员工退休劳动合同自动解除劳动合同终止情形有怎样的？

一、员工退休劳动合同自动解除劳动合同终止情形有怎样的?有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;达到法定退休年龄后，应给其办理退休手续，依法享受

10年以上员工辞退赔偿有怎样的

一、10年以上员工辞退赔偿有怎样的如果是10年以上员工被辞退的，会有经济补偿金。所谓的经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的，所以，满十年以上的话，起码应

员工下班路上工伤怎么样认定

一、员工下班路上工伤怎么样认定根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。第十四条职工有下列情形之

员工工伤企业要承担怎么样的费用

一、员工工伤企业要承担怎么样的费用《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工"住院伙食补助费"、"到统筹地区以外就医的交通食宿费"和"终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金"改为由工伤保险

员工向单位怎么样写解除劳动合同书?

一、员工向单位怎么样写解除劳动合同书?____________(方)因___________________原因，要求提前解除与_______________(方)于_____年______月____

公司与员工解除劳动合同范本格式是怎么样的

一、公司与员工解除劳动合同范本格式是怎么样的?协商解除劳动关系证明书XXX,于____年_____月____日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为______年，(自____年____月____日至_

公司辞退员工补偿计算是怎么样的？

一、公司辞退员工补偿计算是怎么样的?1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,

劳动仲裁员工撤销程序是怎么样的？

一、劳动仲裁员工撤销程序是怎么样的?1、劳动仲裁员工撤销程序具体为自收到裁决书之日起六个月内提出撤销仲裁的申请、人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。2、人民法院

员工怎么样劳动仲裁讨回经济补偿？

一、员工怎么样劳动仲裁讨回经济补偿?需要向仲裁机构提交申请书，提供所需要的材料就可以讨回经济补偿了，申请劳动仲裁需提供以下材料：1、劳动争议仲裁申请书(提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本)，内

单位怎么样处理员工工伤事故

一、单位怎么样处理员工工伤事故员工发生工伤后，单位应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当

单位会如何处理员工工伤事故

一、单位会如何处理员工工伤事故员工发生工伤后，单位应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当

员工擅自离职如何处理

一、员工擅自离职的法律危害有哪些员工擅自离职，如果用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，员工很可能会回来向用人单位主张工资、加班费等;并且此时用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续，这时若员工在外

员工在单位借条的内容是哪些？

一、员工在单位借条的内容是哪些?员工在单位借条的内容包括：债权人姓名、借款金额(本外币)、利息计算、还款时间、违约(延迟偿还)罚金、纠纷处理方式，以及债务人姓名、借款日期等要件。只要具备债权人姓名、借

员工与公司借条的格式是哪些？

一、员工与公司借条的格式是哪些?个人借条原因：今日由于个人财务紧张借×××1000元人民币(壹仟圆人民币)借款人：×××(签名)借款日期：年月日还款日期：年月日二、借条的认定借条，是表明债权债务关系的

辞退员工赔偿标准是哪些

一、辞退员工赔偿标准是哪些1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难

2023劳动法辞退员工的规定条件是哪些？

一、劳动法辞退员工的规定条件是哪些?1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：(1)试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反规定，即严重违反

辞退无固定期限员工规定是哪些？

一、辞退无固定期限员工规定是哪些?如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

那公司辞退员工补偿2023标准是哪些？

一、那公司辞退员工补偿标准是哪些?根规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2023劳动法辞退员工规定是哪些

一、劳动法辞退员工规定是哪些1、根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严

员工有过错被辞退补偿标准是哪些？

一、员工有过错被辞退补偿标准是哪些?依照实际情况和相关法规来看，若员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司可以不需要支付经济补偿金。所以也就不存在辞退补偿标准的说法。1、在试用期间被证明不符合录用条件的

劳务派遣员工的侵权责任承担规定是哪些？

一、劳务派遣员工的侵权责任承担规定是哪些?劳务派遣员工的侵权责任应当由用工单位承担，雇员在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，承担连带责任，如果损害是由第三人造成的，由第三人

员工劳动仲裁的程序是哪些

一、员工劳动仲裁的程序是哪些1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作

员工提出劳动合同终止解除的流程是哪些？

一、员工提出劳动合同终止解除的流程是哪些?员工提出劳动合同终止解除的流程是：与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;用人单位审批通过员工离职申请;办理离职手续，结算

员工离职手续办理流程是哪些

一、员工离职手续办理流程是哪些1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请;按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公

单位员工侵权责任承担规定是哪些？

一、单位员工侵权责任承担规定是哪些?单位员工侵权责任承担规定是需要由用人单位承担相关的责任。用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。