试用期公司解除合同不成立员工会申请劳动仲裁吗

一、试用期公司解除合同不成立员工会申请劳动仲裁吗?试用期公司解除合同不成立的，员工会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因

员工被开除会提取公积金吗？

一、员工被开除会提取公积金吗？会的，职工有下列情形之一的，会提取住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;2、离休、退休的;3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;4、出

员工报销款会作为劳动争议吗

一、员工报销款会作为劳动争议吗因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者

16岁的员工会签劳动合同吗？

一、16岁的员工会签劳动合同吗?年满16岁员工会签定劳动合同。已满16周岁，具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力的未成年人，会签订劳动合同。签订劳动合同时，具有特定的主体，一方面是用人单位，一方面是劳

已离职员工经济损失仲裁会获得赔偿吗？

一、已离职员工经济损失仲裁会获得赔偿吗?是会的，劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是会申请劳动仲裁，要求劳动者进行一

员工工伤假会获得工资吗？

一、员工工伤假会获得工资吗?职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发

员工工伤二次复发会享受工伤保险待遇吗？

一、员工工伤二次复发会享受工伤保险待遇吗?会享受工伤保险待遇，工伤员工工伤复发后，在得到工伤保险机构的确认后，享受治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从

公司拆迁员工补偿标准是什么？

一、公司拆迁员工补偿标准是什么?1、公司拆迁如果需要补偿员工，那么最低需要向职员支付半个月的经济补偿金《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

单位辞退员工需要赔偿吗

一、单位辞退员工需要赔偿吗要看辞退是属于什么情况。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿;2、属于违法辞退

员工在辞退纠纷诉讼中怎么样举证

一、员工在辞退纠纷诉讼中怎么样举证举证责任一：存在劳动关系可以证明存在劳动关系的证据主要有：1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。举证责任二：被辞退的事

员工怎么样打劳动仲裁

一、员工申请劳动仲裁有如下流程(1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系

单位会只给员工交工伤险吗

一、单位会只给员工交工伤险吗企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机

没有签合同的员工受伤怎么赔偿

一、没有签合同的员工受伤怎么赔偿1、未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院

怎么样查询员工有没有银行债务？

一、怎么样查询员工有没有银行债务?用身份证查询个人征信报告。所有的银行将个人借款、信用卡、担保等负债信息都传输到人行征信系统的。征信报告中包括个人基本信息，信贷信息(是否有银行贷款、是否有逾期、信用卡

员工怀孕不续签劳动合同怎么赔偿？

一、员工怀孕不续签劳动合同怎么赔偿?1、员工怀孕不续签劳动合同，单位可能会需要承担的赔偿责任为，向职员支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

老板没和员工签合同怎么要求赔偿？

一、老板没和员工签合同怎么要求赔偿用人单位不签劳动合同，职工可以通过以下方法要求用人单位支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能

解聘员工补偿金怎么样交个税的？

一、解聘员工补偿金怎么样交个税的?其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税的部分按照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知的有关规定，计算征收个

员工被辞退之后是不是要有赔偿

一、员工被辞退之后是不是要有赔偿要看辞退是属于什么情况。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿;2、属于违

员工自动离职公司能够不发工资吗?

一、员工自动离职公司能够不发工资吗?如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是能够从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果是给用人单位工作，

没签合同被辞退员工如何赔偿？

一、没签合同被辞退员工如何赔偿？没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限

员工劳动纪律辞退能够不付赔偿金？

一、员工劳动纪律辞退能够不付赔偿金?员工劳动纪律辞退能够不付赔偿金，《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违

哪种情况员工能够立即辞职

一、员工能够随时辞职的情况《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者能够随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社

辞退正式员工需要赔偿吗

一、辞退正式员工需要赔偿吗要看辞退是属于什么情况。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿;2、属于违法辞退

公司直接辞退员工要赔偿吗

一、公司直接辞退员工要赔偿吗要看辞退是属于什么情况。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿;2、属于违法辞

工伤怎么样给员工给予赔付

一、工伤怎么样给员工给予赔付1、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险