国有企业员工违法犯罪如何处理？

一、国有企业员工违法犯罪如何处理?

1、国有企业员工违法犯罪可以报警处理，且一般是是单公安机关报案。

根据《刑事诉讼法》

第一百零九条

公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。

第一百一十条

任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

2、国有企业的职工做出违纪违法行为的，要依据违纪违法的情形进行处罚。

如果国家企业规章制度有处罚情形的，可以依据规章制度处罚，没有的可以进行行政处罚。

二、国有企业职员被判刑，会被开除吗?

1、国有企业职员被判刑，一般会被开除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

2、发现国企职员实施了违法犯罪行为后，可以举报。

公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。

三、犯罪就是刑事违法行为吗?

1、犯罪就是刑事违法行为。

违法行为是一般违法行为和犯罪行为的总称，违法行为可以分为一般违法行为和严重违法行为(即犯罪行为)。一般违法行为是指违反法律、法规或部门规章，具有社会危害性，应受法律制裁但尚未构成犯罪的行为;犯罪行为则是指但触犯刑事法律规范、具有严重的社会危害性、应受刑事制裁的行为。

2、一般违法行为和犯罪行为的主要区别在于:

(1)社会危害性不同。一般违法行为的社会危害性较犯罪行为较小，而犯罪行为则具有严重的社会危害性;

(2)侵犯的法律性质不同。一般违法行为侵犯的是民事和行政法律规范，而犯罪行为则直接侵犯了刑法的规定。

(3)承担责任的方式不同。一般违法行为应受民事或行政制裁，而犯罪行为则应受刑事处罚。

不管是在国企就职的职员，还是在其他单位就职的职员，都不得实施违法犯罪行为，否则有可能会被认定为犯了特定的罪名。发现他人犯罪的，可以依法举报。若是对国有企业员工违法犯罪如何处理还存在其他的疑问，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。