工伤期间可以得到什么赔偿

一、工伤期间可以得到什么赔偿工伤赔偿一般都是赔偿以下的几种项目：工伤医疗待遇;安装辅助器具的费用;停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月;职工评定伤残等级的，享受伤残待遇;按月享

因交通事故受伤可不可以认定为工伤

一、因交通事故受伤可不可以认定为工伤因交通事故受伤的劳动者如果对该事故不承担主要责任，且是在上下班途中发生的事故，能认定为工伤；如果不符合上述条件的，则不能认定为工伤，当事人只能要求事故的责任人来承担

劳动法工伤赔偿标准是怎样的

一、劳动法工伤赔偿标准是怎样的工伤赔偿标准包括：1.需要进行治疗的，享受工伤医疗待遇；2.需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；3.需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具，

工伤赔偿的工资是基本工资吗

一、工伤赔偿的工资是基本工资吗工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延

7级工伤伤残能赔偿多少钱？

一、7级工伤伤残能赔偿多少钱?1、7级工伤伤残能赔偿多少钱，应当是根据损失的金额来进行确定，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支

工伤期间工资应该怎么样发?

一、工伤期间工资应该怎么样发?1、如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。2、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。

在我国福建十级工伤赔多少钱

一、在我国福建十级工伤赔多少钱?1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资;2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资;3、因本人工资的不同，工伤十级伤残的补

申请工伤认定的期限是多久

一、申请工伤认定的期限是多久1、用人单位一方的申请时限所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部

在我国56级工伤赔偿标准

一、在我国56级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金：五级伤残为8个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。2、伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。3、和用人单位

发生工伤和交通事故都发生了如何赔偿

一、发生工伤和交通事故都发生了如何赔偿工伤和交通事故都发生了，如果是交通事故导致的工伤，则当事人应依法去申请工伤赔偿；但如果超过申请工伤认定和工伤赔偿的时间，则当事人可以要求侵权人承担民事赔偿责任。《

工厂工伤怎么赔偿标准是怎样的？

一、工厂工伤怎么赔偿标准是怎样的?在工厂受了工伤，可能会被获得几万元的赔偿金，具体的赔偿数额，结合以下规定确定：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职

工伤不上班工资怎样算

一、工伤不上班工资怎样算工伤不上班期间的工资照常计算。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，因此用人单位仍然需要按月照常支付给劳动者工资；但是停工留薪期一般以12个月为限。《工伤保险条例》第三十三条

交通事故工伤赔偿包括什么?

一、交通事故工伤赔偿包括什么?交通事故的工伤赔偿项目包括：工伤的医疗费用和康复费用；住院的伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动能力

劳动法工伤期间工资发放标准是哪些

一、劳动法工伤期间工资发放标准是哪些工伤期间工资发放标准按照平时的工资水平执行，因为《工伤保险条例》规定；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不

在交通事故中负主要责任是不是能认定为工伤

一、在交通事故中负主要责任是不是能认定为工伤在交通事故之后负主要责任的不能认定为工伤。根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，

上班途中发生交通事故是否算是工伤,如何赔偿

一、上班途中发生交通事故是否算是工伤,如何赔偿公司员工在上下班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来

既是工伤又是交通事故怎么样赔偿

一、既是工伤又是交通事故怎么样赔偿既是工伤又是交通事故的，应当按照工伤保险待遇中的项目和标准来赔偿；如果逾期没有申请工伤认定的，则可以要求造成该交通事故的侵权责任人或者其他责任人来承担人身损害的赔偿责

交通事故工伤认定排除性条件是怎样的

一、交通事故工伤认定排除性条件是怎样的交通事故工伤认定排除性条件：发生事故需是在职工的在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，且应当非职工本人主要责任。《工伤保险条例》第

交通事故责任无法认定时是否可以认定为工伤

一、交通事故责任无法认定时是否可以认定为工伤交通事故责任无法认定的情况下不能认定为工伤。我国《工伤保险条例》第十四条只规定，对于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火

交通事故工伤如何赔偿

一、交通事故工伤如何赔偿交通事故工伤的赔偿：可以获得交通事故的赔偿和工伤待遇的赔偿。但是医疗费、误工期间工资等一次性支出项目不支持重复双赔。交通事故赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补

工伤赔偿和病假工资能同时享受吗

一、工伤赔偿和病假工资能同时享受吗工伤赔偿和病假工资能同时享受。工伤职工因工伤而发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活护理费等费用可以由工伤保险基金来赔付，而病假工资是由单位来支付的，二者的赔

工伤出院后的工资和护理费怎么样计算

一、工伤出院后的工资和护理费怎么样计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害

员工上下班出交通事故示工伤吗

一、员工上下班出交通事故示工伤吗员工上下班途中发生交通事故，本人不承担主要责任的，是工伤。根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

工伤工资发放标准是怎样

一、工伤工资发放标准是怎样工伤工资的发放标准：如果职工依法被批准停工留薪的，则按其原工资福利待遇来发放。用人单位在停工留薪期内，需要按月向职工发放工资；但是该期限一般不得不超过12个月。伤情严重或者情

工伤认定一般多久内申请

一、工伤认定一般多久内申请1、用人单位一方的申请时限所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门