与员工未解除劳动合同公司能注销吗

一、与员工未解除劳动合同公司能注销吗公司清算结束，清算报告通过后，可以申请注销登记。而公司清算时，要和员工终止劳动合同，给予员工经济补偿，所以未对员工进行安置，不能注销登记。《中华人民共和国公司法》第

离职员工期权纠纷是否是劳动纠纷,劳动纠纷如何解决

一、离职员工期权纠纷是否是劳动纠纷属于。劳动仲裁的受理范围包括：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而员工期权争议是建立在劳动关系的基础之上的，所获得的股权

2022年浙江省普通企业员工退休工资标准多少钱一个月？案例

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2022年浙江省普通企业员工退休工资标准多少钱一个月？案例，下文就随社保君来简单的了解一下吧。　　案例计算　　企业工人，女，50岁，坐

常州单位员工社保缴费明细如何查询，怎么查社保信息

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　常州单位如何查询员工社保缴费明细？其实单位为员工缴纳了社保费用之后，都是可以通过社保局查询到现在参保人员的具体情况。如果要办理相关的业

新进员工购买社保和住房公积金需准备资料哪些？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　新进员工购买社保和住房公积金需准备的资料哪些？　　（一）以往买过　　1、员工身份证复印件和户口簿复印件　　2、员工劳动合同　　3、住房

员工在劳动合同里面违约责任是什么？

一、员工在劳动合同里面违约责任是什么？只有在两种情况下由劳动者承担违约金：1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位给付劳动者竞业

与公司有劳动纠纷员工去哪投诉是什么方式

一、与公司有劳动纠纷员工去哪投诉是什么方式出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共

员工待岗是否属于劳动争议,劳动争议是什么

一、员工待岗是否属于劳动争议员工待岗属于劳动争议。只有企业生产经营困难，才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身，设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位，优

工作单位辞退员工需要赔偿吗

一、工作单位辞退员工需要赔偿吗要看辞退是属于什么情况。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿;2、属于违法

哪些疾病企业不可辞退员工

一、哪些疾病企业不可辞退员工一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾

员工得了什么病不能辞退

一、员工得了什么病不能辞退一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病

公司辞退员工还在合同期要赔偿吗

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员工工伤赔偿金是否算个税

一、员工工伤赔偿金是否算个税根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个人所得税的。如果单位没有按照规定为

企业辞退员工要支付赔偿金吗

一、企业辞退员工要支付赔偿金吗要看辞退是属于什么情况。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿;2、属于违法

员工患上什么病不能辞退

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员工在工地工作中死亡怎么样赔偿标准

一、员工在工地工作中死亡怎么样赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人

员工上班时间扭到腰算不算工伤

一、员工上班时间扭到腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定

刚转正的员工辞退要赔偿吗

一、刚转正的员工辞退要赔偿吗要看辞退是属于什么情况。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿;2、属于违法辞

公司辞退了员工要赔钱吗

一、公司辞退了员工要赔钱吗要看辞退是属于什么情况。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿;2、属于违法辞退

员工患什么病单位不能辞退他

一、员工患什么病单位不能辞退他一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工

公司没有给员工买社保怎么补偿

一、公司没有给员工买社保怎么补偿公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

在法定节假日员工能够拒绝加班吗

一、在法定节假日员工能够拒绝加班吗能够依据我国劳动法的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单

劳动法规定员工工伤怎么样开工资待遇？

一、《劳动法》规定员工工伤怎么样开工资待遇?职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停

公司层层签订安全责任书员工不遵守是不是可以辞退

一、公司层层签订安全责任书员工不遵守是不是可以辞退?员工不遵守安全责任书的公司可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位

根据劳动法辞退员工补偿标准是如何的？

一、根据劳动法辞退员工补偿标准是如何的?1、在《劳动法》之中并没有关于辞退员工补偿标的规定，具体的补偿规定如下《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向