎么算的呢？就这些问题若悠网小编为大家整理出了下面的文章，请大家阅读了解，希望对大家能有所帮助！一、劳动工伤仲裁申请时效2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
工伤职工住院一年后死亡，应如何支付工伤待遇《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；2、劳动合同期
工伤职工享受哪些待遇？（1）在医疗期间享受如下待遇：①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗
在发生工伤事件时，应及时向相关部门进行工伤鉴定。那么，我国相关法律法规是如何规定工伤报销的相关内容的呢?下面就由若悠网小编为大家整理有关工伤报销手续的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。工伤报销流程一、发生工伤24小时内要向社会保险
劳务派遣用工是2008年劳动法出台后的一种特殊的用工形态。“用人不管人，管人不用人”是“劳务派遣”的真实写照，正是这种特殊的形态使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从。具体如何，跟着
问：我是某剪刀厂的一名职工，上月上班时，因为机器螺丝脱落，我左手中指受伤，指头缺损1节半，请问这种情况是否属于工伤？工伤认定程序是怎样的？若是工伤，可享受哪些医疗待遇？住院期间有没有工资？（南海莫先生）答：第一，工伤的认定：根据《企业职工工
员工在工作中受伤了经过伤残鉴定，属于工伤的范畴。后来员工治愈后，觉得这份工作太危险了，不想要再受一次伤，于是就会跟单位提出终止劳动合同。那么，八级工伤职工终止劳动合同怎样赔偿?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。八级工伤职工终止劳动合同怎样
发生工伤的，用人单位应该赔偿。如果当事人不能协商一致的，应当进行劳动仲裁。那么，工伤劳动仲裁尾款什么时候到账,工伤如何劳动仲裁呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工伤劳动仲裁尾款什么时候到账一般仲裁的结果是从立
王腊清律师在《劳动人事政策法律专刊》08年02期发表了《劳动争议仲裁时效问题探析》一文，对劳动争议案件的仲裁时效作了全面的深入的分析，本文现就劳动者请求工伤待遇的仲裁时效起算点进行再探析。一、劳动争议仲裁时效的有关法律规定及司法解释我国先后
赵某从2008年9月20日开始到某建筑公司工地上班。同年9月23日7时40分左右，赵某在上班途中发生交通事故受伤，赵某认为自己属于工伤，于2009年7月13日向劳动和社会保障局申请工伤认定。该局认定赵某属于工伤，并经该局的上级机关行政复议维
工伤在发生的时候应该第一时间就通知公司的相关人员进行处理，而且要尽快的进行工伤鉴定然后拿到赔偿款，以免到时候家庭因为钱的问题而闹出纠纷，那么工伤争议调解协议书是怎样的呢。协议书甲方：有限公司乙方：，男，身份证号：甲、乙双方在自愿平等、协商一
工伤的严重性不同，劳动能力也是会有所不同的，要根据工伤的认定程度大小判断伤者的基本情况，然后根据结果再进行劳动能力鉴定。那么，工伤认定劳动能力鉴定申请书应该怎么写呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您
生活中，上班时发生意外的情况也非常多，有的公司、单位会积极承担责任，有的却推诿扯皮，那么如果没有目击证人如何证明工伤呢？有没有相关案例？工伤认定该如何申请？接下来若悠网的小编为大家整理了一些资料，希望对大家有用。没有目击证人如何证明工伤认定
只要与工作单位有了劳动关系，那么你就是这个工作单位的劳动工人，而在工作期间，因为某些原因或者某些工作的特殊性，受到一些伤在所难免的，那么此时就称你是受到工伤。下面若悠网小编将为你介绍工伤期间误工费的赔偿标准，请阅读下文。一、工伤误工费工伤误
劳动者在为用人单位工作时，偶尔会发生工伤。发生工伤后，人们最关心的就是赔偿问题，但是要先做伤残等级鉴定，根据鉴定结果才能决定赔偿，那么10级工伤赔偿多少钱呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。10级工伤赔偿标准一、一次性
工伤赔偿说明1.用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。2.工伤医疗待遇：报销各项医疗费用，包括挂号费;职工住院期间的伙食补助：按照因工出差伙食补助标准的70%报销;在外地治疗的交通
很多员工因为工作受伤之后，公司是需要赔偿工伤引起的一切损失的，包括医疗费之类的，那么工伤赔偿的标准是多少呢?哪些项目是可以要求工伤赔偿保险买单的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于合肥七级工伤赔偿标准2014年的知识，欢迎大家阅读!
广东省工伤赔偿标准,又称广东省工伤保险待遇标准，是指广州省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准
在社会实践中，劳动者进入用人单位，大多要订立相应的劳动合同，来保护自己的权益。但是有一部分人为临时工，他们是暂时劳动，可能没有合同，那么他们受到工伤后要赔偿吗？临时工的赔偿标准是怎样的，下面若悠网小编带着大家看看。【临时工的工伤赔偿】第一、
职工在工作中受伤了，可以认定为工伤，确定是工伤的范畴之后则可以去做工伤鉴定。很多受伤职工面对身体上的伤势已经是非常难受了，在这时候还要去做工伤鉴定会不了解过程，那么，受伤职工怎样做工伤鉴定?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。受伤职工怎么做
劳动者受了工伤养伤了好几个月，等伤养得差不多可以恢复上班的时候，自己的劳动合同也到期了。在这时候很多劳动者就犹豫自己是否继续要签订合同，不知道该选择哪个。那么，工伤后合同到期不续签还是续签好?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。工伤后合同到
非全日制工作人员在工作的时候受伤，确定是工伤的范畴，也可以要求单位给自己相应的赔偿。在发生工伤事故后的赔偿也有很多人关注，那么，非全日制工作人员受工伤如何赔偿,可以口头约定吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。非全日制工作人员受工伤如何
如果发生工伤，是需要申请工伤认定的，经法定的程序认定是工伤的，用人单位应当负责，应当向用人单位送达工伤认定书。那么，工伤认定公告送达的条件是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。?工伤认定公告送达的条件受送