单位如何处理员工工伤事故

一、单位如何处理员工工伤事故员工发生工伤后，单位应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自

员工向单位如何写解除劳动合同书?

一、员工向单位如何写解除劳动合同书?____________(方)因___________________原因，要求提前解除与_______________(方)于_____年______月_____

公司与员工解除劳动合同范本格式是如何的

一、公司与员工解除劳动合同范本格式是如何的?协商解除劳动关系证明书XXX,于____年_____月____日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为______年，(自____年____月____日至__

劳动仲裁员工撤销程序是如何的？

一、劳动仲裁员工撤销程序是如何的?1、劳动仲裁员工撤销程序具体为自收到裁决书之日起六个月内提出撤销仲裁的申请、人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。2、人民法院受

员工如何劳动仲裁讨回经济补偿？

一、员工如何劳动仲裁讨回经济补偿?需要向仲裁机构提交申请书，提供所需要的材料就可以讨回经济补偿了，申请劳动仲裁需提供以下材料：1、劳动争议仲裁申请书(提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本)，内容

公司不签劳动合同开除员工怎么赔偿

一、公司不签劳动合同开除员工怎么赔偿?赔偿标准按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

员工擅自离职怎样处理

一、员工擅自离职的法律危害有哪些员工擅自离职，如果用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，员工很可能会回来向用人单位主张工资、加班费等;并且此时用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续，这时若员工在外

单位会怎样处理员工工伤事故

一、单位会怎样处理员工工伤事故员工发生工伤后，单位应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当

员工与公司借条的格式是怎样的？

一、员工与公司借条的格式是怎样的?个人借条原因：今日由于个人财务紧张借×××1000元人民币(壹仟圆人民币)借款人：×××(签名)借款日期：年月日还款日期：年月日二、借条的认定借条，是表明债权债务关系

2023劳动法辞退员工的规定条件是怎样的？

一、劳动法辞退员工的规定条件是怎样的?1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：(1)试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反规定，即严重违

劳务派遣员工的侵权责任承担规定是怎样的？

一、劳务派遣员工的侵权责任承担规定是怎样的?劳务派遣员工的侵权责任应当由用工单位承担，雇员在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，承担连带责任，如果损害是由第三人造成的，由第三

员工劳动仲裁的程序是怎样的

一、员工劳动仲裁的程序是怎样的1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内

辞退员工赔偿标准是怎样的

一、辞退员工赔偿标准是怎样的1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困

2023劳动法辞退员工规定是怎样的

一、劳动法辞退员工规定是怎样的1、根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、

那公司辞退员工补偿2023标准是怎样的？

一、那公司辞退员工补偿标准是怎样的?根规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

员工有过错被辞退补偿标准是怎样的？

一、员工有过错被辞退补偿标准是怎样的?依照实际情况和相关法规来看，若员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司可以不需要支付经济补偿金。所以也就不存在辞退补偿标准的说法。1、在试用期间被证明不符合录用条件

不签合同老板无缘无故辞退员工赔偿吗

一、不签合同老板无缘无故辞退员工赔偿吗没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同

辞退无固定期限员工规定是怎样的？

一、辞退无固定期限员工规定是怎样的?如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

员工离职手续办理流程是怎样的

一、员工离职手续办理流程是怎样的1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请;按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到

员工工伤死亡赔偿标准是怎样的？

一、工伤死亡赔偿金计算方法依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度

单位员工侵权责任承担规定是怎样的？

一、单位员工侵权责任承担规定是怎样的?单位员工侵权责任承担规定是需要由用人单位承担相关的责任。用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任

关于员工职务行为的侵权责任的规定是怎样的？

一、关于员工职务行为的侵权责任的规定是怎样的?关于员工职务行为的侵权责任的规定是：员工在工作中使用了非法的手段实施了侵权行为的，需要承担侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后

劳动合同员工违约责任是怎样的？

一、劳动合同员工违约责任是怎样的?劳动合同员工违约责任有：赔偿损失、继续履行合同义务、支付违约金等，法律规定劳动合同只有在两种情况下由劳动者承担违约金：1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约

员工提出劳动合同终止解除的流程是怎样的？

一、员工提出劳动合同终止解除的流程是怎样的?员工提出劳动合同终止解除的流程是：与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;用人单位审批通过员工离职申请;办理离职手续，结

员工社保劳动仲裁程序是怎样的

一、员工社保劳动仲裁程序是怎样的1、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的