关于六级工伤能赔多35万吗

一、关于六级工伤能赔多35万吗一、六级工伤的赔偿数额应当根据其具体情况来判定。二、职工因工致残被鉴定为六级伤残的，赔偿标准是：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个

工伤九级伤残赔偿标准有哪些

一、工伤九级伤残赔偿标准有哪些九级工伤伤残赔偿标准是：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先

申请工伤鉴定需要的材料有什么样的

一、申请工伤鉴定需要的材料有什么样的申请工伤鉴定需要的材料有工伤认定申请表；申请单位的营业执照或者申请人的身份证明等主体资格材料；能证明劳动关系的材料；以及能证明发生工伤事故或者职工患职业病的材料，如

2023民法典中工伤是不是能提起人身损害赔偿

一、民法典中工伤是不是能提起人身损害赔偿劳动者发生工伤事故后，是不是能申请工伤认定。如果造成伤残的，还是不是能申请劳动能力鉴定。工伤伤残中，一级伤残是最为严重的，劳动者一般不再具有劳动能力。工伤十级伤

工伤，压断一个手指的赔偿标准有什么

一、工伤，压断一个手指的赔偿标准有什么如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己

下班途中见义勇为是不是算工伤

一、下班途中见义勇为是不是算工伤工伤通常是与工作直接或间接有关的伤害，“见义勇为”行为，是一种社会责任的体现，与工作没有直接或间接的关系，不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在

工作的时候脚扭伤是否要报工伤

一、工作的时候脚扭伤是否要报工伤工作的时候脚扭伤需要报工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

工伤评残后还能不能回单位上班

一、工伤评残后还能不能回单位上班1、工伤评残后，既能不能保留与用人单位的劳动关系，领取一次性工伤伤残补助金；也能不能解除劳动合同获得相应的赔偿（一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就

对工伤认定不服行政诉讼时效是多久

一、对工伤认定不服行政诉讼时效是多久对工伤认定不服起诉时效，需要结合实际具体分析。对工伤认定复议决定不服起诉可以自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。对工伤认定复议申请决定不服可以自收到不

没有劳动合同可不可以进行工伤认定

一、没有劳动合同可不可以进行工伤认定没有劳动合同也可不可以进行工伤认定。申请工伤认定时可不可以提交考勤记录、工资支付凭证等材料，证明双方劳动关系的存在。认定为工伤后，若用人单位不支付工伤保险待遇的，可

在北京，工伤认定申请需要提供什么样的材料

一、在北京，工伤认定申请需要提供什么样的材料在北京，工伤认定申请需要提供的材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

工伤申领保险待遇的条件有什么样的，法律上如何认定

一、工伤申领保险待遇的条件有什么样的，法律上如何认定律师解答工伤申领保险待遇的条件有这些：1、劳动者因工作原因收到伤害或患职业病；2、劳动者遭受的伤害或所患职业病已经被认定为工伤；《社会保险法》第三十

九级工伤有什么样的赔偿

一、九级工伤有什么样的赔偿九级工伤有下列赔偿：一次性伤残补助金（是9个月的本人工资）；解除合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；以及医疗费用和康复费用、鉴定费用等。《工伤保险条例》第三十

工伤纠纷私了怎么处理

一、工伤纠纷私了怎么处理1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动

交通事故负全责能不能鉴定工伤

一、交通事故负全责能不能鉴定工伤交通事故全责不能不能认定为工伤。上下班途中发生交通事故能不能否认定工伤不能不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人

超过时效未认定工伤还能不能得到工伤赔偿

一、超过时效未认定工伤还能不能得到工伤赔偿虽然超过了申请工伤认定的时效，仍可得到工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，公司未履行法定义务，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，在这种情况下，应由该用人单位

非法定部门进行的工伤鉴定是不是有效

一、非法定部门进行的工伤鉴定是不是有效非法定部门进行的工伤鉴定无效。我国法律规定，申请工伤鉴定前往设区的市级劳动能力鉴定委员会、省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。故只有法定的鉴定部门所作出

劳动关系不成立能够申请工伤吗

一、劳动关系不成立能够申请工伤吗没有确认劳动关系不能够申请工伤认定，用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料

请假期间受伤可以算作工伤吗

一、请假期间受伤可以算作工伤吗请假期间受伤一般不可以算作工伤。认定工伤的一个重要因素是工作时间，不包括请假时间。工作时间主要需要确定的就是上下班时间，可以通过劳动合同中明确规定的上下班时间来确定，如果

工伤脚骨骨折怎么赔偿

一、工伤脚骨骨折怎么赔偿1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。2、具体

工伤事故赔偿有哪些

一、工伤事故赔偿有哪些工伤赔偿包括以下费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经

不认定为工伤单位是否还需要赔

一、不认定为工伤单位是否还需要赔职工不认定为工伤的，不享受工伤待遇，单位就不需要赔偿了。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认

到了退休年龄工伤还没有认定完怎么处理

一、到了退休年龄工伤还没有认定完怎么处理我国劳动者达到一定的年龄后，可以办理退休手续，退出劳动力市场，享有基本养老金的。而有些劳动者可能在退休前发生工伤，根据规定，退休前发生工伤事故，达到退休年龄后仍

2024年永康工伤赔偿标准

一、永康工伤赔偿标准1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。2、致残

沒有劳动合同不能做工伤认定吗

一、沒有劳动合同不能做工伤认定吗能做。没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，能申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤能用能证