要先进行工伤鉴定才能获得赔偿吗

一、要先进行工伤鉴定才能获得赔偿吗事实上，根据中国的法律法规，确实需要进行工伤鉴定才能申请工伤赔偿。工伤鉴定是一个重要的程序，旨在确认一个人是否遭受了工伤。只有经过鉴定机构的确认，才能确保工伤的合法性

72岁工伤十级伤残最低赔偿多少

一、72岁工伤十级伤残最低赔偿多少72岁受伤不能认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1

55岁女性工伤如何赔偿

一、55岁女性工伤如何赔偿1、女性55周岁的，已经达到了退休年龄，受伤不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿。因为已经达到了退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整。但是可以按照一般民事赔偿向公司

工伤脚踝骨折一般赔偿多少钱

一、工伤脚踝骨折一般赔偿多少钱应赔付当事人医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费以及停工留薪期护理费等其他费用，具体多少赔偿金需要双方共同来协商，或者可直接赔付十三个月的工资。一般来讲，脚

工伤十级伤残赔偿流程是哪些步骤

一、工伤十级伤残赔偿流程是哪些步骤1、工伤认定申请：一般由用人单位申请，单位不申请的由劳动者本人或者其近亲属申请亦可;2、工伤认定决定：可以做出认定工伤或者不认定为工伤的决定;3、从工伤保险基金中获取

工伤十级伤残大概要赔多少钱？

一、工伤十级伤残大概要赔多少钱一般会结合本人的实际收入来确定；十级工伤赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金，为7个月本人工资。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ，十级伤残解除劳动关系可享受

58岁工伤九级能赔偿多少钱

一、58岁工伤九级能赔偿多少钱?赔偿标准不是固定的，九级工伤的计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、

解除劳动合同工伤就可以一次性赔偿吗

一、解除劳动合同工伤就可以一次性赔偿吗不一定，需要看情况。1、工伤职工与单位协商解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2、劳动关系双方依法解除或终止

工伤赔偿诉讼程序是怎么样的？

一、工伤赔偿诉讼程序是怎么样的1、当事人向法院起诉，并递交起诉状;2、法院受理该诉讼并进行立案;3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩;4、法院安排开庭时间并向双方发送传票;5、法院进行审理并作出判决

2023工伤员工能不能辞退

一、工伤员工能不能辞退工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定

公司不履行工伤赔偿协议能否直接起诉

一、公司不履行工伤赔偿协议能否直接起诉?不能直接起诉，不履行工伤赔偿协议可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第

工伤十级赔偿标准是多少钱？

一、工伤十级赔偿标准是多少钱？职工因工致残被鉴定为10级伤残的，当事人可以享有本人7个月工资的伤残补助金。对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同

工伤事故由哪三要素影响

一、工伤事故由哪三要素影响劳动者在工作时间和工作场合难免会因突发事故受工伤，而工伤需要相关部门进行认定企业单位才能进行相应赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

交通事故工伤九级如何赔偿

一、交通事故工伤九级如何赔偿交通事故发生造成受害人构成9级伤残的，一般情况下，可获得以下赔偿项目：1. 医疗费及后续治疗费;2. 护理费;3. 住院伙食补助费;4. 营养费;5. 住院治疗的住宿费、交

工伤伤残等级十级如何赔偿

一、工伤伤残等级十级如何赔偿1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的

我国法律规定工伤赔付多少钱

一、我国法律规定工伤赔付多少钱1、工伤一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2、法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五

工伤9级伤残一次性赔偿金多少钱？

一、工伤9级伤残一次性赔偿金多少钱？1、工伤九级一次性伤残补助金为9个月的本人工资。解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在停工

工伤认定申请是否有时限

一、工伤认定申请是否有时限1、用人单位的申请时限根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申

公司有权辞退有工伤的员工吗

一、公司有权辞退有工伤的员工吗工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动

工伤事故的三要素是指什么

一、工伤事故的三要素是指什么劳动者在工作时间和工作场合难免会因突发事故受工伤，而工伤需要相关部门进行认定企业单位才能进行相应赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

一般工伤九级如何赔偿？

一、一般工伤九级如何赔偿九级伤残的赔偿是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其中一次性伤残补助金是九个月的本人工资;而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，

工地工伤骨折九级赔偿标准

一、工地工伤骨折九级赔偿标准1、赔偿标准是九级伤残为9个月的本人工资，一次性伤残补助金为五万四千元。2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为1

员工在确定工伤后能辞退吗

一、员工在确定工伤后能辞退吗工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能

工伤认定申请有时限要求吗

一、工伤认定申请有时限要求吗1、用人单位的申请时限根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定

工伤认定三要素具体指什么

一、工伤认定三要素具体指什么劳动者在工作时间和工作场合难免会因突发事故受工伤，而工伤需要相关部门进行认定企业单位才能进行相应赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事