重庆工厂辞退员工补偿标准2023年是如何的

一、重庆工厂辞退员工补偿标准是如何的一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿

当月新增员工当月能交社保吗？公司社保缴纳时间每月几号？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　一、当月新增员工当月能交社保吗？公司社保缴纳时间每月几号？　　各地方案和时间划分有不统一。像北京市就是减员是25日前是当月生效，25日

公司不给员工买社保应该怎么赔偿？公司缴纳的社保是每月几号扣的？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　一、公司不给员工买社保应该怎么赔偿？　　依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，无故不为劳动者缴纳社会保险的，按照我国劳动法第

员工辞职公司不批怎样办？

一、员工辞职公司不批怎样办?员工辞职公司不批的，是违反《劳动合同法》的情况，员工可以向当地劳动行政部门权投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者

单位故意迫使员工辞职怎样办？

一、单位故意迫使员工辞职怎样办?单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位

公司变向调岗辞退员工怎样办？

一、公司变向调岗辞退员工怎样办？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工

公司辞退员工员工应该怎样办

一、公司强制辞退员工的赔偿公司强制辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金，维护自己切身利益。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法

辞退员工补偿个税如何算？

一、辞退员工补偿个税如何算辞退员工工资个税根据个人所得按照适用的税率进行计算，纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。员工辞退补偿金个税应

如果员工不加班是否算旷工？

一、如果员工不加班是否算旷工？不算。旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者

10年以上员工辞退赔偿标准是怎么样的？

一、10年以上员工辞退赔偿标准是怎么样的如果是合法辞退，则员工可以获得的补偿金为十个月以上的本人工资。如果是单位违法解除劳动合同的，员工可以获得双倍的经济补偿金，也就是二十个月的本人工资。根据《劳动合

东莞工厂辞退员工补偿标准2023年是怎么样的

一、东莞工厂辞退员工补偿标准是怎么样的一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补

员工违反竞业限制如何处理

一、员工违反竞业限制如何处理员工违反竞业限制的，用人单位可以要求员工支付违约金和赔偿损失，违约金数额按竞业限制协议约定支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者

员工拒签劳动合同如何办

一、员工拒签劳动合同如何办根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八

合同到期了员工不续签如何办？

一、合同到期了员工不续签如何办?又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意

单位故意迫使员工辞职如何办？

一、单位故意迫使员工辞职如何办?单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位

公司变向调岗辞退员工如何办？

一、公司变向调岗辞退员工如何办？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工

公司辞退员工员工应该如何办

一、公司强制辞退员工的赔偿公司强制辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金，维护自己切身利益。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法

用工单位应当对派遣员工履行什么义务

用工单位应当对派遣员工履行的义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）法律

劳务派遣员工可随意辞退吗

劳务派遣员工不可以随意辞退。劳务派遣单位或用工单位均不得随意辞退劳动者，要向劳动者说明理由。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十四条

派遣员工工伤要赔偿吗工伤保险如何规定

派遣员工工伤要赔偿；相关法律规定是被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条

公司辞退有工伤的员工,赔偿金是给双倍吗

公司若辞退的员工未有过错行为，且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，则属于违法辞退的情形，用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿的双倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列

工伤了,公司能否辞退员工

工伤了，公司不能辞退未有过错行为，且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工。若是用人单位主体提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四

工伤员工劳动合同到期了，应该怎么处理

工伤员工劳动合同到期了，若在伤残鉴定期内的，劳动合同应当延续要结果出来；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动

公司可以辞退带工伤员工么

若劳动者有法律规定的过错行为的，公司可以辞退带工伤员工。如果劳动者被无过错性辞退的，用人单位需要给该劳动者经济补偿；如果是被违法辞退的，公司需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿。法律依据：《中华人民共和国

工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗

若工伤员工严重违反公司条例，公司可以开除。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十