什么叫工资总额？2023年按照最低工资给员工缴纳社保可以吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年起还可以按照最低工资给员工缴纳社保吗？　　先来给大家纠正一个错误说法，不应该是最低工资缴纳社保，而是按照最低基数缴社保。

厦门单位员工失业保险参保怎么办理？外来员工有什么好处？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　厦门单位员工失业保险参保怎么办理？外来员工有什么好处？　　1.登录厦门市电子税务局，选择“社保业务”菜单；

厦门外来员工失业保险参保怎么选择？领取条件是什么？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　厦门外来员工失业保险参保怎么选择？　　用人单位在为外来员工办理参加失业保险时，通过选择外来员工参保身份，确定其是否缴纳失业保险费，即：

国有企业员工违法犯罪如何处理？

一、国有企业员工违法犯罪如何处理?1、国有企业员工违法犯罪可以报警处理，且一般是是单公安机关报案。根据《刑事诉讼法》第一百零九条公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案

员工刑事犯罪解除劳动合同可不可以

一、员工刑事犯罪解除劳动合同可不可以员工被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担刑事责任的。所以，员工仅仅是涉嫌犯罪，还处于两可境地，有可能最

劳动合同期内提前辞退员工可不可以

一、劳动合同期内提前辞退员工可不可以劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在

用人单位辞退员工无需赔偿的情形是什么

一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

公司与员工签订合同的违约责任是什么

一、公司与员工签订合同的违约责任是什么公司与员工签订合同的违约责任有三种，支付违约金，继续履行相关职责以及支付赔偿。1、继续履行是合同违约责任承担方式之一。继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履

员工与企业签订劳动合同注意事项是什么

一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的

劳动合同员工约定违约金条款的情形是什么

一、劳动合同员工约定违约金条款的情形是什么1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位

合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资怎样办

一、合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资怎样办?合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单

员工不与公司续签劳动合同怎样办

一、员工不与公司续签劳动合同怎样办员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期

员工未签订劳动合同离职怎样办？

一、员工未签订劳动合同离职怎样办？1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三

员工合同到期不想续签怎样办？

一、员工合同到期不想续签怎样办?1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法

10年以上员工辞退赔偿有哪些

一、10年以上员工辞退赔偿有哪些如果是10年以上员工被辞退的，会有经济补偿金。所谓的经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的，所以，满十年以上的话，起码应付

个体户没有跟员工签劳动合同怎样办？

一、个体户没有跟员工签劳动合同怎样办?要求单位及时的补签合同并索要相应的经济补偿款。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

工伤员工离职后旧伤复发怎样办？

一、工伤员工离职后旧伤复发怎样办?工伤员工离职后旧伤复发是可以申请进行认定的。工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复

工伤员工要求差额赔偿怎样办

一、工伤员工要求差额赔偿怎样办?若差额赔偿请求不合理，可拒绝赔付，对于合理的差额赔偿请求，必须支付，工伤赔偿的法律依据是：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付

厦门单位员工失业保险如何参保？员工失业保险缴费是多少？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　厦门单位员工失业保险如何参保？怎么为员工办理失业保险？员工失业保险缴费是多少？　　1.登录厦门市电子税务局，选择“社保业务

2023年厦门市外来员工失业保险法规变化 与本市职工缴费法规一致

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年厦门市外来员工失业保险法规有变化　　纳入省统筹后，我市外来员工缴费由原先用人单位缴费，其个人不缴费的法定，调整为与本市职工缴

破产员工经济补偿金仲裁时效是多长时间？

一、破产员工经济补偿金仲裁时效是多长时间?破产员工经济补偿金仲裁时效是一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

员工接受公司培训是否算上班？

一、员工接受公司培训是否算上班?培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训

国庆节假日强制加班员工可不可以单方离职

一、国庆节假日强制加班员工可不可以单方离职?可以，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳

派遣员工劳动合同的期限一般是多长时间

一、派遣员工劳动合同的期限一般是多长时间?《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单

工作时间员工一氧化碳中毒死亡是否算工伤？

一、工作时间员工一氧化碳中毒死亡是否算工伤？上班时间死亡算工伤，劳动者在工作时间，工作岗位突发疾病死亡，或者经48小时抢救无效死亡，或者劳动者负伤抢救一个月内死亡，应当属于工伤，劳动者在工作时间，工作