员工加班小时工资怎么算的？

一、员工加班小时工资怎么算的?加班工资应当按以下方式计算：1.工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75乘8小时)乘150%;2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动

甘肃突然辞退员工怎么补偿

一、甘肃突然辞退员工怎么补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

深圳突然辞退员工怎么补偿

一、深圳突然辞退员工怎么补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

员工嫌加班工资低可以申请劳动仲裁吗？

一、员工嫌加班工资低可以申请劳动仲裁吗?是可以申请劳动仲裁的。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的

员工放弃工伤鉴定协议书有效吗？

一、员工放弃工伤鉴定协议书有效吗?放弃工伤鉴定承诺书属于无效协议。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴

公司倒闭员工没有签合同有补偿吗？

一、公司倒闭员工没有签合同有补偿吗?1、公司倒闭员工没有签合同不一定有补偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用

员工没签劳动合同有补偿吗

一、 员工没签劳动合同有补偿吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到

要求员工加班不加工资违法吗？

一、要求员工加班不加工资违法吗?是违法行为，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反《劳动法》的相关规

天津突然辞退员工怎么补偿

一、天津突然辞退员工怎么补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

员工发生工伤没有鉴定上等级如何处理？

没在达到伤残等级就无法要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。因为上述工伤待遇是必须达到十级及以上伤残等级才能享受的待遇，至于受伤后住院期间的医药费、治疗期间的工资等还是可以要求的。

个体户可以交社保吗？雇佣的员工怎么缴纳职工社保？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　个体户可以交社保吗？雇佣的员工怎么缴纳职工社保？社保网小编来看看。　　个体户能依法缴纳社会保险的。根据相关法定，无雇工的个体工商户、未

员工上班扭到腰算工伤吗

一、员工上班扭到腰算工伤吗在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤

员工提辞职后马上走人能扣工资吗

一、员工提辞职后马上走人能扣工资吗用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。劳动者无理由解除劳动合同，法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔

员工意外险申请流程是什么

一、员工意外险申请流程是什么1交通工具意外险的报销流程:要查看所投保的产品的承保范围是否包括所发生的事故，只有在保障范围内才可以获得赔偿。如果是保险事故的话，那么一定要在交通意外事故发生后的第一时间内

辞退员工还应当发年终奖吗

一、辞退员工还应当发年终奖吗年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。年终奖发放前被辞退的劳动者主张用

工伤事故医疗费员工承担违法吗

一、工伤事故医疗费员工承担违法吗工伤事故由员工承担不合法。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定

公司保密协议员工是否无偿

一、公司保密协议员工是否无偿公司和负有保密义务的签订保密协议时，是有偿签订的，当事人有约定的，按约定支付经济补偿，没有约定的，按工资的30%支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

公司不能开除员工的情形有哪些

一、公司不能开除员工的情形有哪些企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者

员工工伤死亡赔偿金怎么算

一、员工工伤死亡赔偿金怎么算(1)丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

员工在工伤认定期间工资怎么样发放

一、员工在工伤认定期间工资怎么样发放1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重

员工有劳动合同怎么样维权的？

一、员工有劳动合同怎么样维权的?签订劳动合同后，员工运用合法的方式维权：1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请

员工怎么样解除无固定期限的劳动合同？

一、员工怎么样解除无固定期限的劳动合同?员工解除无固定期限的劳动合同的方式为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无固定期

企业关闭工伤待遇员工怎么样要求赔偿？

一、企业关闭工伤待遇员工怎么样要求赔偿起诉公司负责人或公司清算组员要求赔偿。员工在上下班时间造成工伤，可以向公司要求赔偿，企业在与员工签订劳动合同时应当涵盖工伤保险的部分，企在未注销的情况下关闭工伤保

试用期公司解除合同不成立员工能够申请劳动仲裁吗

一、试用期公司解除合同不成立员工能够申请劳动仲裁吗?试用期公司解除合同不成立的，员工能够申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一

遇到公司不和员工签合同如何补偿？

一、遇到公司不和员工签合同如何补偿?1、首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算