员工患病要求解除劳动合同有补偿吗？

一、员工患病要求解除劳动合同有补偿吗?有经济补偿。员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六

试用期公司解除合同不成立员工可以申请劳动仲裁吗

一、试用期公司解除合同不成立员工可以申请劳动仲裁吗?试用期公司解除合同不成立的，员工可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一

员工如何打劳动仲裁

一、员工申请劳动仲裁有如下流程(1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系

工伤赔偿给员工是否要缴纳个税

一、工伤赔偿给员工是否要缴纳个税根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个人所得税的。如果单位没有按照规

公司账户借款员工需要写借条吗？

一、公司账户借款员工需要写借条吗?公司账户借款员工需要写借条的。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由欠款人书写并签章，表明欠款人已经欠下借款人借条注明金额的债务。欠条和借条的性质是不一样的，它们

员工合同期内离职交违约金吗？

一、员工合同期内离职交违约金吗?劳动合同期间员工正常离职是不需要交违约金的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，需要劳动者交违约金的只有两种情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术

哪种情况员工可以立即辞职

一、员工可以随时辞职的情况《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社

单位员工侵权责任承担规定是什么？

一、单位员工侵权责任承担规定是什么?单位员工侵权责任承担规定是需要由用人单位承担相关的责任。用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。

关于员工职务行为的侵权责任的规定是什么？

一、关于员工职务行为的侵权责任的规定是什么?关于员工职务行为的侵权责任的规定是：员工在工作中使用了非法的手段实施了侵权行为的，需要承担侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果

出差交通事故法律规定员工的伤情属于工伤吗？

一、出差交通事故法律规定员工的伤情属于工伤吗?法律规范并没有规定出差期间因为交通事故发生而受的上就属于工伤，是否属于工伤，可以结合以下规定确定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

2023年企业给员工辞职补偿最新政策要严格执行吗？

一、企业给员工辞职补偿最新政策要严格执行吗?企业给员工辞职补偿最新政策需要严格遵守并执行的。如果可以认定职工被迫辞职的话，这种情况下解除劳动关系的同时，也是可以要求单位作出经济补偿的，同时还可以要求单

员工在工伤认定期间工资如何发放

一、员工在工伤认定期间工资如何发放1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或

私企员工工资8000退休有多少 私企员工养老保险每月缴费多少？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　私企员工工资8000退休有多少 私企员工养老保险每月缴费多少？下文就随社保君来简单的了解一下吧。　　一、私企员工工资8000退休有多少

劳动合同员工约定违约金条款的情形有哪些

一、劳动合同员工约定违约金条款的情形有哪些1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位

公司给员工报销可以抽借条吗

一、公司给员工报销可以抽借条吗?公司给员工报销不能让员工抽借条，借条证明的借贷关系，但员工因工产生的差旅费，公司是有报销义务的，若公司拖欠差旅费，应该写欠条，借条和欠条有以下区别：(1)证明对象不同。

员工离职工伤怎么认定的？

一、员工离职工伤怎么认定的?离职后可以申请工伤认定，需要自己去劳动部门提交申请，提供相应的材料。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提

员工新工伤导致旧伤复发赔偿项目有哪些

一、员工新工伤导致旧伤复发赔偿项目有哪些?员工新工伤导致旧伤复发，赔偿项目不能一概而论，需要根据工伤造成的损害后果确定。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤

员工在工地上死亡应该如何赔偿？

一、员工在工地上死亡应该如何赔偿?员工在工地上死亡的一般将按照工伤死亡的情况来支付赔偿。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以

员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金怎么赔？

一、员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金怎么赔?员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿的相关规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金

员工工伤认定期间工资怎么发

一、员工工伤认定工伤认定期间工资工资怎么发1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病职业病需要暂停工作接受工伤工伤医疗的，在停工留薪期停工留薪期内，原工资福利工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工

员工在工地外死亡的算工伤吗？

一、员工在工地外死亡的算工伤吗?不能算作工伤，不是在岗位上死亡，即使在工作时间，也不能按照工伤，只能按疾病死亡，工伤按照工伤死亡的办法办理，疾病死亡，按照疾病死亡的办法办理。在工作时间和工作岗位，突发

员工工伤二次复发可以享受工伤保险待遇吗？

一、员工工伤二次复发可以享受工伤保险待遇吗?可以享受工伤保险待遇，工伤员工工伤复发后，在得到工伤保险机构的确认后，享受治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的

员工在工地心梗死亡赔偿是合理的吗？

一、工地心梗死亡赔偿是合理的吗?员工在工地心梗死亡赔偿是合理的。工伤赔偿工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故工伤事故或者患上职业病职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性

员工在工地疾病死亡怎样赔付？

一、员工在工地疾病死亡怎样赔付?员工在工地疾病死亡的赔付按照工伤来处理。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力

开除员工经济补偿金包括哪些？

一、开除员工经济补偿金包括哪些?开除员工经济补偿金包括因为开除员工所需要支付的一些费用，开除员工经济补偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以